Las administraciones estan tan peladas que necesitan pagar en 14
Ya es oficial, las ofertas de trabajo tienen que incluir el sueldo de forma obligatoria
- Autor del tema unmindundi
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Vamos al lío con el GINI, que el tema del salario en las ofertas ya lo habéis trillado bien.
Que pongan el neto real en las ofertas sería una revolución, pero el gobierno no lo va a hacer porque entonces se vería que el "salario medio" que sueltan los medios es humo. GINI en EEUU: ~0,49 en 2024 según datos serios (Census Bureau). En España: ~0,34 (INE, pero ya sabemos cómo maquillan las encuestas de condiciones de vida). La diferencia es enorme, pero ojo: el GINI no mide lo mismo que la transparencia salarial.
La brecha en EEUU es más por la concentración de riqueza en manos de unos pocos (los tech bros y fondos de inversión). En España la desigualdad es más sutil: un sueldo de 30k vs 18k, con un colchón de servicios públicos mejorables pero existentes. La transparencia salarial no reduce el GINI, solo evita que te tomen el pelo en la entrevista. Que sí, que muy bien, pero luego el mercado laboral sigue siendo un casino con las reglas escritas por los mismos de siempre.
El problema de fondo: mientras el poder de negociación esté desequilibrado (sindicatos cuestionados, patronal de amiguetes, contratos precarios), da igual que pongan el bruto, el neto o el sueldo en calderilla. La información es poder, pero si el que manda te dice "esto es lo que hay", te lo comes con patatas.
Resumiendo: la medida es un parche fetén para el currante, pero quien piense que va a cambiar el GINI español que se lo haga mirar. La desigualdad no se corrige con un BOE, se corrige con poder real del trabajador. Y eso no lo publican ni en ofertas ni en estadísticas oficiales.
blacklabel
Himbersor
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Te dicen en neto y te crees que está bien,luego te cascan un IRPF alto y ya estás fastidiado..
Rojelio Medio
Madmaxista
Salario: 17k - 60k segun valia.
MANELE2025
Himbersor
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Desde hace muchos años el mercado laboral en España es mejorable y no existía el IMV..... Ya cada cual que lo valore y piense lo que quiera....
estroboscopico
Estroboscopico
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Si quieren que suban los sueldos y que las empresas no paguen el mínimo, que eso al final es un problema para la economía, porque cuanto menos cobra un remero, menos consume y sin consumo, las empresas no ganan dinero. Lo que tienen que hacer es subir el SMI, porque al final, las empresas a día de hoy están pagando básicamente el SMI o 100€ más del SMI a la mayoría de currelas y que vaya aumentando el poder adquisitivo a los de abajo de la pirámide, para que su gasto no se concentre el poco más que primera necesidad.
TODOS AL GUANO
Madmaxista
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ofrehko kurro ner kamPPo, zuerdo er ke a mi me zarga de loh cohone
orario media jonnah doze orah zuerdo media jonnah kuatro orah.
biba erpepeee i biba hoze maria ahnah...
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silverwindow
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sueldo bajo pero "somos una gran familia"
Solo que tu seras el perro de la familia.
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Hombredepaja
Madmaxista
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Para reclamar cantidades no es necesario abogado ni procurador, así que eso de que no compensa será si no te apetece ir al juzgado a poner la denuncia.
McLovin
Será en Octubre
Van a poner rangos enormes y seguiremos en las mismas. Esta medida no sirve de nada.
Desde hace años, cada vez que me contactan en Linkedin, después de dar los buenos días lo primero que hago es preguntar cual es el salario, me da igual que los "expertos" de RRHH digan que está mal, que no es el momento, que dice mucho del candidato, que está adefesio...ME DA IGUAL, llevo muchos años trabajando y ya tengo un nivel como para que me hagan esperar hasta la tercera o la cuarta entrevista para decirme cuanto voy a ganar. El 90% te dicen cuanto va a ser, el 5% te dicen que hasta que el proceso no esté avanzado no te dicen nada y el otro 5% se ofende y no te contesta. Ni que decir tiene que en los 2 últimos casos paso de ellos completamente.
El problema es que como digo esta norma no va a servir para nada. Cuando les preguntes te dirán que el salario está en un rango de entre 50.000 € y 100.000 € y se quedarán tan anchos. Pero vamos...insisto, lo que hay que hacer es preguntarlo directamente no ya en la primera entrevista, sino en el primer contacto, aunque sea por correo o por Linkedin. El problema es que la gran mayoria de la gente tiene miedo a preguntarlo y las empresas se aprovechan de ello. Pregúntalo en el primer contacto con la empresa y punto. Si te parece poco, exige más porque lo vales, si te lo dan bien y si no también, que les den. Hace años que me di cuenta de que como en la vida en general, es un error mostrar debilidad antes las empresas.
Desde hace años, cada vez que me contactan en Linkedin, después de dar los buenos días lo primero que hago es preguntar cual es el salario, me da igual que los "expertos" de RRHH digan que está mal, que no es el momento, que dice mucho del candidato, que está adefesio...ME DA IGUAL, llevo muchos años trabajando y ya tengo un nivel como para que me hagan esperar hasta la tercera o la cuarta entrevista para decirme cuanto voy a ganar. El 90% te dicen cuanto va a ser, el 5% te dicen que hasta que el proceso no esté avanzado no te dicen nada y el otro 5% se ofende y no te contesta. Ni que decir tiene que en los 2 últimos casos paso de ellos completamente.
El problema es que como digo esta norma no va a servir para nada. Cuando les preguntes te dirán que el salario está en un rango de entre 50.000 € y 100.000 € y se quedarán tan anchos. Pero vamos...insisto, lo que hay que hacer es preguntarlo directamente no ya en la primera entrevista, sino en el primer contacto, aunque sea por correo o por Linkedin. El problema es que la gran mayoria de la gente tiene miedo a preguntarlo y las empresas se aprovechan de ello. Pregúntalo en el primer contacto con la empresa y punto. Si te parece poco, exige más porque lo vales, si te lo dan bien y si no también, que les den. Hace años que me di cuenta de que como en la vida en general, es un error mostrar debilidad antes las empresas.
Última edición:
Eso se tenía que haber impuesto hace AÑOSUn trabajo igual merece un salario igual. Hace tres años, la UE adoptó la Directiva de Transparencia Salarial. Ahora, los países de la UE están incorporando estas nuevas normas a su legislación nacional: ✔️ Transparencia salarial para quienes buscan empleo ✔️ Derecho a la información para los empleados ✔️ Informes sobre la brecha salarial de género ✔️… pic.twitter.com/qjOSgDlHAW5 Jun 2026 · Traducción automática del inglés al español: puede contener errores · Ver en XVer el tuit original (inglés)
Equal work deserves equal pay. Three years ago, the EU adopted the Pay Transparency Directive. Now, EU countries are bringing these new rules into national law: ✔️ Pay transparency for jobseekers ✔️ Right to information for employees ✔️ Gender pay gap reporting ✔️… pic.twitter.com/qjOSgDlHAW
— European Commission Ver en X
Editó el hilo, el Gobierno se niega a aplicar la Directiva Giro en la UE: España pospone la entrada en vigor de la norma que obliga detallar el sueldo en las ofertas de trabajo
No puede ser que vaya un tío a una oferta de trabajo, y si pregunta el salario, le manden a paseo, por querer saber algo BASICO
Seguro que sí, jajaja. Lo que hay que oir... Encima en California, nada más y nada menos, uno de los tres o cuatro sitios del mundo donde clarísimamente una ley como esa hace más daño.
Hombredepaja
Madmaxista
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Has visto muchas películas.
Es una reclamación de cantidad, la empresa lo único que puede hacer es demostrar que si te ha pagado.
No lo hace, la ley se sabe que mejoro los sueldos en trabajos buenos. Tambien prohibieron las clausulas non-compete, que evidentemente tuvieron un efecto muy positivo en el mercado de trabajo porque puedes aprender cosas en un sitio y ser fichado por otro para ponerlas en practica.
Jajajajajajajaja. ¿Dónde te han contado ese peliculón? Es llamativo.
No se entiende de ninguna manera esta obcecación que teneis algunos sentando cátedra en temas en los que es evidente que no tenéis experiencia alguna ni mucho menos idea.
Por cierto, que al margen de que sea extremadamente obvio que cargarse de un plumazo cualquier posibilidad de negociación salarial individual solo puede empujar los salarios a la baja, el efecto negativo de la ley de transparencia salarial californiana fue sobradamente documentado ya tras su primer año de aplicación, incluso por universidades tan "sospechosas" como la de Harvard.
PD: Deja de citarme para decir cosas sin sentido, hay un mundo ahí fuera que no tiene nada que ver con las ETT y las ofertas de Infojobs para trabajar en una "empresa lider en su sector".