¿Merece la pena mandar currículum por correo?

En mi caso es mejor xq se pueden borrar en el momento. Sólo contrato enchufados. A mamarla.
 
Es todo mas facil que eso.
Vais a la sede de un sindicato y pedís por el jefe:
“ Eh, buen hombre, aquí es donde os cuidáis de los trabajadores, no?
Fijo que en 5 minutos “te crean” un puesto de trabajo
 
Digo yo que no es lo mismo mandar un curriculum por email para un puesto que tienen 80439439438 personas disponibles y hay trabajo de sobra que para un puesto que se necesita gente todo el tiempo porque hay pocos.
 
Está prohibido mandar curriculums en mano o en papel. Con las respuestas se nota la fruta idea que tiene la gente, poco más te dirán que mires los anuncios en prensa de empleo nover: Búscate enchufes y encontrarás empleo.
 
Qué vivís en el 1700? En todos mis curros he mandado el CV por correo y me han llamado, otra cosa esque vuestro currículum sea una guano y no valgais ni para tomar por pandero
 
Cola1338 dijo:
Llevo 2 meses parado y me empiezo a desesperar. Hasta ahora he estado apuntandome en ofertas en infojobs y LinkedIn pero de momento nada. ¿Es buena idea mandar currículums a las empresas por correo? Mis padres me dicen que vaya a repartir curriculums en mano pero eso esta desfasadisimo a parte creo que es ilegal.
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Hazte fraile fossor,trinc lo mismo pero tendrás la vida resuelta trabajando poco. Viven bien.

 
Doy fe de que en 2023 SÍ que sirve entregar CV en mano, pero SOLO SI ERES BUEN VENDEDOR, en este caso de tu producto, que eres TÚ.

Si vas del rollo "busco trabajo, así en general, y he entrado aquí porque me ha cogido en la ruta de reparto de 1.000 CV diarios ", pues irá a la cochambre. Es normal.

Pero si seleccionas, entras, explicas muy bien en 30 segundos por qué quieres trabajar expresamente aquí, por qué has venido específicamente aquí, y por qué tú eres una buena opción, tendrás al menos una oportunidad de generar interés y puede que te otorguen unos minutos más para seguir vendiéndote. No es garantía de nada, pero si coincide con que necesitan a alguien, al menos te pondrán en la lista.
 
workforfood dijo:
Está prohibido por la ley de protección de datos hace años.
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Ya dije que es falso, y esa afirmación ni siquiera tiene sentido.

El RGPD y la LOPDGDD ofrecen protección a las personas físicas de SUS datos personales para que TERCERAS personas no los traten sin cumplir ciertas condiciones.

Y las personas pueden CEDER sus datos personales a TERCEROS, como en el caso de entregar un curriculum.

No hay ninguna diferencia entre apuntarse a una oferta online y adjuntar el CV, enviarlo por correo electrónico o entregarlo en mano en una empresa.

Así que es falso que la normativa de Protección de Datos prohiba que los candidatos entreguen su CV presencialmente en las empresas.

Si una empresa os dice eso os está mintiendo o no tienen ni fruta idea de lo que te dicen y solo quieren despacharte.
 
Remero du merda dijo:
Ya dije que es falso, y esa afirmación ni siquiera tiene sentido.

El RGPD y la LOPDGDD ofrecen protección a las personas físicas de SUS datos personales para que TERCERAS personas no los traten sin cumplir ciertas condiciones.

Y las personas pueden CEDER sus datos personales a TERCEROS, como en el caso de entregar un curriculum.

No hay ninguna diferencia entre apuntarse a una oferta online y adjuntar el CV, enviarlo por correo electrónico o entregarlo en mano en una empresa.

Así que es falso que la normativa de Protección de Datos prohiba que los candidatos entreguen su CV presencialmente en las empresas.

Si una empresa os dice eso os está mintiendo o no tienen ni fruta idea de lo que te dicen y solo quieren despacharte.
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No va de eso. Esos terceros no tienen autorización para recibir datos personales, ni te leen tus derechos. Mientras que un buzón electrónico cuando mandas algo ya indica que estás protegido por la normativa de datos personales. Las empresas ya hace años, 10 años? no reciben curriculums ni en papel ni en mano, menos en la empresa del Remero du merda, ahí sí los reciben.
 
workforfood dijo:
No va de eso. Esos terceros no tienen autorización para recibir datos personales, ni te leen tus derechos. Mientras que un buzón electrónico cuando mandas algo ya indica que estás protegido por la normativa de datos personales. Las empresas ya hace años, 10 años? no reciben curriculumns ni en papel ni en mano, menos en la empresa del Remero du merda, ahí sí los reciben.
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Entonces, si un candidato entrega voluntariamente su curriculum en una empresa, un documento con sus datos personales, siendo el consentimiento la base jurídica del tratamiento, hay "autorización", o no hay "autorización"?

Si no tenéis ni fruta idea de lo que decís dejad decirlo. Es una pena que otros no se den cuenta de ridículo que hacéis, pero por lo menos dejad de CONFUNDIR al personal.

PD: 10 años, esa es buena, tanto el RGPD (reglamento europeo) como la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) entraron en vigor en 2018, por lo que la vigente normativa de Protección de Datos lleva vigente 5 años, INANE
 
Remero du merda dijo:
Entonces, si un candidato entrega voluntariamente su curriculum en una empresa, un documento con sus datos personales, siendo el consentimiento la base jurídica del tratamiento, hay "autorización", o no hay "autorización"?

Si no tenéis ni fruta idea de lo que decís dejad decirlo. Es una pena que otros no se den cuenta de ridículo que hacéis, pero por lo menos dejad de CONFUNDIR al personal.

PD: 10 años, esa es buena, tanto el RGPD (reglamento europeo) como la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) entraron en vigor en 2018, por lo que la vigente normativa de Protección de Datos lleva vigente 5 años, INANE
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Eres zascandil y no te enteras, las empresas menos la de tu padre no aceptan ni curriculums en papel ni en mano, pero ya hace años. Vete con tu curriculum y te dirán que no lo aceptan, pero en la chaterrería de tu padre sí.
 
Remero du merda dijo:
Ya dije que es falso, y esa afirmación ni siquiera tiene sentido.

El RGPD y la LOPDGDD ofrecen protección a las personas físicas de SUS datos personales para que TERCERAS personas no los traten sin cumplir ciertas condiciones.

Y las personas pueden CEDER sus datos personales a TERCEROS, como en el caso de entregar un curriculum.

No hay ninguna diferencia entre apuntarse a una oferta online y adjuntar el CV, enviarlo por correo electrónico o entregarlo en mano en una empresa.

Así que es falso que la normativa de Protección de Datos prohiba que los candidatos entreguen su CV presencialmente en las empresas.

Si una empresa os dice eso os está mintiendo o no tienen ni fruta idea de lo que te dicen y solo quieren despacharte.
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básicamente es eso, sudan de perder tiempo contigo y te cuentan la batalla.

Cualquier empresa que recepcione CV en mano te mandará firmar un papelito donde recoge que conforme a la legislación se compromete a recepcionar, custodiar y bla bla bla, y tu derecho a rectificar, eliminar y bla bla bla y listo. De hecho en un ecosistema de PYMES y micropymes como es España, es la forma de conseguir trabajo en muchos sectores

multinacionales evidentemente te van a remitir al portal de empleo o al mail de RR.HH.
 
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