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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
- Fecha de inicio
Contrato ordinario normal con clausulado u ordinario normal y pacto aparte o anexo para las variablesBuenos días, alguno sabría como podría hacer un contrato mixto de fijo+variable en comisiones?
Tengo una duda,
El subsidio para mayores de 52 cuenta para acumular cotizacion de cara a la jubilacion. Que se acumulan las cantidades eso es seguro, pero se acumulan los años tambien?
Hace unos años me parecio leer que esos años no se añadian a los años trabajados + 2 paro.
El subsidio para mayores de 52 cuenta para acumular cotizacion de cara a la jubilacion. Que se acumulan las cantidades eso es seguro, pero se acumulan los años tambien?
Hace unos años me parecio leer que esos años no se añadian a los años trabajados + 2 paro.
Hace relativamente poco se ha legislado para que las prácticas No remuneradas (las remuneradas también, en ciertos casos) que se hayan hecho durante los estudios universitarios (y en otras situaciones) pasen a formar parte de tu tiempo cotizado.
El tema está en que si el documento que te pasa la universidad consta de fecha de inicio y fin de prácticas en cada curso: (ejemplo)
Inicio 15 enero 1988-----Fin 20 septiembre 1988
Inicio 17 enero 1989-----Fin 16 septiembre 1989
Inicio 11 enero 1990-----Fin 4 septiembre 1990
Total de horas: 2500 horas
¿Como se traduce esto en meses?
Por supuesto, según los meses que salgan, habrá que pasar por caja.
El tema está en que si el documento que te pasa la universidad consta de fecha de inicio y fin de prácticas en cada curso: (ejemplo)
Inicio 15 enero 1988-----Fin 20 septiembre 1988
Inicio 17 enero 1989-----Fin 16 septiembre 1989
Inicio 11 enero 1990-----Fin 4 septiembre 1990
Total de horas: 2500 horas
¿Como se traduce esto en meses?
Por supuesto, según los meses que salgan, habrá que pasar por caja.
Coge esto con pinzas:Hace relativamente poco se ha legislado para que las prácticas No remuneradas (las remuneradas también, en ciertos casos) que se hayan hecho durante los estudios universitarios (y en otras situaciones) pasen a formar parte de tu tiempo cotizado.
El tema está en que si el documento que te pasa la universidad consta de fecha de inicio y fin de prácticas en cada curso: (ejemplo)
Inicio 15 enero 1988-----Fin 20 septiembre 1988
Inicio 17 enero 1989-----Fin 16 septiembre 1989
Inicio 11 enero 1990-----Fin 4 septiembre 1990
Total de horas: 2500 horas
¿Como se traduce esto en meses?
Por supuesto, según los meses que salgan, habrá que pasar por caja.
Depende de las jornadas realizadas ya que a efectos de cotizacion se ha equiparado la jornada parcial a la completa
Pregunta: en la empresa, por convenio, los trabajadores solo pueden hacer un máximo de 80 horas extras al año. Desde hace mucho tiempo esto se incumple sistemáticamente, básicamente para no contratar y asignar las horas a personas cercanas al jefe (largo de explicar). Aun por encima, para taparlo, en la nómina se inventan conceptos de todo tipo una vez se superan esas 80 horas, para enmascararlo.
¿Merecería la pena denunciar ante inspección de trabajo o estas irregularidades suelen quedar impunes? Gracias.
¿Merecería la pena denunciar ante inspección de trabajo o estas irregularidades suelen quedar impunes? Gracias.
Esto les importa.Pregunta: en la empresa, por convenio, los trabajadores solo pueden hacer un máximo de 80 horas extras al año. Desde hace mucho tiempo esto se incumple sistemáticamente, básicamente para no contratar y asignar las horas a personas cercanas al jefe (largo de explicar). Aun por encima, para taparlo, en la nómina se inventan conceptos de todo tipo una vez se superan esas 80 horas, para enmascararlo.
¿Merecería la pena denunciar ante inspección de trabajo o estas irregularidades suelen quedar impunes? Gracias.
Tras la ultima reforma laboral se han puesto las pilas con obligar todo lo que se pueda a hacer contratos indefinidos.
Mas trabajo, menos paro, mas llenas las arcas.
De hecho hace unos meses hicieron campaña desde inspeccion impulsados por el gobierno con este tema.
Esto les importa.
Tras la ultima reforma laboral se han puesto las pilas con obligar todo lo que se pueda a hacer contratos indefinidos.
Mas trabajo, menos paro, mas llenas las arcas.
De hecho hace unos meses hicieron campaña desde inspeccion impulsados por el gobierno con este tema.
Interesante.
Gracias Yotao. Con decirte que uno de los que se pasa de horas es el marisquero mayor del Reyno (aka presidente del comite) sobra decir nada mas.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Eso es un arma de doble filo. Piensa que al pasarlo por otros conceptos entra dentro de contingencias comunes que cotizan para jubilación y paro. Las horas extra sólo cotizan para accidente de trabajo y enfermedad profesional.Pregunta: en la empresa, por convenio, los trabajadores solo pueden hacer un máximo de 80 horas extras al año. Desde hace mucho tiempo esto se incumple sistemáticamente, básicamente para no contratar y asignar las horas a personas cercanas al jefe (largo de explicar). Aun por encima, para taparlo, en la nómina se inventan conceptos de todo tipo una vez se superan esas 80 horas, para enmascararlo.
¿Merecería la pena denunciar ante inspección de trabajo o estas irregularidades suelen quedar impunes? Gracias.
Quedaría en multazo a la empresa y a los
remeros os descontarían cotizaciones.
Os conviene?
Yo no hago horas. Y la mayoría de los que las hacen actúan de forma poco ética. Tengo que pensarme si doy aviso a inspección. Sería hacerlo por principio, más que por otra cosa.Eso es un arma de doble filo. Piensa que al pasarlo por otros conceptos entra dentro de contingencias comunes que cotizan para jubilación y paro. Las horas extra sólo cotizan para accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Quedaría en multazo a la empresa y a los
remeros os descontarían cotizaciones.
Os conviene?
Gracias por la respuesta.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Hombre, ya lo creo que jorobar, pero si no sacas beneficio de ello a parte de fastidiar no le veo yo mucho sentido. Es un caso un poco particular.Yo no hago horas. Y la mayoría de los que las hacen actúan de forma poco ética. Tengo que pensarme si doy aviso a inspección. Sería hacerlo por principio, más que por otra cosa.
Gracias por la respuesta.
Tengo una duda, voy a intentar verlo con un laboralista pero creo que será difícil por el plazo que han dado.
Digamos que una empresa A tiene un grupo de trabajadores (por ejemplo, telefonistas de un producto), y la empresa A les dice que o presentan baja voluntaria y pasan a trabajar para la empresa B haciendo el mismo trabajo, pero peores condiciones (sólo manteniendo antigüedad, pero ni horario, convenio, etc), o que el martes los despide. La empresa A ya les da directamente la carta de baja escrita de A, y el contrato para firmar en B.
¿Es legal eso? Parece como si estuvieran coaccionando, no entiendo que sea una baja voluntaria. Por lo que estoy mirando creo que deberían hacerlo con una subrogación, pero no tengo ni idea de derecho, y han avisado el viernes por la tarde, con fecha límite para la firma el mismo lunes por la tarde.
¡Gracias!
Digamos que una empresa A tiene un grupo de trabajadores (por ejemplo, telefonistas de un producto), y la empresa A les dice que o presentan baja voluntaria y pasan a trabajar para la empresa B haciendo el mismo trabajo, pero peores condiciones (sólo manteniendo antigüedad, pero ni horario, convenio, etc), o que el martes los despide. La empresa A ya les da directamente la carta de baja escrita de A, y el contrato para firmar en B.
¿Es legal eso? Parece como si estuvieran coaccionando, no entiendo que sea una baja voluntaria. Por lo que estoy mirando creo que deberían hacerlo con una subrogación, pero no tengo ni idea de derecho, y han avisado el viernes por la tarde, con fecha límite para la firma el mismo lunes por la tarde.
¡Gracias!
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
A guardarse copias de ambos documentos sin firmar nada. Es una sucesión de empresas fraudulenta. El despido sería nulo.Tengo una duda, voy a intentar verlo con un laboralista pero creo que será difícil por el plazo que han dado.
Digamos que una empresa A tiene un grupo de trabajadores (por ejemplo, telefonistas de un producto), y la empresa A les dice que o presentan baja voluntaria y pasan a trabajar para la empresa B haciendo el mismo trabajo, pero peores condiciones (sólo manteniendo antigüedad, pero ni horario, convenio, etc), o que el martes los despide. La empresa A ya les da directamente la carta de baja escrita de A, y el contrato para firmar en B.
¿Es legal eso? Parece como si estuvieran coaccionando, no entiendo que sea una baja voluntaria. Por lo que estoy mirando creo que deberían hacerlo con una subrogación, pero no tengo ni idea de derecho, y han avisado el viernes por la tarde, con fecha límite para la firma el mismo lunes por la tarde.
¡Gracias!
Lo comentado en el mensaje de arriba.Tengo una duda, voy a intentar verlo con un laboralista pero creo que será difícil por el plazo que han dado.
Digamos que una empresa A tiene un grupo de trabajadores (por ejemplo, telefonistas de un producto), y la empresa A les dice que o presentan baja voluntaria y pasan a trabajar para la empresa B haciendo el mismo trabajo, pero peores condiciones (sólo manteniendo antigüedad, pero ni horario, convenio, etc), o que el martes los despide. La empresa A ya les da directamente la carta de baja escrita de A, y el contrato para firmar en B.
¿Es legal eso? Parece como si estuvieran coaccionando, no entiendo que sea una baja voluntaria. Por lo que estoy mirando creo que deberían hacerlo con una subrogación, pero no tengo ni idea de derecho, y han avisado el viernes por la tarde, con fecha límite para la firma el mismo lunes por la tarde.
¡Gracias!
Lo normal es ser subrogado manteniendo condiciones.
Pasais a la empresa que entra sin tener que cursar baja o alta.
Simplemente en vuestra nomina debe aparecer otro pagador.
Lo que quieren es hacer el cambio y que salgais mas baratos a la empresa que se queda con el chiringuito.
Si se entra en una novacion contractual, quedais con las condiciones que quiera aplicar la nueva empresa, renunciando a las que teneis actualmente.
A guardarse copias de ambos documentos sin firmar nada. Es una sucesión de empresas fraudulenta. El despido sería nulo.
Si fuera declarado nulo, ¿me reincorporaría a la empresa A o B con las condiciones de A? Digamos que la empresa A ha vendido los planos de un producto a B, pero para desarrollarlo hacen falta los trabajadores de A.
Si el reingreso después de nulo fuera a A, creo que podría usarlo para negociar, ya que ni yo valdría a A, ni B podría desarrollar el producto.
Lo comentado en el mensaje de arriba.
Lo normal es ser subrogado manteniendo condiciones.
Pasais a la empresa que entra sin tener que cursar baja o alta.
Simplemente en vuestra nomina debe aparecer otro pagador.
Lo que quieren es hacer el cambio y que salgais mas baratos a la empresa que se queda con el chiringuito.
Si se entra en una novacion contractual, quedais con las condiciones que quiera aplicar la nueva empresa, renunciando a las que teneis actualmente.
Son condiciones peores en cuanto distribución de horarios, vacaciones, convenio, etc, pero el sueldo sería el mismo, ya está escrito en el precontrato de B.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
En principio la responsable de la extinción nula sería la empresa A y sería quien tendría que responder del incumplimiento, pero la empresa B sería también responsable subsisdiaria si hay sucesión. Las condiciones deben se las originales de A.Si fuera declarado nulo, ¿me reincorporaría a la empresa A o B con las condiciones de A? Digamos que la empresa A ha vendido los planos de un producto a B, pero para desarrollarlo hacen falta los trabajadores de A.
Si el reingreso después de nulo fuera a A, creo que podría usarlo para negociar, ya que ni yo valdría a A, ni B podría desarrollar el producto.
¡Gracias!, lo tengo más o menos claro. En principio el día del despido sería el martes, pero igual van de farol, en responsable de RRHH es bastante "ingenioso" (ej. hacer despidos dejando a deber ciertas cantidades calculando lo que cobraría un abogado por reclamar, etc, etc).En principio la responsable de la extinción nula sería la empresa A y sería quien tendría que responder del incumplimiento, pero la empresa B sería también responsable subsisdiaria si hay sucesión. Las condiciones deben se las originales de A.
Ya por último, si hicieran el despido, entiendo que sería improcedente, ¿no? Porque incluso podría cuadrar cobrar la indemnización y luego negociar con B una vez estando libre.
Tú eres VS ¿verdad?Pregunta: en la empresa, por convenio, los trabajadores solo pueden hacer un máximo de 80 horas extras al año. Desde hace mucho tiempo esto se incumple sistemáticamente, básicamente para no contratar y asignar las horas a personas cercanas al jefe (largo de explicar). Aun por encima, para taparlo, en la nómina se inventan conceptos de todo tipo una vez se superan esas 80 horas, para enmascararlo.
¿Merecería la pena denunciar ante inspección de trabajo o estas irregularidades suelen quedar impunes? Gracias.
Os vais a quedar sin horas todos (para dejar de cometer esa ilegalidad).
Meterán más gente en todos los servicios. Antes intentarán disimular enviando personal a los servicios donde haya peligro de denuncia...
No les importa porque pierden cotización y aumenta la cifra del paro.
Que va, trabajo en industria. Una empresa internacional pero dirigida como si fuera una Pyme; entre la incompetencia de los jefes, el favoritismo de ciertos cargos intermedios y la pasividad de los operarios rasos, en menos de 10 años se irá al cierre.Vigilante de Seguridad, antes VJ Vigilantes Jurados ;-)
Las horas extras buenas (festivas o nocturnas) se las están quedando esos cargos intermedios y sus colegas. Unas horas que se pagan a más de 30 euros y que son más unas "guardias" que horas de trabajo real. Simplemente sería denunciar para que inspección revise la situación con los sindicatos UGT y CCOO.
Me parece una gestión indecente y una hipocresía supina.