Que profesión estudiar/opositar que permita teletrabajo y contacto social minimo

Empleos para quien prefiere no ver a nadie en todo el día​

Hay un perfil laboral que no sale en las estadísticas de empleo: el que cambiaría cualquier oficina con vista por un almacén sin ventanas. Un trabajador lo resume sin rodeos: prefiere levantar cien cajas al día o barrer una nave antes que atender clientes. Su única exigencia es no tener que hablar con nadie. La pregunta, formulada en un foro, es qué profesión estudiar u opositar para conseguir teletrabajo y contacto social mínimo. Las respuestas dibujan un mapa de oficios donde el ser humano es un estorbo.

Fareros, tanatopractores y vigilantes de explosivos​

La lista de salidas que aparece en la conversación tiene un aire decimonónico. Farero, con huerto y gallinas si el atolón lo permite, es la propuesta más repetida y la que más consenso genera. Le siguen el vigilante nocturno, el guarda de edificios vacíos, la custodia de vagones de tren y el vigilante de explosivos. Esta última, según se cuenta, se paga bien. También aparecen el pastor de ovejas y el maquillador de cadáveres, con el argumento de que el difunto no habla.

El sector de la seguridad privada concentra buena parte de las recomendaciones. Hay quien sostiene que es un oficio ideal para quien no quiere trato con el público: turnos de noche, rondas solitarias y compañeros que a veces no aparecen en toda la jornada. La experiencia que se comparte es la de explanadas de coches de segunda mano donde el único ser humano a la vista es el compañero de turno. El peaje es el horario y la escala salarial, que rara vez sube del mínimo.

El teletrabajo no es la cueva que prometían​

La informática aparece pronto en la conversación, pero con matices que desmontan el tópico. Programar no es estar solo: hay reuniones diarias, llamadas por Teams, videollamadas y correos. En proyectos ordenados, la cosa se reduce a una reunión de media hora al día y alguna más larga por semana. En proyectos caóticos, las reuniones se comen cuatro horas y el resto queda para el código. La interacción crece con la experiencia: a más responsabilidad, más gente.

Quienes defienden el trabajo remoto como refugio se topan con otro obstáculo: no se consigue de entrada. Un participante que cambió de sector cuenta que ha tenido que aceptar tres días de oficina y dos de casa, y que el teletrabajo pleno tarda años en llegar. Otro apunta que una oferta de programador para una sola vacante acumulaba 443 inscritos en diez días. El remoto se ha convertido en un privilegio escaso y disputado.

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Trabajar con personas: la condena que nadie ve venir​

El testimonio más crudo llega desde la educación. Un profesional que atiende a menores con discapacidad describe gritos, arañazos, llantos y pataletas, ropa y gafas que duran tres telediarios, y situaciones de riesgo con adolescentes que ya superan en altura y peso al cuidador. Empezó con 27 años y a los 31 dice no aguantar más. Su plan es sacar la placa de vigilante y buscar turnos de noche.

Otro participante, de la misma edad, confirma el patrón: trabajó con niños pequeños y llegó a la conclusión de que a los veinte se aguanta, pero no a los cuarenta. Se pasó a IT y diseño, donde los problemas son de otro tipo y puede llevarlos mejor. La vocación, vienen a decir ambos, no lo puede todo. El desgaste físico y mental acaba pesando más que la satisfacción de ayudar.

La oposición como refugio y sus letras pequeñas​

Opositar a bibliotecas es otra de las rutas que se mencionan, con la misma motivación: contacto social mínimo. El peaje son los eventos y las guardias, incluidos los relacionados con violencia de género. Nadie firma un contrato sin contrapartidas. También se apunta a la administración como destino para quien tiene reconocida una discapacidad, con la idea de que una vez dentro es la institución la que se adapta al trabajador.

La conversación deriva hacia el tipo de esfuerzo. Hay quien sostiene que el trabajo intelectual es el peor pagado y el que más carga mental soporta, y que empaquetar o cobrar en caja se hace más llevadero. Frente a eso, el cálculo del coste de oportunidad: estudiar una carrera para acabar en una sala de control mirando monitores, o hacer un bootcamp de cuatro meses y aspirar a un puesto remoto bien pagado. El mapa no está cerrado.

¿Cuántos empleos quedan que permitan pasar la jornada sin cruzar una palabra con un desconocido?