CCOO y UGT llevan 50 años viviendo de las masas de obreros industriales que existían al final del franquismo, el cuento se les acaba

El sindicalismo de masas que CCOO y UGT heredaron del tardofranquismo se apoyaba en un país donde la industria y la construcción ocupaban en torno al 36%-40% de la población activa en 1975. Con esa base laboral desmantelada, su modelo de representación afronta un problema estructural.

La foto de la huelga de Vigo de 1972 muestra a miles de trabajadores industriales organizándose en plena dictadura. Ese mundo era la base social sobre la que se construyeron CCOO y UGT en los últimos años del franquismo.

Un país de fábricas que ya no existe

Cuando murió Francisco Franco, en noviembre de 1975, aproximadamente el 36% de la población activa española trabajaba en el sector industrial: fábricas, talleres, minería y manufactura. Si se sumaba la construcción, el sector secundario concentraba cerca del 38%-40% de la mano de obra del país.

En algunas provincias esa proporción se acercaba al 60%. Eran territorios donde la fábrica organizaba la vida entera: el barrio, el sindicato, la huelga. La huelga de Vigo de 1972 fue posible porque existía esa masa obrera concentrada, con capacidad de parar la producción y de reorganizarse incluso dentro del régimen.

La base social que sostuvo a los sindicatos

Los grandes sindicatos españoles crecieron al calor de ese mundo industrial. Su fuerza venía del número: afiliados en fábricas grandes, secciones sindicales potentes, capacidad de convocar paros que se notaban en la economía.

Hoy esos trabajadores están jubilados. La mayoría de las industrias en las que trabajaban ya no existen. El empleo se ha desplazado hacia servicios, a menudo precarios y dispersos, donde la organización colectiva es mucho más difícil.

El problema de organizar a los nuevos trabajadores

La fragmentación del empleo actual complica la acción sindical. Trabajadores de plataformas, temporales, subcontratados o migrantes en sectores dispersos no comparten un centro de trabajo fijo ni una identidad laboral estable.

Una parte del debate público sostiene que esos colectivos no quieren organizarse y que los sindicatos mayoritarios han renunciado a representarlos, limitándose a gestionar lo que queda del sistema. Es una opinión discutida, no un hecho demostrado.

La pregunta de fondo sigue siendo la misma: qué modelo de representación laboral encaja en una economía que ya no se parece a la de 1975.