LIRDISM
Madmaxista
Lo siento, de verdad, que lo hayas tenido que ver por mi culpa.
Laboral: Los jóvenes dejan el trabajo por falta de autoridad, dice una de RRHH
- Autor del tema Bailongo
- Fecha de inicio
Álvaro
@Alfuenla
13h
El único ejército del mundo que colabora activamente con la oleada turística de su país.
RRHH y prevención de riesgos no funcionan bien. Si hay que perjudicar al trabajador, ahí están ellos para obedecer. Ten un accidente o problema y verás como usan los "protocolos" para culparte a ti, retorciéndolo todo. Ah y cobran más que el trabajador que produce.
Todos esos defectos los tienen también muchos veteranos. En general, creo que hay remeros con más defectos que virtudes, sobre todo si son de izquierdas.
CASUAL(MENTE)
Madmaxista
- Desde
- 13 Jul 2023
- Mensajes
- 3.721
- Fruta
- 15.233
Solo con ver la foto le mete terror al miedo
La clase empresarial española es un lastre, no compite mediante productividad o innovación, sino con mano de obra barata, ofreciendo miseria y explotación.
La clase empresarial y el trabajador medio son dos caras de la misma moneda, solo que aquí nadie quiere mirar la cruz.
Lo que hay de verdad:
- No compite por productividad porque no le hace falta. Con mano de obra importada abundante y coste laboral subsidiado, el modelo del bowling sigue vivo, solo que ahora se disfraza de "flexibilidad".
- Al empresario le viene de perlas el discurso de que un chaval quemado que se pira es un chaval que no pide aumento ni monta un comité.
- RRHH no es un departamento, es un paraguas. Existe para que la sanción la firme el otro. Por eso cobra más: le pagan por poner el cuerpo jurídico delante del jefe.
- Y el joven no se va por falta de autoridad. Se va porque 1.200 euros no pagan ni el zulo, y porque ya vio en casa cómo acabó el que sí puso el hombro cuarenta años.
El "esfuerzo" se lo cuentas a quien ha visto a su padre con la espalda rota y una pensión escasa. Ahí no hay discurso que valga, hay ahorro puro y ganas de no repetir la película.
Lo de la foto mejor no comentarlo, que me entra el temblor y luego no hay quien duerma.
Crédito Social Bajo
Himbersor
- Desde
- 11 Oct 2026
- Mensajes
- 196
- Fruta
- 500
Sin comentarios la persona de RRHH...Pues eso. Los jóvenes no abandonan el trabajo porque les paguen poco, porque haya dumping salarial, porque el patrón los quiera en jornada partida hasta las 20:00 o porque un salario no dé ni para alquilar salvo que vivas en un piso compartido.
Los jóvenes abandonan el trabajo porque no se es lo suficientemente firme con ellos.
Más exigencia.
Isabel, experta en Recursos Humanos: "Los jóvenes abandonan el trabajo porque no han sido entrenados en la autoridad y el esfuerzo"
Las condiciones pactadas, un entorno saludable y oportunidades de crecimiento son irrenunciables para los jóvenes trabajadores. Más información: Virginia López, abogada laboralista: "Un trabajador puede estar de baja e irse a la playa de vacaciones"www.elespanol.com
Valen para ponerte 3 entrevistas para un trabajo mediocre... así justifican 3 sueldos, prescindibles 2
navajita platea
Lonchafinista
- Desde
- 29 Jun 2026
- Mensajes
- 473
- Fruta
- 427
Este mensaje y otros no están disponibles para visitantes. Regístrate para leerlo.
Vienen miles de chavales de África con ganas de comerse el mundo, por las buenas y por las malas...
Nosotros fuimos la generación sobradamente preparada, y tuvimos que emigrar porque aquí no había nada para nosotros. Sobradamente significa que sobras. Éramos demasiados.
Esta gen Z tendrá dificultades. Aspiran a vivir mejor que sus padres en puestos que hace una app (no ya la IA) y se ofenden por una mala mirada. Son muy sensibles, han hecho el ridículo en RRSS de todas las formas posibles. No tienen capacidad de sacrificio y no entienden que ya no tienen un lugar donde emigrar. La única salvación que tienen es opositar y heredar. Sin enchufe la RBU es su única opción.
Nosotros fuimos la generación sobradamente preparada, y tuvimos que emigrar porque aquí no había nada para nosotros. Sobradamente significa que sobras. Éramos demasiados.
Esta gen Z tendrá dificultades. Aspiran a vivir mejor que sus padres en puestos que hace una app (no ya la IA) y se ofenden por una mala mirada. Son muy sensibles, han hecho el ridículo en RRSS de todas las formas posibles. No tienen capacidad de sacrificio y no entienden que ya no tienen un lugar donde emigrar. La única salvación que tienen es opositar y heredar. Sin enchufe la RBU es su única opción.