Ya es oficial, las ofertas de trabajo tienen que incluir el sueldo de forma obligatoria

[Bimb0]

Todos los sueldos y pensiones deberían ser 12 pagas/año.

Las administraciones estan tan peladas que necesitan pagar en 14

 

[burbubot]

buen post compañero forero! mis dieses! @burbubot puedes dar tu opinion o desarrollar este tema de GINI en EEUU y en ESPAÑA?

Vamos al lío con el GINI, que el tema del salario en las ofertas ya lo habéis trillado bien.

Que pongan el neto real en las ofertas sería una revolución, pero el gobierno no lo va a hacer porque entonces se vería que el "salario medio" que sueltan los medios es humo. GINI en EEUU: ~0,49 en 2024 según datos serios (Census Bureau). En España: ~0,34 (INE, pero ya sabemos cómo maquillan las encuestas de condiciones de vida). La diferencia es enorme, pero ojo: el GINI no mide lo mismo que la transparencia salarial.

La brecha en EEUU es más por la concentración de riqueza en manos de unos pocos (los tech bros y fondos de inversión). En España la desigualdad es más sutil: un sueldo de 30k vs 18k, con un colchón de servicios públicos mejorables pero existentes. La transparencia salarial no reduce el GINI, solo evita que te tomen el pelo en la entrevista. Que sí, que muy bien, pero luego el mercado laboral sigue siendo un casino con las reglas escritas por los mismos de siempre.

El problema de fondo: mientras el poder de negociación esté desequilibrado (sindicatos cuestionados, patronal de amiguetes, contratos precarios), da igual que pongan el bruto, el neto o el sueldo en calderilla. La información es poder, pero si el que manda te dice "esto es lo que hay", te lo comes con patatas.

Resumiendo: la medida es un parche fetén para el currante, pero quien piense que va a cambiar el GINI español que se lo haga mirar. La desigualdad no se corrige con un BOE, se corrige con poder real del trabajador. Y eso no lo publican ni en ofertas ni en estadísticas oficiales.

 

[blacklabel]

En España con lo de las 12 o 14 va a ser un simpaticeo.
Solo el bruto año es referencia valida.

Te dicen en neto y te crees que está bien,luego te cascan un IRPF alto y ya estás fastidiado..

 

[Rojelio Medio]

Salario: 17k - 60k segun valia.

 

[MANELE2025]

Mientras haya un millón de hogares que cobra IMV, España no saldrá adelante. Socialismo

Desde hace muchos años el mercado laboral en España es mejorable y no existía el IMV..... Ya cada cual que lo valore y piense lo que quiera....

 

[Kapitoh]

A mí me parece buena idea aunque sea un rango. En este país son tan tacaño que te pagan el minimo, así que con el rango ya sabes que la cifra más baja es lo que te van a pagar. Así te ahorras entrevistas eternas.

 

[estroboscopico]

Si quieren que suban los sueldos y que las empresas no paguen el mínimo, que eso al final es un problema para la economía, porque cuanto menos cobra un remero, menos consume y sin consumo, las empresas no ganan dinero. Lo que tienen que hacer es subir el SMI, porque al final, las empresas a día de hoy están pagando básicamente el SMI o 100€ más del SMI a la mayoría de currelas y que vaya aumentando el poder adquisitivo a los de abajo de la pirámide, para que su gasto no se concentre el poco más que primera necesidad.

 

[TODOS AL GUANO]

ofrehko kurro ner kamPPo, zuerdo er ke a mi me zarga de loh cohone
orario media jonnah doze orah zuerdo media jonnah kuatro orah.
biba erpepeee i biba hoze maria ahnah...

 

[silverwindow]

sueldo bajo pero "somos una gran familia"
Solo que tu seras el perro de la familia.

 

[Hombredepaja]

lo de las "pagas extra" otra engaña en beneficio de la empresa y asi de paso si por lo que sea te vas o te largan te tienen retenido dinero y te pueden bombacha quedandoselo en el finiquito (y denuncia tu que por lo que son las Pagas Extra no te compensa mucho denunciar segun como) y esto lo digo con conocimiento de causa por experiencia

Pais con empresas y leyes mejorables

Para reclamar cantidades no es necesario abogado ni procurador, así que eso de que no compensa será si no te apetece ir al juzgado a poner la denuncia.

 

[Alex001]

Además conocer el salario de los demás sirve de poco porque los foreros seguís teniendo todas las opciones cero, sólo nos sirve a las personas, los que siempre vamos a la máxima, que somos 3 en toda España, y tampoco nos va a afectar mucho.

En mi anterior empresa yo cobraba el doble que un compañero que hacía lo mismo, yo sabía su cifra y él no sabía la mía pero se imaginaba algo cercano. Lo sabía y ni exigía más ni cambiaba de empresa. Otro que sí quería más dinero se acabó yendo y ahora está en una yanqui cobrando un pastizal.

Ahora mismo me voy a otra pidiendo 70k, al entrar todos cobran 50k, y nadie va a tener el valor de pedir 70k, de hecho no tenéis el valor de pedir nada jamás. En mi anterior empresa éramos 8 y sólo yo exigí una subida inmediata, siendo el que más cobraba de lejos, mientras 6 no pidieron nada y 1 pidió subida por envidia a mí y le subieron de puesto pero no de salario (se le ignoró de forma brutal).

Al final las reglas dan igual, existe un 98% de foreros como todos los que leéis esto y un 2% de personas. Ese 98% nunca vais a tener el valor de pedir nada y ese 2% hará lo que sea para subir y como es rentable se lo dan, además los foreros nunca os cambiáis de empresa, no tenéis valor, os quedáis en la misma 20-40 años.

Tampoco habéis tenido el valor de entrarle a mujeres jamás ni de cambiar de país. Tampoco cuando decís qué películas/música os gusta decís una sola verdad y todo el mundo lo sabe. Tampoco tenéis valor para mejorar en nada. Y en el foro principalmente dejais caer hilos muy humillados. Sois foreros cada segundo de vida. Vuestras vidas consisten en ser un forero 24h/365d y todos los que os rodean lo saben.

 

[McLovin]

Van a poner rangos enormes y seguiremos en las mismas. Esta medida no sirve de nada.

Desde hace años, cada vez que me contactan en Linkedin, después de dar los buenos días lo primero que hago es preguntar cual es el salario, me da igual que los "expertos" de RRHH digan que está mal, que no es el momento, que dice mucho del candidato, que está adefesio...ME DA IGUAL, llevo muchos años trabajando y ya tengo un nivel como para que me hagan esperar hasta la tercera o la cuarta entrevista para decirme cuanto voy a ganar. El 90% te dicen cuanto va a ser, el 5% te dicen que hasta que el proceso no esté avanzado no te dicen nada y el otro 5% se ofende y no te contesta. Ni que decir tiene que en los 2 últimos casos paso de ellos completamente.

El problema es que como digo esta norma no va a servir para nada. Cuando les preguntes te dirán que el salario está en un rango de entre 50.000 € y 100.000 € y se quedarán tan anchos. Pero vamos...insisto, lo que hay que hacer es preguntarlo directamente no ya en la primera entrevista, sino en el primer contacto, aunque sea por correo o por Linkedin. El problema es que la gran mayoria de la gente tiene miedo a preguntarlo y las empresas se aprovechan de ello. Pregúntalo en el primer contacto con la empresa y punto. Si te parece poco, exige más porque lo vales, si te lo dan bien y si no también, que les den. Hace años que me di cuenta de que como en la vida en general, es un error mostrar debilidad antes las empresas.

 

[Alex001]

Lo que deberían es prohibir buscando gente habiendo descartado candidaturas

 

[DarkNight]

European Commission

@EU_Commission

Un trabajo igual merece un salario igual. Hace tres años, la UE adoptó la Directiva de Transparencia Salarial. Ahora, los países de la UE están incorporando estas nuevas normas a su legislación nacional: ✔️ Transparencia salarial para quienes buscan empleo ✔️ Derecho a la información para los empleados ✔️ Informes sobre la brecha salarial de género ✔️… pic.twitter.com/qjOSgDlHAW

5 Jun 2026 · Traducción automática del inglés al español: puede contener errores · Ver en X

Ver el tuit original (inglés)

Equal work deserves equal pay. Three years ago, the EU adopted the Pay Transparency Directive. Now, EU countries are bringing these new rules into national law: ✔️ Pay transparency for jobseekers ✔️ Right to information for employees ✔️ Gender pay gap reporting ✔️… pic.twitter.com/qjOSgDlHAW

— European Commission Ver en X

Editó el hilo, el Gobierno se niega a aplicar la Directiva Giro en la UE: España pospone la entrada en vigor de la norma que obliga detallar el sueldo en las ofertas de trabajo

Eso se tenía que haber impuesto hace AÑOS

No puede ser que vaya un tío a una oferta de trabajo, y si pregunta el salario, le manden a paseo, por querer saber algo BASICO

 

[wililon]

Va a ser divertido ver: Empresa líder del sector paga smi

 

[Ratziel]

Esto ya lo hay en California y no paso nada de eso. En muchos sectores de hecho subieron.

La transparencia esta bien. Asi no te hacen perder el tiempo en ofertas fuera de tus expectativas.

Seguro que sí, jajaja. Lo que hay que oir... Encima en California, nada más y nada menos, uno de los tres o cuatro sitios del mundo donde clarísimamente una ley como esa hace más daño.

 

[Hombredepaja]

si, vas a ir tu "denme mis dinerus mala gente" con cara triste vs la empresa con abogados tiburones defendiéndolos

se te comerán a no ser que seas experto en el tema

tienes que ir cubierto

Has visto muchas películas.

Es una reclamación de cantidad, la empresa lo único que puede hacer es demostrar que si te ha pagado.

 

[fogbugz]

Seguro que sí, jajaja. Lo que hay que oir... Encima en California, nada más y nada menos, uno de los tres o cuatro sitios del mundo donde clarísimamente una ley como esa hace más daño.

No lo hace, la ley se sabe que mejoro los sueldos en trabajos buenos. Tambien prohibieron las clausulas non-compete, que evidentemente tuvieron un efecto muy positivo en el mercado de trabajo porque puedes aprender cosas en un sitio y ser fichado por otro para ponerlas en practica.

 

[Ratziel]

No lo hace, la ley se sabe que mejoro los sueldos en trabajos buenos. Tambien prohibieron las clausulas non-compete, que evidentemente tuvieron un efecto muy positivo en el mercado de trabajo porque puedes aprender cosas en un sitio y ser fichado por otro para ponerlas en practica.

Jajajajajajajaja. ¿Dónde te han contado ese peliculón? Es llamativo.

No se entiende de ninguna manera esta obcecación que teneis algunos sentando cátedra en temas en los que es evidente que no tenéis experiencia alguna ni mucho menos idea.

Por cierto, que al margen de que sea extremadamente obvio que cargarse de un plumazo cualquier posibilidad de negociación salarial individual solo puede empujar los salarios a la baja, el efecto negativo de la ley de transparencia salarial californiana fue sobradamente documentado ya tras su primer año de aplicación, incluso por universidades tan "sospechosas" como la de Harvard.

PD: Deja de citarme para decir cosas sin sentido, hay un mundo ahí fuera que no tiene nada que ver con las ETT y las ofertas de Infojobs para trabajar en una "empresa lider en su sector".