Estan esparciendo la mentira que los funcionarios ganan poco

El bulo del funcionario mileurista no cuadra con la nómina​

El relato de que los empleados públicos cobran poco y viven al borde del ahogo se cae cuando se mira la nómina completa. En el centro del debate está la comparación entre un sueldo base de 1.200 euros en Madrid —con dos pagas extra, sin capacidad de ahorro— y las retribuciones reales que suman complementos, quinquenios y productividad hasta dispararse. La discusión no es si existe un funcionario mal pagado: es si ese caso representa al conjunto o solo a la excepción que conviene exhibir.

Los datos que circulan apuntan a un patrón incómodo. Un C2 de escala básica ronda los 30.000 euros anuales, y en ayuntamientos de pueblos de 2.000 habitantes hay auxiliares administrativos cobrando 2.300 euros netos al mes. El cálculo más agresivo sostiene que el sueldo medio del sector público supera en un 38% al privado y que los empleados públicos ganan de media un 50% más que los trabajadores de empresa. La cifra no sale de un panfleto: son comparativas que se repiten con insistencia.

Qué gana de verdad un auxiliar administrativo​

El caso que más ampollas levanta es el del auxiliar administrativo, ni siquiera oficial. La pregunta que sobrevuela es sencilla: ¿por qué debería ganar como un ingeniero? La respuesta que se da desde el otro lado es que no gana como un ingeniero, pero tampoco cobra 1.200 euros. Entre el sueldo base y el total con complementos hay un trecho que la mayoría de las nóminas privadas no recorre.

La comparación se complica cuando se añade el factor tiempo. No es solo el salario: es el salario por hora trabajada, la estabilidad, la presión, el esfuerzo y el reciclaje tecnológico. Aprobar una oposición y quedarse dentro cambia el marco completo. Hay quien sostiene que el problema no es lo que cobran, sino lo que no se les puede exigir después.

Enfermeras, sanitarios y el efecto de la escala​

El gremio sanitario es el ejemplo que se repite. Una enfermera del País Vasco con 3.800 euros netos en una nómina sin paga extra es la prueba que se esgrime para desmontar el relato del mileurismo. En el otro extremo, hay quien recuerda que no todos los funcionarios son sanitarios ni todos los sanitarios cobran igual: las escalas básicas de administración siguen jodidas por la inflación, sobre todo en zonas caras.

La conclusión que se impone es que «funcionario» no es una categoría homogénea. Hay funcis ganando poco en escalas básicas y hay gremios, como el sanitario, donde la relación esfuerzo-beneficio es de las más rentables del panorama universitario. La media esconde tanto al que cobra 1.200 como al que cobra 3.800.

El argumento de la productividad y el despido​

La crítica más dura no va contra el sueldo, sino contra la contrapartida. Se argumenta que los empleos públicos son prescindibles en su mayoría y que la situación se mantiene de forma artificial. La propuesta que se lanza es introducir reformas para que el empleo público sea despedible, igual que en el sector privado.

El contraargumento es que el sector privado también tiene sus enchufes, pero salen del bolsillo del empresario, no del contribuyente. La asimetría, dicen, no está en el nepotismo, sino en quién paga la factura. Y mientras tanto, las plazas en entes como Adif se rebajan de nota de corte porque no hay suficiente gente que apruebe.

La trampa de la comparación público-privada​

El dato que descoloca es la evolución de la plantilla. Con Franco había unos 700.000 funcionarios; hoy se habla de más de 3 millones. La informatización y la automatización deberían haber reducido el número, no multiplicarlo. Algo no encaja, y ese algo es el corazón del enfado.

La respuesta desde el otro lado es que la población es más vieja, hay más médicos y más sanitarios contratados, y la atención en la España vaciada cuesta dinero. El médico rural de antes cobraba en un sobre y no tenía agua caliente. La comparación histórica no siempre favorece al presente.

Lo que queda cuando se cae el relato​

El bulo del funcionario mileurista se sostiene sobre una muestra pequeña y ruidosa. La nómina completa, con complementos y quinquenios, cuenta otra historia. Pero la historia contraria —que todos están forrados y veranean en Sotogrande— tampoco se sostiene con los datos disponibles.

La predicción, con reservas: mientras la comparación público-privada siga haciéndose con cifras incompletas, el debate no se cerrará. Y si las plazas siguen sin cubrirse en sectores técnicos, el problema dejará de ser cuánto cobran y pasará a ser quién queda para hacerlo.