Impuestos: UGT y CCOO piden que el SMI suba un 7% en 2027, hasta los 18.300 euros brutos anuales

[George Orwell]

Lo ideal serian 95.000€ brutos anuales.

 

[la_trotona]

Y subir el SMI puede atraer inmi gración y favorecer su regularización. Mientras tanto, el resto de trabajadores ve cómo sus sueldos se igualan poco a poco por abajo. Es una medida que empobrece disfrazada de pogre.

Precisamente, según Anxton Bastos o como se escriba, el SMI se inventó contra la inmi gración, si ciertos trabajos no están tan mal pagados, al final los autóctonos no tienen tanto inconveniente en realizarlos y los empresarios no les convendrá presionar para traer trabajadores extranjeros.

 

[la_trotona]

Al final todos vamos a ganar el SMI, solo que seremos cuatro los que rememos y el resto lo ganará sin trabajar... hasta que todo pete

Si una empresa privada paga por rascarse el regazo...

 

[la_trotona]

La podrían pedir que se limitase la M3.

Eso depende del BCE, y hay que tener en cuenta el equilibrio financiero.

 

[Avulense64]

Un camarero cobrando lo mismo que un ingeniero.

Simplemente brutal

Si un ingeniero cobra 18 mil euros, quizá debería replanteárselo.

 

[oldesnake]

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[recadero]

Consecuencia: los contratos de 8 horas pasarán a ser de 6, y 1 de cada 4 trabajadores a la calle.
Y ni dios contratará a un joven sin experiencia.
HAY QUE ACABAR CON LOS COMEGAMBAS, cerrarles el grifo de la financiación, auditarlos y hacerles devolver el dinero que les ha dado Pedro Sánchez durante todos estos años.

Tampoco exageres .
Cada día se necesita más gente , hay trabajo ahora mismo a paladas .
Lo del smi lo que influye es el resto de trabajadores que no cobrar el smi, que salen perdiendo .

 

[Common_Deletion]

SMi sí que hay en algunos cantones, y lo de las multas de tráfico es para poner aspectos de Suiza que sí son dignos de imitar, y que allí las leyes se hacen por cumplir y son bien estrictos con ello.

En Suiza hay SMIs locales en algunos sitios porque así fue refrendado por los electores en su momento, mientras en España hay el mismo SMI en Madrid que en Badajoz.

 

[J.Baptiste Joseph Fourier]

 

[la_trotona]

En Suiza hay SMIs locales en algunos sitios porque así fue refrendado por los electores en su momento, mientras en España hay el mismo SMI en Madrid que en Badajoz.

Suiza es una sistema cantonal, para lo bueno y para lo malo. España no... de momento.
En Suiza sólo ves de uniforme a la policía del cantón, al federal va de paisano a diferencia de España.

El SMi es el mínimo para todo el país, pero los convenios la mayoría de las veces son provinciales.

 

[la_trotona]

Tampoco exageres .
Cada día se necesita más gente , hay trabajo ahora mismo a paladas .
Lo del smi lo que influye es el resto de trabajadores que no cobrar el smi, que salen perdiendo .

Sólo en ciertos sectors como sanidad, construcción, hostelería y transporte y poco más.

 

[J.Baptiste Joseph Fourier]

Mi contable va a cobrar lo mismo que la de la limpieza

 

[Hanselcat]

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UGT y CCOO piden que el SMI suba un 7% en 2027, hasta los 18.300 euros brutos anuales​

Supondría el aumento más elevado del salario mínimo desde 2023 y superaría con creces el crecimiento de la inflación en 2026 y 2027​

(imagen visible para usuarios registrados) Los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez (I) y Unai Sordo. (EFE Fernando Villar).

Por
C. Dolz

13/10/2026 - 11:33

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Los sindicatos UGT y CCOO han pedido este martes, durante la presentación de sus reivindicaciones para la huelga general del 11 de noviembre, que el salario mínimo interprofesional (SMI) suba "por lo menos" un 7% en 2027 para compensar el impacto de la inflación. Esta variación supondría que el SMI alcanzara, aproximadamente, 18.284 euros brutos anuales, 1.524 euros repartidos en 12 pagas y 1.306 si el cobro es en 14. La propuesta se produce días después del inicio de los trabajos de la comisión de expertos del Ministerio de Trabajo, que propondrán una horquilla de subida en unas tres semanas y teniendo en cuenta diversas variables macroeconómicas.

La cifra que piden las organizaciones sindicales es elevada y supondría el mayor incremento anual desde 2023, cuando se repercutió el impacto de una inflación anual promedio del 8,4% en 2022. La situación actual es también de repunte inflacionario por la crisis energética, pero inferior, con una previsión del Banco de España de que el IPC promedio en 2026 alcance el 3,9% y descienda en 2027 hasta el 3,7%. El Gobierno aprobó una subida del SMI del 3,1% en febrero de este año, quedando por debajo de la inflación que finalmente se ha producido este año.

En términos mensuales, con un SMI repartido en 14 pagas, los trabajadores afectados por el SMI cobrarían 85 euros más al mes si se cumpliera la propuesta sindical. Hace apenas unos meses, UGT y CCOO ya plantearon realizar un segundo incremento del salario mínimo en 2026 por el crecimiento de la inflación, pero el Ministerio de Trabajo lo descartó y emplazó a repercutir el impacto en 2027. Con la convocatoria de elecciones generales anticipadas para el 29 de noviembre, los tiempos se han precipitado y la cartera de Yolanda Díaz pretende aprobar el aumento con efectos desde el uno de enero de 2027 antes de las elecciones, junto con otras medidas laborales, como el endurecimiento del registro de jornada.

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El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha defendido que "las empresas están acumulando más beneficios que nunca" y que los salarios deben ganar terreno en un contexto inflacionario y de crisis habitacional. Por ello, además del incremento del SMI, ha pedido al Gobierno que apruebe, antes de que finalice esta legislatura, otras medidas laborales pendientes. En concreto, ha mencionado el registro horario y la limitación de la regulación de compensación y absorción de pluses cada vez que aumenta el SMI, una vía que usan las empresas para amortiguar los incrementos eliminando dichos pluses porque el SMI no se equipara al salario base.

Sordo ha sugerido que estos dos cambios normativos podrían realizarse a través de la fórmula del real decreto-ley y convalidarse en la Fruta Permanente, como el real decreto-ley de vivienda para el que no había apoyos en el Congreso. No obstante, la vía más sencilla es la reglamentaria, a través de reales decretos más descafeinados que pueda aprobar el Consejo de Ministros sin necesidad de más apoyos.

Respecto al resto de los salarios, los sindicatos piden incrementos entre el 4% y el 7% para el periodo 2026-2028 y la recuperación en los convenios de las cláusulas de revisión salarial en el marco de un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) pactado con CEOE. El último acuerdo, el IV, finalizó su vigencia en 2025, pero las negociaciones no se han iniciado en este periodo, lo cual supone uno de los puntos centrales de las reivindicaciones de CCOO y UGT de cara a la huelga general del 11N, que tendrá el lema de "salarios, vivienda, precios".

En este sentido, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha señalado que no han existido contactos con CEOE tras la convocatoria de huelga: "Podrían habernos convocado para hablar del AENC y para adelantar los convenios colectivos que hay bloqueados; sin embargo, hemos visto que la posición es justamente la contraria". Antonio Garamendi, líder de la patronal, se limitó a sugerir la semana pasada que la huelga podría ser ilegal porque los motivos de la convocatoria son ajenos al mundo laboral, más centrados en la crisis habitacional, pero los sindicatos justifican su unión al sindicato de inquilinas en que los salarios no son suficientes para hacer frente a los incrementos del precio de la vivienda.

https://www.elconfidencial.com/economia/2026-10-13/ugt-y-ccoo-piden-smi-suba-7-2027_4443736/

Estos como los músicos del Titanic:

(imagen visible para usuarios registrados)

Hay que mantener la normalidad aunque se hunda el barco. Estos tipos se creen que dinero es infinito y sin intereses que devolver.

Vendidos. Ya puestos que pidan un 70%.

 

[nalal]

Preparaos para comprar los tomates a 4'00€/kg y el pollo a 6'00€/kg, porque esta medida va a salir adelante (algunos partidos lo necesitan en su campaña).

Voy a ir haciendo acopio de latunes porque esta situación va a perjudicar al turismo y la hostelería con la mano de obra tan cara.

El tomate con sabor, de 10 no baja.

El tomate sin sabor y lleno de químicos, español, tampoco vale 4 euros.

Quizás el de Jovenlandia no sea mejor.

 

[pamplinero]

ya me dirás tú, en un pueblo de Soria tener que pagar a un reponedor del Coviran 1800 euros de salario más costes de SS... etc.

Un plan sin fisuras.

 

[CIGOT PACO E DESCENDIENTES S.L]

Vale pero deflactamos el IRPF o qué.

 

[la_trotona]

Mi contable va a cobrar lo mismo que la de la limpieza

Si tu contable es bueno se puede cambiar más fácil de empresa. Y si mantienes contratada a la de la limpieza, es que realiza un trabajo que es necesario. ¿la de la limpieza no tiene derecho a cobrar un sueldo que la de para necesidades mínimas?

 

[la_trotona]

ya me dirás tú, en un pueblo de Soria tener que pagar a un reponedor del Coviran 1800 euros de salario más costes de SS... etc.

Un plan sin fisuras.

El reponedor querrá poder comprarse un chamizo y poder comer carne y pescado de vez en cuando, digo yo. Y el Covirán seguirá ganando dinero.

 

[la_trotona]

En este post se está viendo en muchos un clasismo que apesta.

 

[la_trotona]

Vendidos. Ya puestos que pidan un 70%.

¿No se supone que deben reivindicar subir sueldos? Para algo que hacen bien.

 

[Gonzalor]

En los trabajos no mantienen a la gente porque sí, y si no encuentran a nadie con experienica, al final por mucho que sea el SMi contratarán sin problemas a gente sin experiencia.

Por parientes sé que ahora en España en el sector aeronáutico encuentras trabajo fácilmente al acabar la carrera, y eso es un ejemplo.

Tengo dos sobrinos que son ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, uno trabaja en Londres y el otro en Alemania, los dos ganan más dinero (6 cifras y la primera no es un 1) allí del que podría soñar cualquier trabajador español. Ni se plantean volver, porque en España acabarían ganando poco más que el SMI, como la mayoría de los ingenieros y universitarios.
La empresa donde trabajo siempre pagó sueldos altos, muy por encima del mercado y el convenio. Ahora esos sueldos altos, en neto, en muchos casos se quedan muy poco por encima del SMI, y lo que ha pasado con los puestos de trabajo no cualificados es que han desaparecido o se han automatizado. Hace años que no se contrata a nadie joven, ni siquiera becarios.

 

[la_trotona]

Tengo dos sobrinos que son ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, uno trabaja en Londres y el otro en Alemania, los dos ganan más dinero (6 cifras y la primera no es un 1) allí del que podría soñar cualquier trabajador español. Ni se plantean volver, porque en España acabarían ganando poco más que el SMI, como la mayoría de los ingenieros y universitarios.
La empresa donde trabajo siempre pagó sueldos altos, muy por encima del mercado y el convenio. Ahora esos sueldos altos, en neto, en muchos casos se quedan muy poco por encima del SMI, y lo que ha pasado con los puestos de trabajo no cualificados es que han desaparecido o se han automatizado. Hace años que no se contrata a nadie joven, ni siquiera becarios.

Los puestos de trabajo si se puede evitar tenerlos porque se automatizan u otro desarrolla las tareas, se hace siendo el sueldo el que sea. Si en neto quedan muy poco por el SMI y al final ningún trabajador con cierta experiencia le merece la pena cambiar a la empresa, o contratan a alguien sin experiencia o cada vez podrán realizar menos trabajos.

Sobre sueldos imagino que en Inglaterra y Alemania serán más altos (Alemania veremos hasta cuando que como no arreglen lo de la energía cada vez va a estar más complicado), pero la realidad es que sin recién licenciado puedes encontrar trabajo sin demasiada dificultad, situación que hace unos cuantos años era inimaginable.

También hay que tener en cuenta que en esos dos países que nombras, el SMI casi el doble o más que en España, y según muchos floreros al ser un SMI tan alto, los ingenieros ganarían apenas más que el SMI.
ahí van los datos:

Reino Unido

• Por hora (desde abril de 2026):
  • Mayores de 21 años (National Living Wage): 12,71 £ por hora.
  • Jóvenes de 18 a 20 años: 10,85 £ por hora.
  • De 16 a 17 años y aprendices: 8,00 £ por hora. [1]
• Mensual aproximado: Alrededor de 2.405 € al mes (calculado en base a 12 pagas, equivalente a unas 2.279–2.405 £ según la tasa de cambio y horas semanales). [1, 2]

Alemania

• Por hora:
  • Tarifa general (Mindestlohn): 12,82 € brutos por hora (con debates sindicales activos para elevarla a 15 €). [1]
• Mensual aproximado:
  • Alrededor de 2.343 € brutos al mes (calculado en 12 pagas anuales, lo que suma unos 28.116 € al año). [1, 2]

 

[la_trotona]

Tengo dos sobrinos que son ingenieros aeronáuticos y aeroespaciales, uno trabaja en Londres y el otro en Alemania, los dos ganan más dinero (6 cifras y la primera no es un 1) allí del que podría soñar cualquier trabajador español. Ni se plantean volver, porque en España acabarían ganando poco más que el SMI, como la mayoría de los ingenieros y universitarios.
La empresa donde trabajo siempre pagó sueldos altos, muy por encima del mercado y el convenio. Ahora esos sueldos altos, en neto, en muchos casos se quedan muy poco por encima del SMI, y lo que ha pasado con los puestos de trabajo no cualificados es que han desaparecido o se han automatizado. Hace años que no se contrata a nadie joven, ni siquiera becarios.

Y según el Instituto de Ingeniería, parece que en ciertos sectores no sobran ingenieros, cuando sucede eso al final es más interesante contratar un junior por mucho menos de lo que cobraría alguien con experiencia.