¿Como puedo calcular cuanto cuesta hacer un contrato (por ejemplo de 20 horas)?

Contratar por 900 euros al mes no cuesta 900 euros al mes​

¿Cuánto hay que poner encima de la mesa para contratar a alguien 20 horas a la semana? La respuesta corta: más de lo que el sueldo bruto sugiere. La respuesta larga depende de tres variables que casi nadie mira al principio —convenio colectivo, categoría profesional y tipo de contrato— y que, según los cálculos que manejan los participantes en la conversación, mueven el coste final entre un 30% y un 100% por encima del salario. Con 900 euros mensuales de presupuesto, el margen se estrecha hasta el punto de que la pregunta relevante deja de ser cuánto paga la empresa y pasa a ser cuánto cobra limpio quien firma.

Qué se paga además del sueldo bruto​

El salario bruto es solo la primera capa. Encima van las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa, que en un contrato indefinido ordinario se mueven en torno al **32,10%** del bruto según el desglose que circula en la conversación. Pero hay más: pagas extraordinarias, vacaciones, posibles bajas, indemnización por despido, asesoría, formación y riesgos laborales. De ahí que la regla más repetida —y la más prudente— sea multiplicar el sueldo por dos. O incluso por tres, si se quiere dormir tranquilo.

El problema es que ese multiplicador no es una fórmula, es un colchón. Un cálculo más fino exige bajar al detalle: convenio aplicable, jornada anual y categoría. Para un trabajador de oficinas en Madrid con jornada anual de **1.765 horas**, el coste por hora varía según categoría: **9,16 euros** para titulado superior, **8,85** para titulado medio y **6,21** para auxiliar. Sobre esos importes se añade la cotización patronal. La diferencia entre la categoría más alta y la más baja es de casi el 50% del coste, y eso antes de contar el tipo de contrato.

El caso concreto: 20 horas y 850 euros de presupuesto​

Aterrizado al ejemplo que plantea la consulta —un teletrabajo de redacción de blog, media jornada, 850 euros de tope—, el abanico se abre. Un contrato por obra y servicio a 20 horas semanales puede encajar en el presupuesto, pero la categoría manda: con **6,21 euros/hora** de coste salarial más cotización, el bruto resultante se queda en la horquilla de **650 a 690 euros**, lo que deja un neto de «seiscientos y poco». Con categorías superiores, los 850 euros no llegan.

La pregunta que sobrevuela todo el cálculo es incómoda: ¿contrato eficiente para quién? Lo que abarata el coste empresarial —categoría baja, jornada reducida, contrato temporal— es exactamente lo que precariza al trabajador. Y al revés. No hay fórmula que optimice ambas cosas a la vez, por mucho que se busque la cuadratura del círculo en una hoja de cálculo.

La letra pequeña que se olvida​

El tipo de contrato, la ciudad, el convenio sectorial y la categoría son los cuatro parámetros que determinan el coste real. Sin ellos, cualquier cifra es un tiro al aire. La Seguridad Social publica tablas de cotización, pero no resuelve la pregunta de cuánto cuesta un contrato concreto: eso exige cruzar el convenio colectivo con la base de cotización y el tipo aplicable. Un trabajo de asesoría, no de calculadora online.

La conclusión, si se busca una: el presupuesto de 900 euros no equivale a un sueldo de 900 euros. Equivale a un sueldo bruto de entre 650 y 700 euros en el mejor de los casos, con un neto que rara vez supera los 650. El resto se lo lleva la estructura. Y quien no lo tenga en cuenta, se llevará la sorpresa en la primera nómina.