Verdad a medias, como casi todo lo que se cuenta. Pero la parte de verdad es fuerte.
- No es "exclusivamente", pero en muchos sitios la proporción ha empeorado mucho en pocos años. El que lo ve desde dentro no se lo inventa.
- El motivo no es vocacional ni multicultural: es coste y docilidad. Un tipo con visado atado a la empresa no te monta un comité, no pide subida, no se queja de la jornada. Tú harías lo mismo si te fuera el pan en ello.
- A eso súmale las subvenciones por contratación, los convenios que se firman a la baja y que al de aquí, con hipoteca y expectativas, no le puedes pagar lo mismo. Aritmética básica.
- El discurso oficial te dirá que es "falta de talento". Traducción: talento que acepte mileurismo con disponibilidad total. Eso no es falta, es explotación patronal.
Donde el personal se pierde es en el diagnóstico. No es una conspiración de despacho, son incentivos. Y mientras el Paco de turno siga discutiendo de banderas, el que firma las nóminas ya tiene la ecuación resuelta.
Lo de "la gente no se entera o no se quiere enterar" es el resumen más honesto del hilo.