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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Acuda a su sindicato con el cuadrante. Por cierto las 80 horas extras no son obligatorias.La empresa donde estoy ahora lleva más de 5 años incumpliendo el límite, por empleado, de 80 horas extras anuales... Quiero denunciarla con toda mi alma. ¿Las denuncias anónimas en la web de trabajo sirven de algo?
El sindicato calla porque le interesa. Sus allegados se están llevando de forma sistemática horas extras nocturnas de domingo (un +50% a las normales). Por eso digo que tal funciona lo de la denuncia anónima.Acuda a su sindicato con el cuadrante. Por cierto las 80 horas extras no son obligatorias.
Esto va de denunciar a empresarios que no cumplen la ley.
Avulense64
Madmaxista
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La empresa donde estoy ahora lleva más de 5 años incumpliendo el límite, por empleado, de 80 horas extras anuales... Quiero denunciarla con toda mi alma. ¿Las denuncias anónimas en la web de trabajo sirven de algo?
Puedes denunciar ante la ITSS sin problema, tendrás que identificarte pero la inspección nunca va a decir quién es el denunciante. Eso sí, ármate de paciencia que tardan. Pero al final hacen caso y actúan, están obligados.
Otra cosa es poner una denuncia anónima en el buzón de la ITSS, ahí no tienes que identificarte pero ellos no están obligados a responderte ni a darte datos sobre cómo va el caso. Vamos, que de esa manera lo más seguro es que no te hagan ni caso, yo optaría por la primera opción.
De nada, porque al final pagan la muta y ya... sin son empresas grandes no va mas allá de eso. Si es un bar o un pequeño negocio entonces es cuando esos si que tienen un problema porque les pueden hacer un roto en las cuentas...La empresa donde estoy ahora lleva más de 5 años incumpliendo el límite, por empleado, de 80 horas extras anuales... Quiero denunciarla con toda mi alma. ¿Las denuncias anónimas en la web de trabajo sirven de algo?
Ejem ejem.... En teoría es así...Puedes denunciar ante la ITSS sin problema, tendrás que identificarte pero la inspección nunca va a decir quién es el denunciante. Eso sí, ármate de paciencia que tardan. Pero al final hacen caso y actúan, están obligados.
Otra cosa es poner una denuncia anónima en el buzón de la ITSS, ahí no tienes que identificarte pero ellos no están obligados a responderte ni a darte datos sobre cómo va el caso. Vamos, que de esa manera lo más seguro es que no te hagan ni caso, yo optaría por la primera opción.
Avulense64
Madmaxista
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Ejem ejem.... En teoría es así...
Si pones denuncia formal y te identificas sí que actúan, lo que no sabes es cuándo, y depende también mucho del inspector claro, unos son más duros y otros pasan de todo.
Bueno, si acaban pagando una buena multa multiplicada por 5 años yo me quedo contento eh.De nada, porque al final pagan la muta y ya... sin son empresas grandes no va mas allá de eso. Si es un bar o un pequeño negocio entonces es cuando esos si que tienen un problema porque les pueden hacer un roto en las cuentas...
Lo siguiente sería informar a la unidad central de los responsables inútiles y corruptos que tienen en la sección del noroeste.
El problema es que las multas son insuficientes... de otra forma muchas se lo pensarían mucho antes de hacer estas cosas. España tiene carencias, el trabajador no está suficientemente protegido y las empresas, sobre todo las grandes, actúan con impunidad.Bueno, si acaban pagando una buena multa multiplicada por 5 años yo me quedo contento eh.
Lo siguiente sería informar a la unidad central de los responsables inútiles y corruptos que tienen en la sección del noroeste.
Los dirigentes de las comunidades autónomas no quieren que salgan en los periódicos despidos o cierres, así que al final aceptan lo que les imponen los sindicatos y empresas "para conservar el empleo". Estamos rodeados de incompetentes.
Si reinciden, sube de tramo. Poco o mucho, no les gusta que inspeccion les ronde.El problema es que las multas son insuficientes... de otra forma muchas se lo pensarían mucho antes de hacer estas cosas. España tiene carencias, el trabajador no está suficientemente protegido y las empresas, sobre todo las grandes, actúan con impunidad.
Los dirigentes de las comunidades autónomas no quieren que salgan en los periódicos despidos o cierres, así que al final aceptan lo que les imponen los sindicatos y empresas "para conservar el empleo". Estamos rodeados de incompetentes.
Porque aunque primero no hagan mucho caso, con los años inspección acaba sancionándoles...Si reinciden, sube de tramo. Poco o mucho, no les gusta que inspeccion les ronde.
hippysalamanca
Madmaxista
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Cortita y al pie.
Ante todo gracias a Atika por echarnos una mano.
Te cuento mi caso, tras haber denunciado a inspeccion de trabajo a mi empresa por discriminación (le dan complemento de productividad a todos los administrativos de la empresa salvo a mi) a menos de un mes de la visita del inspector me han dado una orden verbal de traslado de centro de trabajo (en la misma ciudad y sin perjuicio económico) Se niegan a dármela por escrito, mi intención es denunciar de nuevo a inspeccion de trabajo para que me la den por escrito y motivada, ya que pienso que al haber denunciado debería tener garantía de idemnidad y deberían motivarlo, ya que es una represalia de libro.
¿Cómo lo ves? y que crees que debería hacer?
Gracias mil
Ante todo gracias a Atika por echarnos una mano.
Te cuento mi caso, tras haber denunciado a inspeccion de trabajo a mi empresa por discriminación (le dan complemento de productividad a todos los administrativos de la empresa salvo a mi) a menos de un mes de la visita del inspector me han dado una orden verbal de traslado de centro de trabajo (en la misma ciudad y sin perjuicio económico) Se niegan a dármela por escrito, mi intención es denunciar de nuevo a inspeccion de trabajo para que me la den por escrito y motivada, ya que pienso que al haber denunciado debería tener garantía de idemnidad y deberían motivarlo, ya que es una represalia de libro.
¿Cómo lo ves? y que crees que debería hacer?
Gracias mil
Esa orden de traslado ¿te causa algún perjuicio?. En principio es válida salvo que se acredite que es una represalia y te perjudique de una u otra maneraCortita y al pie.
Ante todo gracias a Atika por echarnos una mano.
Te cuento mi caso, tras haber denunciado a inspeccion de trabajo a mi empresa por discriminación (le dan complemento de productividad a todos los administrativos de la empresa salvo a mi) a menos de un mes de la visita del inspector me han dado una orden verbal de traslado de centro de trabajo (en la misma ciudad y sin perjuicio económico) Se niegan a dármela por escrito, mi intención es denunciar de nuevo a inspeccion de trabajo para que me la den por escrito y motivada, ya que pienso que al haber denunciado debería tener garantía de idemnidad y deberían motivarlo, ya que es una represalia de libro.
¿Cómo lo ves? y que crees que debería hacer?
Gracias mil
Y por otro lado ¿El complemento de productividad está pactado en contrato o acuerdo colectivo, o es una decisión unilateral del empresario? ¿Y que parámetros se utilicen para decidir si se devenga o no? ¿Tu prestación laboral es idéntica al resto de administrativos o hay alguna diferencia?. Es por ver en conjunto la situacion
hippysalamanca
Madmaxista
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Gracias por contestar, a priori me aleja del centro dende llevo prestando mis servicios durante 22 años y es una represalia de libro, el complemento lo negociaron con sindicatos y quedamos fuera dos o tres que no somos amigos del gerente (es una empresa publica) mi prestacion laboral no es identica, es superioir, soy administrativo y me toca hace cosas de informatica, photoshop, videos, cartelería...
Si no existe causa logica para el traslado y este se realiza mientras se tramita una denuncia ante inspección, sin duda existen indicios de que se puede tratar de una represalia y no sería conforme a derecho. Otra cosa sería que el traslado hubiese sido decidido antes o se enmarque en una reorganización mayor.Gracias por contestar, a priori me aleja del centro dende llevo prestando mis servicios durante 22 años y es una represalia de libro, el complemento lo negociaron con sindicatos y quedamos fuera dos o tres que no somos amigos del gerente (es una empresa publica) mi prestacion laboral no es identica, es superioir, soy administrativo y me toca hace cosas de informatica, photoshop, videos, cartelería...
Respecto a la productividad, lo veo más complicado. Si hay acuerdo con los representantes legales la empresa actúa (en principio) correctamente, y habria que demandar contra el acuerdo....
Es lo que se me ocurre a bote pronto.
ElCalvo
Al "común" se le caído la mayúscula
Pues habria que ver el tal acuerdo, porque si es un acuerdo general y no se te aplica o estás específicamente excluido es una discriminación de manual.Gracias por contestar, a priori me aleja del centro dende llevo prestando mis servicios durante 22 años y es una represalia de libro, el complemento lo negociaron con sindicatos y quedamos fuera dos o tres que no somos amigos del gerente (es una empresa publica) mi prestacion laboral no es identica, es superioir, soy administrativo y me toca hace cosas de informatica, photoshop, videos, cartelería...
En cuanto al cambio de centro, puede entrar dentro del poder de dirección del empresario pero en tu caso claramente hay indicios de represalia, y más si en tu contrato de trabajo constaba el centro de trabajo, además la comunicación verbal al no dejar constancia te causa indefensión.
Me ha tocado de todo.Porque aunque primero no hagan mucho caso, con los años inspección acaba sancionándoles...
A las empresas pequeñas las pint. A las multi con mano en ciertos estamentos, les dan advertencias.
Aun asi, acaban cumpliendo, pero al tiempo.
Otras veces inspeccion da la razon, pero no ejecuta y toca judicializar con el acta que levantan