Sí. Hay que amenazar con despedir. Pero un buen trabajador no debe tomarse en serio las amenazas. Periódicamente, es necesario amenazar con despidos de una forma vaga. Hay que dejar pasar varias semanas antes de que este, se produzca efectivamente. Ese período de benigna incertidumbre sirve de estímulo a los trabajadores que aumentan la productividad. Al final, los trabajadores que se han sentido amenazados y no han sido despedidos (la mayoría) sienten un reconocimiento a su labor y su autoestima aumenta.
Puedo estar de acuerdo en otras muchas cosas que dices, pero con esta en absoluto.
En todos órdenes de la vida pienso que la transparencia en las relaciones es una buena opción y jamás me ha gustado trabajar en los sitios donde estas actitudes se han puesto en práctica de forma sistemática. De hecho en cuanto he visto que esa era la línea, rápidamente he caído en la cuenta de que no era un buen sitio para quedarse y he puesto en marcha la maquinaria para cambiar de curro.
Como bien dices, los buenos trabajadores saben que lo son. Y si en un momento dado es necesario avisar a un trabajador de que su rendimiento no es bueno, se le coge aparte en una conversación privada y se le avisa sin aspavientos de que necesita mejorar su productividad para poder seguir en su puesto, y del plazo que tiene para mejorar su situación.
De adulto a adulto, como personas responsables, para poder pagarte lo que te pago necesito que hagas más. Y si no tendremos que rescindir el contrato. Sin entrar en temas personales, sin amenazas pueriles: las cosas son así, ponte ya las pilas o tendremos que echarte.
Todos somos mayorcitos y estas cosas hay que hacerlas sin teatros ridículos, sin paternalismos y sin menosprecios. Un empresario no es el padre de nadie para estar amenazando con dejarte sin postre, y mucho menos es alguien que te deba faltar al respeto simplemente porque sea el que pague. Y menos aún a los buenos trabajadores, ejecutando en plaza pública a otros para que sirva de escarmiento.
El empresario tiene en su mano la opción (para mí legítima) de despedir a ese trabajador si no rinde lo suficiente, y yo apoyaré que ese despido sea lo más barato posible pues considero que es bueno para ambas partes.
Pero creerse que hay que estar tocando los webos porque sí, pues no. Pero ni el jefe, ni la pareja ni nadie. Porque eso es un intento de demostrar quien tiene la sartén por el mango, y cuando menos me parece una forma realmente grosera.
Por mi experiencia te puedo decir que los mejores jefes que he visto en mi vida laboral jamás pegaron un grito o hicieron una amenaza, y mucho menos en público. Eso sí, si en un momento hablaban contigo para comentarte cualquier cuestión te ponía las pilas al instante sin una sola mala palabra. No se andaban por las ramas, te señalaban el error a corregir y no hacía falta más. Nunca se repetiría.
El miedo se infunde, el respeto se gana.
