*Tema mítico* : ERE que ERE

ERE en Atos Major Events (antigua MSL):

 
El juzgado Mercantil autoriza el Ere extintivo de Pescados Rubén
Afecta a 44 empleados que percibirán 23 días por año trabajo hasta un máximo de una anualidad


25/abr/25 - 12:28
Actualizado: 25/abr/25 - 14:04

El juzgado de Primera Instancia número 2 de Lugo y Mercantil autorizó este viernes el expediente de regulación de empleo (Ere) extintivo de Pescados Rubén.

Los 44 empleados afectados percibirán una indemnización de 23 días por año trabajado hasta un máximo de una anualidad, son tres días más de lo mínimo establecido por ley, que fue el acuerdo alcanzado por la administración concursal y la parte social.

Otros 29 trabajadores de Pescados Rubén serán subrogados por la empresa que adquirió la unidad productiva que la sociedad extinta tenía en Fazouro.

Esta autorización se produce la misma semana que el juzgado Mercantil ratificó la compra por Sart Galicia Pesca por casi 3,5 millones, tras desestimar el recurso presentado por un proveedor vigués al que Pescados Rubén adeudaba 60.000 euros.

La sociedad mariñana entró a principios de febrero en concurso de acreedores con liquidación al acumular un pasivo de 26 millones de euros, la mayoría contraídos con entidades financieras.
 
Duro Felguera: 600 despidos y bajada de sueldo a los que se queden

Duro Felguera despedirá a la mitad de su plantilla y bajará el sueldo a la otra mitad tras su división
Duro Felguera se dividirá en dos empresas para evitar la quiebra, una de los mexicanos y otra de la SEPI.



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Crisis empresarial
Duro Felguera despedirá a la mitad de su plantilla y bajará el sueldo a la otra mitad tras su división
Duro Felguera se dividirá en dos empresas para evitar la quiebra, una de los mexicanos y otra de la SEPI
Duro Felguera, despidos
Trabajadores pedían a la SEPI que "tome las riendas" de Duro Felguera en 2021.
Eduardo Segovia
Eduardo Segovia @segoviaeduardo
Corresponsal de banca y empresas. Doctor y Master en Información Económica. Pasó por El Confidencial y dirigió Bolsamanía. Autor de ‘De los Borbones a los Botines’.
25/04/2025 06:45 Actualizado: 25/04/2025 09:49
El plan de salvamento de Duro Felguera de la quiebra adelantado por OKDIARIO, consistente en su división en dos empresas, conllevará un duro ajuste de personal para garantizar su viabilidad. Así, contempla unos 600 despidos (sobre una plantilla total de unas 1.300) y no sólo eso: los que se queden en Duro Felguera sufrirán una reducción drástica de su salario.

Según fuentes cercanas a la empresa asturiana, estos despidos se ejecutarán probablemente mediante un ERE (expediente de regulación de empleo), cuyas condiciones no podrán ser demasiado atractivas dada la desesperada situación de Duro Felguera, especialmente de liquidez.

En cuanto a la situación de los en torno a 700 empleados que seguirán en las dos compañías en que se divida Duro Felguera, las fuentes explican que «los salarios de empleados y directivos se han quedado totalmente fuera de mercado por arriba», por lo que no hay más remedio que bajarlos de forma generalizada.

Como ha venido informando este medio, uno de los principales problemas de la ingeniería asturiana es una estructura laboral hipertrofiada, diseñada para facturar 1.000 millones al año cuando en 2024 no llegó ni a 300 (y sufrió unas pérdidas de casi 100 millones). El anterior consejero delegado de Duro Felguera, Jaime Argüelles, intentó en varias ocasiones acometer una reducción de plantilla pero nunca llegó a ejecutarla.

De esta forma, esos ingentes costes laborales se han comido tanto los 126 millones del rescate de 2021 (120 millones de la SEPI y 6 del Principado de Asturias) como los 90 millones que pagaron los mexicanos Prodi y Mota-Engil por el 51% del capital.

El otro gran problema de Duro Felguera es la mala gestión, que no ha sido capaz de liquidar una serie de proyectos en Venezuela, Argelia o Países Bajos que, en vez de generar beneficios, le han provocado pérdidas y litigios millonarios. De esta forma, tampoco ha podido presentarse a nuevas licitaciones.

En este capítulo, ha recibido el alivio de la resolución del contencioso con Argelia, que ha permitido a Duro Felguera liberar avales por unos 60 millones y evitar una posible indemnización mayor que podría haber alcanzado más de 400 millones. Las provisiones ante esta amenaza es lo que metió a la empresa en causa de disolución y provocó que solicitara el preconcurso de acreedores, que la SEPI ha prolongado tres meses más hasta el 11 de junio.

Ese alivio permitirá acometer el plan de viabilidad que están negociando los socios mexicanos con el holding industrial del Estado, pero no resolverá los problemas descritos de la compañía. De ahí que dicho plan contemple los citados despidos y la reducción salarial para los que continúen trabajando en Duro Felguera.

División en dos
La solución que se está negociando entre la SEPI y los mexicanos Prodi y Mota-Engil es la siguiente. Primero, se producirá la conversión del préstamo participativo del holding estatal por 100 millones (y quizá también de los 20 millones de otro préstamo ordinario de la SEPI) en capital mediante una operación acordeón: reducción de capital a cero para absorber pérdidas y posterior ampliación mediante dicha conversión. En esa nacionalización, tanto los socios mexicanos como el resto de accionistas de Duro Felguera perderán todo su dinero, como también adelantó este medio.

Posteriormente, se dividirá Duro Felguera en dos. Por un lado, una empresa industrial destinada a lo que ellos denominan EPC (proyectos llave en mano). Ahí Prodi y Mota-Engil están dispuestos a poner dinero fresco para capitalizarla y proporcionarle la liquidez necesaria para operar, pese a haber perdido los 90 millones que pagaron por el 51% del capital.

La otra empresa agrupará el negocio de servicios, que estos socios consideran inviable. Esta compañía se quedará al 100% en manos del Estado, y la SEPI tendrá que decidir qué hace con ella: si la intenta vender, sanearla o directamente liquidarla.

Las fuentes explican que el punto crítico de esta operación, en el que se encuentran ahora mismo las negociaciones, es la estructura de capital de la nueva compañía, en lo que se inscribe su valoración, la inversión necesaria y el porcentaje que corresponderá a cada parte, siempre con mayoría de los mexicanos.
 
PVH comunica su intención de presentar un ERE en su centro de fabricación de Cheste

Publicado: 25/04/2025 ·19:44
VALÈNCIA (EP). PV Hardware (PVH), empresa española especializada en soluciones tecnológicas para plantas solares fotovoltaicas, ha comunicado este viernes a los representantes de los trabajadores de su centro de producción de Cheste (Valencia) su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) que afectaría a dicho centro de trabajo.

La propuesta ha sido trasladada al Comité de Empresa este viernes, abriendo así un periodo de diálogo, negociación y con el "compromiso" de "alcanzar acuerdos que permitan una transición ordenada", según ha informado la empresa en un comunicado.

Desde PVH han subrayado que este proceso "no tendrá impacto en la capacidad operativa de la empresa ni en los compromisos adquiridos con sus clientes, que continúan desarrollándose con normalidad".

Igualmente, la compañía ha afirmado que "la prioridad es seguir avanzando en los proyectos con la profesionalidad, calidad y atención que los definen desde hace más de una década".

"PVH reafirma su compromiso con las personas, el entorno local y el tejido industrial en el que opera, así como con el desarrollo de soluciones tecnológicas que impulsen la transición energética a escala global", han remarcado.

El pasado mes de octubre, la empresa celebró su décimo aniversario de producción en Cheste con la apertura de dos nuevas instalaciones que sumaban más de 9.500 metros cuadrados. PVH preveía que las nuevas plantas generaran más de 100 puestos de trabajo, "contribuyendo al desarrollo de la industria local y al fortalecimiento de la cadena de suministro, gracias a la utilización de materiales de proximidad en los procesos de fabricación".

Estas fábricas están dedicadas a la producción de tubos para estructuras solares y a la fabricación de controladores avanzados para sus sistemas de seguimiento solar. La inversión ascendió a unos 16 millones de euros.
 
Me hace gracia, van a cerrar una fábrica pero según ellos no va a afectar absolutamente a nada de su empresa, no clientes, no nada, excepto a los que se van a la calle.
PVH comunica su intención de presentar un ERE en su centro de fabricación de Cheste

Publicado: 25/04/2025 ·19:44
VALÈNCIA (EP). PV Hardware (PVH), empresa española especializada en soluciones tecnológicas para plantas solares fotovoltaicas, ha comunicado este viernes a los representantes de los trabajadores de su centro de producción de Cheste (Valencia) su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) que afectaría a dicho centro de trabajo.

La propuesta ha sido trasladada al Comité de Empresa este viernes, abriendo así un periodo de diálogo, negociación y con el "compromiso" de "alcanzar acuerdos que permitan una transición ordenada", según ha informado la empresa en un comunicado.

Desde PVH han subrayado que este proceso "no tendrá impacto en la capacidad operativa de la empresa ni en los compromisos adquiridos con sus clientes, que continúan desarrollándose con normalidad".

Igualmente, la compañía ha afirmado que "la prioridad es seguir avanzando en los proyectos con la profesionalidad, calidad y atención que los definen desde hace más de una década".

"PVH reafirma su compromiso con las personas, el entorno local y el tejido industrial en el que opera, así como con el desarrollo de soluciones tecnológicas que impulsen la transición energética a escala global", han remarcado.

El pasado mes de octubre, la empresa celebró su décimo aniversario de producción en Cheste con la apertura de dos nuevas instalaciones que sumaban más de 9.500 metros cuadrados. PVH preveía que las nuevas plantas generaran más de 100 puestos de trabajo, "contribuyendo al desarrollo de la industria local y al fortalecimiento de la cadena de suministro, gracias a la utilización de materiales de proximidad en los procesos de fabricación".

Estas fábricas están dedicadas a la producción de tubos para estructuras solares y a la fabricación de controladores avanzados para sus sistemas de seguimiento solar. La inversión ascendió a unos 16 millones de euros.
Esto me interesa en parte, en mi empresa trabajamos en exclusiva para una fábrica de cables y la mitad o más de lo que hacemos son campos solares.
 
Los afectados por los despidos colectivos crecen en el último año más de un 60% en Euskadi
Se reducen en nueve puntos los trabajadores con sus convenios vigentes tras entrar en prórroga acuerdos sectoriales como el de la construcción, la limpieza de edificios o el transporte de mercancías

Sergio Llamas
Martes, 29 de abril 2025, 15:52 | Actualizado 16:40h.

Los trabajadores afectados por despidos colectivos se han disparado más de un 60% en el último año. Así lo señalan los datos recogidos por el informe que el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) ha publicado este martes, donde se refleja que en los primeros tres meses del año se han autorizado o comunicado 21 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectan a un total de 231 empleados, 89 más que en el mismo periodo de 2024.

Crecen los afectados por los despidos colectivos pero se reducen, significativamente, aquellos que han padecido un Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). En el primer trimestre hubo en Euskadi a 1.457 trabajadores afectados, 2.000 menos que entre enero y marzo del pasado ejercicio. Se disparan los que sufrieron una reducción de su jornada hasta los 473 personas, frente a las 106 del pasado año, pero caen a quienes se les suspendió el contrato temporalmente. Estos bajaron desde los 3.351 hasta los 984.

El informe del CRL también advierte de una caída del número de trabajadores con su convenio vigente. Su cifra se redujo en marzo en casi en nueve puntos (8,7 puntos), hasta los 306.000. Se trata de un descenso, según advierten en el Consejo de Relaciones Laborales, fruto de la finalización de varios convenios sectoriales al cierre del 2024, como el la de limpieza de edificios y locales tanto en Bizkaia como en Álava, o el de la construcción y el de transportes de mercancías en el caso vizcaíno. Se trata, en todo caso, de unas cifras que no despiertan la alarma de la parte social. Juanjo López, de CC OO de Euskadi, lo atribuye a varios ámbitos cuyos nuevos convenios acaban de comenzar su nueva negociación y que todavía mantienen vigentes los logros conseguidos.

De hecho, en la actualidad casi la mitad de los trabajadores -el 48%- tienen sus convenios prorrogados y pendiente de renovar, mientras que apenas un 4,6%, casi 30.000 personas -una cifra muy similar a la del año pasado-, lo tiene decaído y pendiente de recuperar.

Incremento salarial
Los convenios que sí se han actualizado recogen de media un incremento salarial del 3,12%, con un 3,16% para los aprobados en Euskadi y un 2,99% en el caso de los negociados para toda España. En cuanto a las jornadas anuales, las negociaciones firmadas en el territorio vasco marcan 1.691 horas anuales, frente a las 1.732 acordadas para toda España. Las jornadas vascas escapan a la media nacional. El Consejo de Ministros tenía previsto aprobar hoy la ley para reducirla a un máximo de 37,5 horas, aunque finalmente ha tenido que ser pospuesta a este miércoles.

En lo que va de año ya se han actualizado 50 convenios de empresa en el País Vasco y dos sectoriales, que benefician a más de 10.000 trabajadores. Si se suman aquellos de ámbito estatal con incidencia en el territorio, la cifra se eleva hasta los 63 de empresa y los 6 sectoriales, que aglutinan a más de 22.000 personas.

https://www.elcorreo.com/economia/a...ultimo-pandero-euskadi-20250429155251-nt.html
 
Meta deja en la calle a 2.100 verificadores de contenido en Barcelona
ERIC GALIÁN
@EricGalian
Barcelona
3 ABR. 2025 - 20:26

La tecnológica prescinde de los servicios de Telus Digital, que desde hace años se encargaba de filtrar contenido sensible para Facebook e Instagram. La noticia llega poco después del giro emprendido por Mark Zuckerberg para reducir la moderación de contenidos.

La subcontrata encargada de la moderación de contenidos para Meta en Barcelona cierra sus puertas, en una decisión que puede acarrear cientos de despidos en las próximas semanas. La compañía Telus Digital, que lleva años filtrando contenido sensible para Facebook e Instagram, comunicó ayer a sus trabajadores en la ciudad que la tecnológica liderada por Mark Zuckerberg ha prescindido de sus servicios.

Como consecuencia, la oficina en la Torre Glòries de Telus estuvo ayer sin actividad y sus cerca de 2.100 empleados fueron enviados a casa con un permiso retribuido. Según fuentes conocedoras de la medida, la plantilla ya no pudo acceder a las instalaciones ni al correo electrónico.

Prácticamente toda la actividad de Telus en Barcelona era para Meta, por lo que la rescisión del contrato, si no hay nada que lo evite, deja "sin trabajo efectivo" a toda la plantilla. El anuncio es tan reciente que Telus todavía no ha puesto en marcha ningún expediente de regulación de empleo (ERE), ni siquiera temporal, ni ha habido notificaciones de despido, según las mismas fuentes.

La noticia del cierre llega tres meses después de que Mark Zuckerberg, en un giro histórico, anunciase la eliminación de verificadores de datos en Facebook e Instagram para congraciarse con el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, y seguir la misma fórmula de notas de la comunidad que X, la red social propiedad de Elon Musk.

Las acusaciones de los sectores afines a Trump de que las redes sociales han practicado la censura y limitado la libertad de expresión durante años, unido a un cambio cultural entre sus usuarios, motivaron a Zuckerberg a dar el paso. Dejar de eliminar contenido tiene, no obstante, una derivada inmediata: sobran miles de moderadores.

El cierre en Barcelona también podría estar motivado por el mayor uso de la IA en la moderación, ya que permite supervisar lo que se publica en las redes sin intervención humana, especialmente en el caso de contenido violento o perturbador.

Meta también podría haber decidido trasladar la actividad a un país con costes laborales más baratos. La multinacional no quiso hacer ayer comentarios.

En el ojo del huracán

El centro de moderación de Barcelona llevaba tiempo en el ojo del huracán, pues algunos empleados han denunciado las condiciones a las que se sometía a los trabajadores al tener que visualizar, además de material convencional, vídeos de asesinatos, torturas, abusa e, incluso, suicidios en directo, con el impacto que eso puede tener en la salud mental.

La última polémica, que está judicializada, es el hecho de que la subcontrata pagaba distintos sueldos en función del origen de los trabajadores.

En Barcelona, Telus se encarga del control de contenidos en español, catalán, francés, italiano o portugués, entre otros idiomas. Sus empleados están mejor pagados que la media del sector de los contact center, con sueldos entre los 26.000 euros y los 34.000 euros al año.



La moderadora de contenidos de Meta registra un ERE histórico: 2.062 despidos en la Torre Glòries
Telus inicia formalmente uno de los expedientes con más afectados de los últimos años en Catalunya y comienza a negociar con los sindicatos tras clausurar el programa de filtro de vídeos e imágenes ubicado en el centro de Barcelona


 
Como un cohete.

Los trabajadores afectados por ERTE se duplican en Gipuzkoa hasta marzo
Un total de 826 empleados se han visto afectados por expedientes de regulación de empleo, de los que 31 fueron de extinción


Miércoles, 30 de abril 2025, 00:09 | Actualizado 06:47h.

La incertidumbre económica y las dificultades que están atravesando algunas empresas de Gipuzkoa se reflejan ya en la cifra de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERTE), que se han duplicado en el primer trimestre hasta alcanzar los 826, según la información sociolaboral del Consejo de Relaciones Laborales dada a conocer ayer.

Una evolución que contrasta además con el resto de territorios vascos, donde los empleados afectados por ERTE se redujeron. En concreto, en Bizkaia disminuyeron un 70,5%, hasta los 593, y en Araba lo hicieron un 77,2%, al registrarse 269. Así, el conjunto de Euskadi arroja un descenso del 53,1%, al fruta 1.688 empleados.

De los 826 trabajadores afectados en Gipuzkoa, 367 fueron por reducción de jornada, tras multiplicarse por más de ocho; 413 fueron por suspensión, con lo que crece un 42%, y 31 empleados se vieron inmersos en una extinción de contrato, lo que implica una reducción del 38,67%.

En lo que respecta a las subidas salariales recogidas en los convenios, hasta marzo los pactos vigentes en Gipuzkoa contemplan un incremento del 3,57%, por encima de Bizkaia (3,06%) y Araba (2,35%), lo que deja a los de la CAV con el 3,16%. Los de ámbito estatal con incidencia en Euskadi recogen subidas más moderadas (2,97%). Fruta todos ellos, el incremento es del 3,12%. La jornada de los acuerdos guipuzcoanos es la más reducida (1.688 horas) frente a las 1.691 horas de Araba y las 1.714 de Bizkaia.

Por su parte, nuestro territorio registra la conflictividad laboral más elevada, ya que se han perdido en enero 11.511 jornadas, casi cuatro veces más que un año antes, frente a las 11.119 de Bizkaia y las 5.312 de Araba. El número de participantes roza los 5.000, tras subir un 807%.

 
Última edición:
Belda Llorens, de Banyeres, irá despidiendo a sus 103 empleados a medida que pueda pagar las indemnizaciones
La negociación del ERE se cierra sin acuerdo y con la mínima de 20 días por año trabajado y máximo 12 mensualidades.

BANYERES. La empresa textil Belda Llorens, ubicada en Banyeres de Mariola, que presentó un ERE de extinción para sus 103 empleados, ha anunciado este miércoles, en la última sesión de la negociación que se estaba llevando a cabo, que irá despidiendo a los trabajadores de manera paulatina, a medida que vaya teniendo liquidez suficiente para pagar las indemnizaciones, según ha sabido Alicante Plaza.

De esta manera, se ha cerrado la negociación del ERE sin acuerdo, con la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, que es el mínimo legal para un despido procedente y que es la oferta presentada por la empresa, mientras que por parte de los representantes de los trabajadores se había planteado 27 días por año trabajado con un máximo de 18 meses, que no han aceptado.

Según la información facilitada a Alicante Plaza, la práctica totalidad de la plantilla se encuentra desde hace más de un mes sin ir a trabajar, de permiso retribuido, y solo acuden dos o tres empleados para atender a los posibles compradores de hilo que puedan acercarse. Ahora, tras conocer la intención de la mercantil, van a seguir en esta situación hasta que la firma vaya teniendo ingresos, por la venta de maquinaria o hilo, para poder afrontar el pago de las indemnizaciones por los despidos. Representantes de los trabajadores han mostrado su rotundo rechazo y malestar tanto por este proceso de despidos, ya que temen que se llegue al fondo de garantía, como por la forma en que se ha desarrollado la negociación, pues remarcan que no han visto voluntad de la empresa para alcanzar acuerdos.

Recordar que a mediados de marzo, la hilatura Belda Llorens presentó un ERE de extinción y ya con las negociaciones iniciadas anunciaron que la intención era avanzar hacia la liquidación. Durante la negociación, que ha sentado a los representantes de los trabajadores, los asesores del comité y la representación de la empresa, la parte social ha incidido en varias ocasiones en la necesidad de tener todos los datos económicos de la textil con el fin de poder avanzar, si bien finalizado el periodo de negociación se cierra sin acuerdo. Belda Llorens, con cerca de 70 años de trayectoria, argumentó como motivo del cierre las pérdidas económicas, con una parálisis del mercado.
 

La empresa, objeto de críticas por parte de los vecinos por emisiones contaminantes y ruido, ha trasladado la noticia a los sindicatos, con los que negociará un ERE que afectará a 152 trabajadores.

GetafeLa empresa Corrugados Getafe ha anunciado a los sindicatos este miércoles, justo antes del puente de mayo, que iniciará un proceso para cerrar su fábrica en la localidad tras 75 años de historia y activar un Expediente de Regulación de Empleo entre los trabajadores. La acerera había sido objeto de críticas en los últimos años por parte de los vecinos, que han denunciado posibles emisiones contaminantes y ruido constante que ha afectado a su calidad de vida.
Según ha adelantado el medio local Getafe Radio y confirman fuentes sindicales, el próximo 7 de mayo comenzará el proceso para desmantelar la planta, un calendario que ha sido comunicado ya a los 152 trabajadores actuales de la fábrica a través de un comunicado interno.

A finales de 2022 la empresa Corrugados ya anunció un ERTE entre sus casi 200 trabajadores que afectaría a más de la mitad de la plantilla debido a la reducción de los pedidos de acero y al encarecimiento de los precios de la energía.
 
01 MAY. 2025
NAIZ

Comienza la fase de liquidación de Sunsundegui al finalizar el ERTE sin llegar a ningún acuerdo
Diversas centrales sindicales han recordado el comienzo de la fase de liquidación de Sunsundegui –ayer miércoles expiró el ERTE sin llegarse a ningún tipo de solución–, lo que supone que 340 trabajadores quedan a la espera de recibir su correspondiente carta de despido.

La empresa Sunsundegui comienza la fase de liquidación tras expirar ayer miércoles el ERTE sin que se haya llegado a ninguna solución de futuro para la plantilla de unas 340 personas, que ahora quedan a expensas de recibir su correspondiente carta de despido.

Así, Imanol Karrera, portavoz de LAB en Nafarroa, se ha referido a dicha cuestión, reafirmándose en la necesidad de la recuperación de la industria del herrialde y de que «es la hora de ver la situación como una oportunidad de reafirmar la importancia de la industria navarra y posicionarse en favor del empleo y de los trabajadores y trabajadoras».

Por su parte, la secretaria de Organizacion de CCOO, Pilar Arriaga, ha mostrado que en su sindicato están «muy preocupados por los compañeros de Sunsundegui», una inquietud que ha extendido a la que sienten por los de otras empresas con el futuro cuestionado, como BSH, Nano, Tenerías Omega, Tasuvinsa o Gamesa.

«Estamos muy preocupados por la situación que están pasando estos trabajadores y hoy les damos toda nuestra solidaridad y todo nuestro apoyo. Aquí estaremos el sindicato para que ellos puedan venir a ver si podemos solucionar algo entre todos», ha indicado.

Por último, el secretario general de UGT en Nafarroa, Lorenzo Ríos, ha criticado que la plantilla de Sunsundegui ha quedado «abandonada a su suerte», pero que «no hay que tirar la toalla. Hay que seguir buscando una solución para esta empresa, que no es una empresa, es una comarca con mucho empleo directo e indirecto».

 
Última edición:
Economía
Cataluña concentra el 28% de los concursos de acreedores de España pese a la llegada de Illa
En el primer trimestre se han producido 286 declaraciones concursales en la región de un total de 1.033 en todo el país


Cataluña está lejos de lograr la normalización económica, pese a la aparente tranquilidad institucional que ha llegado a la región con el nuevo Gobierno del Partido Socialista (PSC) presidido por Salvador Illa. Los datos del Colegio de Registradores analizados por THE OBJECTIVE reflejan que una tercera parte de todos los concursos de acreedores que se declararon en España durante el primer trimestre de 2025 se produjeron en esta autonomía. Esto confirma que la seguridad empresarial sigue siendo débil aunque en agosto del año pasado se puso fin a quince años de gobiernos independentistas.

Los datos de los registradores indican que entre enero y marzo de este año -el mismo periodo en el que Banco Sabadell y Criteria Caixa anunciaron la vuelta de su sede a Cataluña- se produjeron en la región 286 declaraciones concursales, lo que supone el 28% de los 1.033 concursos que se solicitaron en España en este periodo. Este fue el dato más alto para una autonomía en el periodo, por encima de la Comunidad de Madrid que registró 183; la Comunidad Valenciana, con 145; y Andalucía, donde se produjeron 97 declaraciones de quiebra.

En términos anuales se produjo una reducción del 5,6% de los concursos en Cataluña (desde los 303 en el primer trimestre de 2024)
, pero la cifra estuvo por debajo de la caída a nivel nacional, con un retroceso del 7,5% desde los 1.117 del año pasado. A nivel regional, Madrid no experimentó variación, pero el impulso de otras regiones como Valencia (-32%) o Andalucía (-6,7%) fue decisivo para lograr una caída generalizada en el número de declaraciones.

Esto supone que la mejora catalana se explica más por un efecto arrastre que por las políticas económicas de la Generalitat para garantizar la seguridad de las empresas. Fuentes corporativas consultadas por este diario advierten de que -pese a que hay una mayor normalidad jurídica- siguen sin existir las condiciones adecuadas desarrollar negocios. Hay quienes denuncian la asfixia normativa del Govern socialista que está ahogando a las pequeñas y medianas sociedades; a algunas de las cuales no les queda más remedio que declarar el concurso de acreedores.

Hace menos de dos semanas, la patronal empresarial Foment denunció en un comunicado el «infierno fiscal» para las empresas catalanas en un entorno en el que el intervencionismo público sigue manteniéndose (en sectores como la vivienda) y con la burocracia en máximos. Por eso piden reducir la presión fiscal, recortar del 10% al 7% el impuesto de las transmisiones patrimoniales, reducir el de sucesiones hasta un 5% entre parientes cercanos y bajar el tipo mínimo y el máximo del IRPF. En definitiva, un marco fiscal más similar al de la Comunidad de Madrid, que en los últimos cinco años -a partir del procés– se ha convertido en la región con mayor PIB y PIB per cápita.

Illa no desatasca los fondos UE: Cataluña tiene la peor ejecución aunque es la que más recibe

La prensa catalana ya empieza a hablar de que la luna de miel entre Salvador Illa y los empresarios se ha acabado después de que -tras ocho meses en el cargo- el president no esté cumpliendo su propia hoja de ruta en la que había anunciado que reduciría la tramitación e impulsaría inversiones por 18.500 millones de euros. Todo ello con el objetivo de devolver a Cataluña el protagonismo como motor económico de España.



 

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, pero la cifra estuvo por debajo de la caída a nivel nacional, con un retroceso del 7,5% desde los 1.117 del año pasado. A nivel regional, Madrid no experimentó variación, pero el impulso de otras regiones como Valencia (-32%) o Andalucía (-6,7%) fue decisivo para lograr una caída generalizada en el número de declaraciones.

Esto supone que la mejora catalana se explica más por un efecto arrastre que por las políticas económicas de la Generalitat para garantizar la seguridad de las empresas. Fuentes corporativas consultadas por este diario advierten de que -pese a que hay una mayor normalidad jurídica- siguen sin existir las condiciones adecuadas desarrollar negocios. Hay quienes denuncian la asfixia normativa del Govern socialista que está ahogando a las pequeñas y medianas sociedades; a algunas de las cuales no les queda más remedio que declarar el concurso de acreedores.

Hace menos de dos semanas, la patronal empresarial Foment denunció en un comunicado el «infierno fiscal» para las empresas catalanas en un entorno en el que el intervencionismo público sigue manteniéndose (en sectores como la vivienda) y con la burocracia en máximos. Por eso piden reducir la presión fiscal, recortar del 10% al 7% el impuesto de las transmisiones patrimoniales, reducir el de sucesiones hasta un 5% entre parientes cercanos y bajar el tipo mínimo y el máximo del IRPF. En definitiva, un marco fiscal más similar al de la Comunidad de Madrid, que en los últimos cinco años -a partir del procés– se ha convertido en la región con mayor PIB y PIB per cápita.

Illa no desatasca los fondos UE: Cataluña tiene la peor ejecución aunque es la que más recibe

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¿Pese a la llegada de Illa? Si un gobierno de izquierda es lo que más concursos y quiebras produce, más que uno de independentistas. La peor combinación es uno de independentistas de izquierda, como el PSC, ERC y Podemos.
 
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El mayor recorte de personal en el sector
Accenture despide a casi 1.000 personas en España como parte de su plan de ajuste global
Para cubrir las indemnizaciones previstas en España, la consultora norteamericana reservó inicialmente un total de 35 millones de euros, de los que terminó utilizando 25 millones.

Accenture, la consultora tecnológica líder a nivel mundial y cotizada en la Bolsa de Nueva York, anunció a principios de 2023 el despido de 19.000 empleados en todo el mundo. Este recorte representa el mayor ajuste de personal registrado en el sector de la consultoría en la última década. El tijeretazo también alcanzó a España, y tras trece meses desde el anuncio, ya es posible cuantificar el impacto de las medidas adoptadas por la firma en nuestro país.
 
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Para cubrir las indemnizaciones previstas en España, la consultora norteamericana reservó inicialmente un total de 35 millones de euros, de los que terminó utilizando 25 millones.

Accenture, la consultora tecnológica líder a nivel mundial y cotizada en la Bolsa de Nueva York, anunció a principios de 2023 el despido de 19.000 empleados en todo el mundo. Este recorte representa el mayor ajuste de personal registrado en el sector de la consultoría en la última década. El tijeretazo también alcanzó a España, y tras trece meses desde el anuncio, ya es posible cuantificar el impacto de las medidas adoptadas por la firma en nuestro país.

Está es fuerte. Pongo la noticia completa.

El mayor recorte de personal en el sector
Accenture despide a casi 1.000 personas en España como parte de su plan de ajuste global

Para cubrir las indemnizaciones previstas en España, la consultora norteamericana reservó inicialmente un total de 35 millones de euros, de los que terminó utilizando 25 millones

06/05/2025 - 05:00
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Accenture, la consultora tecnológica líder a nivel mundial y cotizada en la Bolsa de Nueva York, anunció a principios de 2023 el despido de 19.000 empleados en todo el mundo. Este recorte representa el mayor ajuste de personal registrado en el sector de la consultoría en la última década. El tijeretazo también alcanzó a España, y tras trece meses desde el anuncio, ya es posible cuantificar el impacto de las medidas adoptadas por la firma en nuestro país.

Entre 2023 y el año pasado, Accenture recortó un total de 924 puestos de trabajo, cifra que incluye tanto despidos como prejubilaciones acordadas con algunos empleados.Aunque la consultora ha optado por no detallar a El Confidencial cuántos de estos puestos corresponden a prejubilaciones, lo cierto es que el grueso de los despidos, alrededor de 689, afectaron a personas de entre 18 y 50 años.

La reducción de personal se centró principalmente en perfiles con menos experiencia, como los de analistas y consultores, alcanzando un total de 693 despidos. Los perfiles intermedios, como los de Senior Manager y Managers, también sufrieron un recorte significativo, con 177 despidos. Por su parte, la categoría de Managing Directors experimentó un ajuste más moderado, con 54 despidos entre 2023 y 2024.

La mayoría de los despidos —unos 677 en total— se concentraron en las principales filiales de la consultora: Accenture, S.L. y Accenture Outsourcing Services, S.A., dedicada a la prestación de servicios tecnológicos externalizados para otras empresas. No obstante, el grupo Accenture también controla al 100% otras sociedades, como Tecnilógica Ecosistemas, que ejecutó 247 despidos entre 2023 y 2024. Actualmente, la consultora emplea a cerca de 18.000 profesionales en el país.

Para cubrir las indemnizaciones previstas en España, la consultora norteamericana reservó inicialmente un total de 35 millones de euros. Sin embargo, finalmente pagó 25 millones de euros, ya que logró ahorrar una parte relevante de la suma al reubicar a varios empleados dentro de la organización.

Para poner estas cifras en perspectiva, al anunciar su plan global de reajuste, Accenture anticipó que incurriría en costes por un total de 1.200 millones de dólares (alrededor de 1.100 millones de euros).

Ahorró 75M en gastos de personal
Con los recortes de plantilla, Accenture consiguió reducir sus gastos de personal en más de 75 millones de euros, lo que representa un ahorro cercano al 20%
respecto al ejercicio anterior. Mientras aplicaba despidos y ajustes en su plantilla en España, la consultora no solo mantuvo su actividad, sino que continuó incrementando tanto su facturación como sus beneficios, tanto a nivel nacional como internacional.

En el mercado español, bajo la dirección de Mercedes Oblanca, Accenture alcanzó en 2024 una facturación conjunta de 1.791 millones de euros —sumando Accenture S.L. y Accenture Outsourcing Services— y obtuvo unos beneficios netos cercanos a los 100 millones de euros.

Por su parte, a nivel global, y bajo el liderazgo de Julie Sweet, la firma cerró su ejercicio con una facturación de 64.900 millones de dólares, lo que equivale a unos 58.000 millones de euros al cambio actual.

Inspección de la Agencia Tributaria
Tal como adelantó este medio, la consultora está actualmente siendo objeto de inspecciones fiscales en diversos países, entre ellos España
. En este caso, la Agencia Tributaria mantiene abierta desde septiembre del año pasado una investigación relativa al cumplimiento de obligaciones tributarias correspondientes a los últimos cinco ejercicios.

En septiembre del año pasado, el organismo, dependiente del Ministerio de Hacienda, notificó a la firma tecnológica la apertura de un procedimiento de inspección que abarca cuatro impuestos: el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y el Impuesto sobre la Renta de No Residentes, todos ellos correspondientes al periodo comprendido entre septiembre de 2020 y diciembre de 2023. Además, se incluye el Impuesto sobre Sociedades correspondiente a los ejercicios comprendidos entre septiembre de 2019 y agosto de 2023.

Accenture ya ha afrontado en el pasado conflictos con Hacienda. En 2008, fue objeto de una investigación por parte de la Agencia Tributaria española y de la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), relacionada con su salida a Bolsa en 2001. La investigación se centró en la reestructuración societaria previa a su debut bursátil. El motivo principal fue que los socios no tributaron en el momento de la reestructuración, al considerar que el pago de impuestos debía diferirse hasta la venta futura de las acciones.

En el marco de este proceso, la firma efectuó en 2007 un pago de 143 millones de dólares en España, tras una denuncia interna que, supuestamente, presentaron exempleados de Accenture conocedores de la operativa. Aunque la empresa había registrado provisiones fiscales en sus cuentas, no se había producido un desembolso efectivo, lo que generó inquietud en la SEC.

Accenture, la consultora tecnológica líder a nivel mundial y cotizada en la Bolsa de Nueva York, anunció a principios de 2023 el despido de 19.000 empleados en todo el mundo. Este recorte representa el mayor ajuste de personal registrado en el sector de la consultoría en la última década. El tijeretazo también alcanzó a España, y tras trece meses desde el anuncio, ya es posible cuantificar el impacto de las medidas adoptadas por la firma en nuestro país.
 

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