Desgasta mucho cuando una empresa te obliga a lidiar con otro trabajador que te falta al respeto

[ATARAXIO]

Llevo 4 años lidiando con un compañero conflictivo en el trabajo. Somos un equipo de ahora 3.

Es una persona poco comprometida que siempre tengo que resolver sus tareas pendientes, y obtiene vacaciones en Nochevieja pese a no viajar, además de festivos y puentes por tener descendientes.
Estuve tres años trabajando a tiempo parcial para evitarle más carga. Fue esta persona la razón principal. Pero el dinero escasea y me puse a trabajar a jornada completa en octubre.

Evito hablar con él. Es rencoroso. Me contesta mal. Con mal tono. Pero la empresa me obliga a tolerarlo, aceptarlo y poner la otra mejilla. A aguantar esto.

Hoy en una reunión donde me quejé de que no responde emails, no me avisa de que va a trabajar solo 3 horas y tenga yo que lidiar con su trabajo que esconde, etc. Le dieron a él la razón. Y encima soltó que se siente acosado y controlado por mí, que busco fallos, que le toco el ordenador y el escritorio y hablo mal de él a sus espaldas. La jefa cortó ahí diciendo que algo así no lo había visto, eso de revisar su escritorio. Manipulación psicológica de manual.

Pero otra gente que se ha enterado me dice que no lo deje pasar. Pedí cambio de mesa y me dicen que no es posible. Es una mesa de 4, donde quiero sentarme enfrente para no verle la cara y así no mirarle porque me acusa de cosas que no hago.

No sé si ir a un psicoterapeuta; me parece todo un circo.

Y no aguanto que tenga yo que ceder, ser amable. Y tenga que aguantar gritos, malas palabras.

 

[Kovaliov]

La Administración es un entorno muy difícil para el trabajador decente. Una jaula de oro, como bien dices, donde los comportamientos tóxicos y la ineficiencia se enquistan y el que quiere currar acaba devorado por la burocracia y la mala gestión institucionalizada.

Tu estrategia de grabar es la única sensata. En el sector privado, con un buen abogado, es un billete hacia un despido improcedente con indemnización. En la Administración, es un escudo. No para que echen al otro jamás, sino para que te dejen en paz. Cuando presentes esas grabaciones en RRHH (o mejor, en Inspección de Servicios si hay), el mensaje es claro: "O me trasladáis a otro sitio lejos de este compañero conflictivo, o esto se judicializa y la prensa se frota las manos". El miedo al escándalo es lo único que mueve la máquina.

Lo de darte de baja por depresión es el camino rápido a la marginación. Te conviertes en el 'problemático', en el 'débil'. Y créeme, en ese mundo, la debilidad se paga caro. Te apartarán de cualquier proyecto mínimamente interesante y tu carrera se irá al traste.

La clave, como apunta otro forero, es la pasta y la posición. Si no tienes otra salida laboral, aguanta, graba, documenta cada interacción y usa ese dosier para forzar un cambio de destino. No busques justicia, busca supervivencia. Y si puedes escapar al sector privado, hazlo. Allí al menos el empleado costoso, si es lo suficientemente caro para la empresa, acaba fuera. Aquí es un funcionario vitalicio.

Como sabes todo eso? Es todo la pura verdad.

En la administración el acoso es enfermedad profesional. Es una situación muy grave. Y no hay mecanismo de defensa mejor que la firmeza. Si no te perjudica pide el traslado, pero si te interesa el puesto no contemporices porque los acosadores no ceden jamás cuando encuentran una víctima. Defiéndete con todo desde el minuto uno. Si quieren conflicto que lo obtengan, incluyendo firmeza y toda clase de medidas legales. Si ellos son agresivos, tú tienes que ser más estricto en tus derechos porque te destruirán. Si son varios, aíslalos y vete uno por uno. Lucha y haz que teman meterse contigo

Ocurren cosas terribles si no te pones firme: pérdida de dinero, de prestigio, de proyección, de carrera, de salud, de familia y hasta de la vida.

La vida laboral puede ser un entorno hostil. Las tienes que reconocer y hacer que tengan miedo a atacarte. Adquiere fruta de ser persona que se defiende y todo se volverá amable y suave.

 

[Pichorrica]

Bajada del rendimiento + bajitas por depresiones.

 

[Galvani]

Puf, tengo mucha experiencia en estas situaciones y lo único que queda es eso. Pruebas, baja, denuncia... Las empresas no protegen al decente sino al que puede buscar el lío. Si es una empresa privada al menos si te echan no pierdes mucho. Si es público es una cárcel.
No aguantes y empieza ya tu estrategia sin decir ni pío. Graba, apunta, emails, todo... Aquí hay mucho que no tiene ni idea de lo que es encontrarse con uno de esos.

 

[Gubelkian]

A mí los compañeros me importan poco porque tengo una habilidad sobrenatural para desconectar y evitar toda empatía o antipatía de ningún tipo con la gente del trabajo (cuando trabajaba).

Lo que me quemaba de las empresas era tener que trabajar.

 

[Raguk]

A mí los compañeros me importan poco porque tengo una habilidad sobrenatural para desconectar y evitar toda empatía o antipatía de ningún tipo con la gente del trabajo (cuando trabajaba).

Lo que me quemaba de las empresas era tener que trabajar.

Y no te quema como a mí que haya gente que esconda la cochambre y cuando sale esa cochambre se cojan la baja y a ti porque eres el único que trabaja en ese momento te toque solucionarlo?

 

[randomizer]

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[sinoesporlasbuenas...]

Tu libro es el arte de la guerra. Hay que ser muy duro con ese tipo de g******, no se les puede dar aire, la idea de la p*** es muy buena

 

[noticiesiprofecies]

En mi opinión, uno de los actos más crueles de un patrón es obligar a uno de sus trabajadores, el cual sabe que pronto será despedido (ya sea improcedentemente o procedentemente, por ejemplo, porque finalizará el contrato), a enseñar al nuevo lo que hasta ahora hacía.

 

[Galvani]

Tu libro es el arte de la guerra. Hay que ser muy duro con ese tipo de g******, no se les puede dar aire, la idea de la p*** es muy buena

Lo que no sabes es que esa gente suele leer esas cosas también y tienen mucha experiencia en eso. Con ese perfil de personas hay que ser muy contundente y no vale todo el mundo. Si saben que no puedes hacerle daño y la empresa no actúa, es imposible. Como no le denuncies...

 

[Galvani]

En mi opinión, uno de los actos más crueles de un patrón es obligar a uno de sus trabajadores, el cual sabe que pronto será despedido (ya sea improcedentemente o procedentemente, por ejemplo, porque finalizará el contrato), a enseñar al nuevo lo que hasta ahora hacía.

Lo hacen todos. Te perjudican, y si ven que no te vas, hacen eso mientras te perjudican también.

 

[Galvani]

(mensaje citado en revisión)

No, porque ese es el objetivo. Perjudicarte. Y no es solo por no pagar indemnización porque lo hacen para exprimirte y aunque no tengan que pagar más que una miseria. Al que no traga, van a perjudicarle. Para el empleador es como una provocación y un enemigo el no tragar, o ser alguien con antigüedad y ser caro. Hay mucho incumplidor que joroba la vida a la gente y no paga por ello. No sé cómo no se cargan a muchos.

 

[Poseidón]

Vaya, pues imagínate tratar con una plantilla de personas incompetentes, unos encargados inútiles y vagos y un gerente que pasa de todo.

Y al dueño le da igual, porque gana dinero.

 

[Galvani]

Vaya, pues imagínate tratar con una plantilla de personas incompetentes, unos encargados inútiles y vagos y un gerente que pasa de todo.

Y al dueño le da igual, porque gana dinero.

Esa también me la sé. Ahí estás por todos lados j***** y como no huyas te tienes que volver igual.

 

[Marimacha]

[...]

 

[Impactrueno]

¿Pero cual es tu trabajo?, ¿resolver los problemas y errores?. En caso afirmativo, ¿cual es el problema?. En caso negativo, ¿por que haces el trabajo de otros?.

 

[Poseidón]

Esa también me la sé. Ahí estás por todos lados j***** y como no huyas te tienes que volver igual.

Correcto. Llevo en modo destructor desde Diciembre. Mano de santo.

 

[Galvani]

Correcto. Llevo en modo destructor desde Diciembre. Mano de santo.

Por mucho que quieras, ser desconsiderado no se aprende. Aprendes a ser tajante y a poner límites pero el ser como esa gente no. Eso es algo que han aprendido desde niños. Afortunadamente de esos hay pero no está lleno. Sí que hay mucho listo y caradura pero lo otro es ya inadmisible.

 

[Dodoritos]

Debes de ser muy buena persona para soportar eso y no saber qué hacer.

Venga, te doy ideas:

1. Consigue un "Predictor" positivo (en Wallapop los venden) y envíalo a su domicilio con una nota pidiendo ayuda económica o apoyo emocional.

2. Evita cualquier confrontación física.

3. Salúdalo cuando esté haciendo la compra con su pareja, manteniendo la calma.

 

[Galvani]

Debes de ser muy buena persona para soportar eso y no saber qué hacer.

Venga, te doy ideas:

1. Consigue un "Predictor" positivo (en Wallapop los venden) y envíalo a su domicilio con una nota pidiendo ayuda económica o apoyo emocional.

2. Evita cualquier confrontación física.

3. Salúdalo cuando esté haciendo la compra con su pareja, manteniendo la calma.

La primera y tercera son injusticias, pero no te solucionan el problema. Y la primera y segunda te puede meter en problemas.
Dejad de hablar de agresiones etc. que te puede perjudicar a ti encima. Suponiendo que no te agreda él.

Hay que ser realista. Esto pasa a miles de personas de todo tipo. No es solo cobardía, y es muy difícil porque hacen que ya seas el punto de mira de la empresa. Hombre, una solución radical sería lo ideal.