No hay trabajo para programadores junior

Reaccionario dijo:
A ver, para el análisis, estructura del proyecto, evitar las reuniones semanales de 'ideas', etc. te lo evita, desplegarlo es sencillo con algo de conocimientos, en cuanto a las BD pues si te cuento no duermes la verdad, como me dijo un día un jefe de programación en una gran empresa 'vende la idea y luego desarrollamos' y así estamos todo el día, lo que sucede ahora es que vender las ideas, hacer presentaciones funcionales para vender es sencillísimo y no dependes de nadie, el problema que tengo/tenemos ahora es encontrar programadores 'de verdad' nada más.
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No creo que un boomer, que por ejemplo es fontanero, pueda hacerlo. O el siguiente:
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MiNombreEsFantasma dijo:
Desde finales de los setenta y con la explosión de la fruta personal en los ochenta que propició la incorporación de nuevas compañías de software y nuevos modelos de negocio, estas mismas compañías han intentado de mil y una formas librarse de sus empleados más molestos: los programadores.

Tened en cuenta que en estas verdaderas empresas de software (que no las consultoras españolas) los desarrolladores tienen en general buenos salarios y condiciones. Suponen un costo verdaderamente alto.

El primer intento de poder quitárselos de encima llegó con software y metodologías de programación visual, acordes a ser utilizadas por personal menos especializado. Fracasó.

Llegó entonces el segundo intento a mediados de los noventa: la precarización del sector usando programadores indios; lo que se conoció como "outsourcing".

Se creó una especie de mito sobre estos defecaplayas, afirmando que eran muy buenos técnicos; competentes; trabajadores; etc... y lo mejor: ¡todo ello pagado a cuatro cortesana! Este mito incluso aún perdura entre gente menos especializada.

Compañías de prestigio en el mundo del software acogieron este sistema con gran fervor. No era para menos, quitarse a esos molestos frikis que cobraban cien mil dólares anuales y poder sustituírlos por Masaje a 10 cuencos de arroz por mes era algo demasiado jugoso como para que un director de un departamento de desarrollo, agobiado con los costes, lo dejara pasar.

De modo que así comenzó la rápida externalización de los servicios y la delegación de tareas técnicas a Masaje del más diverso pelaje. La palabra "outsourcing" se puso de moda y todo eran maravillas a coste de lonchas de mortadela. Las empresas por fin vislumbraban un mundo sin esos molestos picateclas, adefesios y que desagradaban a esas empleadas del departamento financiero, que veían asombradas y molestas como semejantes infraseres cobraban más que ellas. El mundo volvía a tener orden.

Pero los resultados pronto se dejaron ver: software de mala calidad; tiempos incumplidos; aumento de costes para arreglar incidencias con la consiguiente pérdida de confianza de los clientes... Al final, estos trabajadores indios resultaron ser unos auténticos chapuceros y carentes de seriedad.

El sueño húmedo del outsourcing se secó y no hubo más remedio que volver a internalizar el desarrollo de software y contratar programadores, quedando esos Masaje relegados a tareas de HelpDesk, como se ve mucho en empresas de UK.

De nuevo, esos malditos adefesios frikis se salieron con la suya.

Aún así ha quedado cierto impacto de esa externalización. Algunos de los mejores Masaje han llegado lejos y han hecho mejorar muchas empresas de software. Un ejemplo es Satya Nadella, que sin duda ha sido uno de los mejores directivos que ha pisado Microsoft.

Tras el fracaso del outsourcing, las empresas veían con pavor que librarse de esos picateclas infraseres iba a ser un verdadero problema. Cada vez cobraban más; cada vez eran más demandados y los costes de desarrollo subían. Que alguien pare esto, por el amor de Dios.

Paralelamente, España siguió otro modelo, y esta vez con bastante éxito al principio: las cárnicas.

Pero el modelo cárnico se está agotando. Si bien los juniors siguen cobrando muy poco y alimentando a estas fieras cárnicas, la alta demanda de programadores ha propiciado una importante inflación de salarios estos últimos cinco años. Como nota personal, siendo ex-empleado de IT, todos mis ex-compañeros cobran entre 60.000 y 100.000 euros anuales, algo absolutamente impensable para un obrero español.

En fin, parece que las empresas de software deben resignarse a tener que pagar salarios decentes a esos infrahumanos frikis de guano.

Pero algo ha sucedido. Algo impensable; algo que llevaba abandonado desde finales de los ochenta; algo que se había quedado en mero entretenimiento académico y que ha resurgido como ave fénix de forma espectacular: la IA.

Las empresas están viendo que ahora sus tan ansiados indios ya no serán Apu Nahasapeemapetilon, ni Ranjit Kumar, ni Masaje Gupta; ahora sus tan ansiados salvadores se llaman Large Language Models, Graphic Processing Unit y Transformers.

Ahora son estos los que por fin vendrán a librar a las empresas de esos adefesios frikis; de esos desagradables geeks rellenitos y granudos que pican tecla a precio de oro.

Se repite un nuevo intento, el cuarto esta vez, de librarse por fin del programador. ¿Se cumplirá? El futuro es incierto, pero hay muchas malas papeletas para ellos.

Cuarenta años de intentos para precarizar el sector puede que se culminen con éxito con la llegada de la IA. Parece que las grandes tecnológicas lo tienen muy claro dado su entusiasmo e insistencia diaria con esta tecnología.

Martita, de RRHH, dentro de pocos años dejarás de pasar por ese mal trago de tener que cruzarte en el pasillo con ese adefesio granudo que cobra tres veces lo que cobras tú 😉
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Genial comentario histórico, felicidades =D> sólo añadiría un detalle sobre de dónde viene esa obsesión enfermiza de librarse de los programadores, que no tiene tanto que ver con lo de ser frikis granudos...y a la vez sí. Esto realmente comienza a finales de los 60 en GUsa, al calor de las primeras escuelas de negocios y las primeras cárnicas llamadas consultoras.

Vieron que desde los años 40 hasta finales de los 60, los empleados de alta cualificación técnicos se habían convertido en los reyes del mundo laboral: prestigio, en parte debido a la guerra fría, altos salarios y gracias a ellos, los yankis habían logrado uno de los mayores hitos de la historia, colocar un hombre en la Luna (abstenerse conspiranoicos).

Pero claro, ese sistema tenía una falla enorme: a diferencia de la medicina, o el derecho en menor medida, la ciencia y la tecnología era implacablemente meritocrática: no podía venir el descendiente de descendientes del mayflower y pillar puesto top gracias al "legacy" que llaman ellos, porque se basaban en áreas donde la mezcla de interés y capacidad lo son todo, y si el descendiente redneck o incluso descendiente de inmis o incluso zain de un pueblo perdido del midwest eran mejor que el wasp, se llevaban la palma.

Es decir, se habían pasado de frenada con la dinámica social. De la misma forma también en el mundo anglo, en aquella época posiblemente el lugar más meritocrático del mundo en lo educativo (como el sistema tripartito ukano), también tenía a las élites chillando como niñas ante este hecho.

Lo que veían es que el corporate americano se estaba llenando de "nuevos ricos" que venían de estratos MUY diferentes porque eran campos donde no valía el físico chad y un buen apellido. Y encima controlaban las empresas, pues eran los que desarrollaban los productos.

Entonces es cuando desarrollaron el modelo corporativo actual: básicamente, TODO lo que no fuera la estructura corporativa (desde directivos hasta karens de administración) se consideraría como gasto y como herramienta, así le restaban poder a la clase productiva de esas corporaciones para evitar no sólo futura competencia, si no el surgimiento de una nueva clase social que peleara por el status quo, de la misma forma que siglos atrás las clases urbanas y comerciales luchaban por el poder contra las clases nobiliarias agrícolas y la realeza en la Europa medieval y moderna.

Y los shit jobs también vienen de ahí, son todos estos puestecitos diseñados o para mantener a esas clases tradicionales apesebradas o para dar trabajo a gente que no tenía cabida en este mundo tecnificado pero que añadían capas entre los de arriba y los que pretendían ascender.

Y básicamente, se llevan más de 50 años intentando relegar a la clase productiva a una condición de semi-esclavos pero que produzcan y curren igual que en esos gloriosos años, ya sea usando inmis, IA, o lo que sea, es cuestión de ideología, y si mañana sale algo, como una droja que permita a los curritos productivos cobrar 0 y seguir manteniendo una sonrisa aun muriéndose de hambre lo implementarán.

Y las cárnicas, fondos y auditoras...también estaban para ello, pues muchos de esos chicos esforzados humildes habían llegado a puestos ejecutivos de esas corporaciones y empresas, y se sacaron de la manga intermediarias dominadas por las élites wasp para restar poder a esa nueva clase social emergente asumiendo el control indirecto de esas empresas (leí no me acuerdo donde que las primeras auditoras y consultoras estratégicas estaban LLENAS de gente de la CIA salidos de Harvard y Yale).

Al final somos humanos, y la ideología, jerarquías y la estética siempre tendrán un peso preponderante en lo que son al final asociaciones de personas.
 
Reaccionario dijo:
Pascal... turbopascal... ensamblador... nos hacemos viejos... ahora bien os digo que he migrado 3 sistemas en MS-DOS este año, ni me imaginaba que tanta pyme aún estuviera así... cuando los veo me produce felicidad, buenos tiempos aquellos.
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Hay futuro para desarrolladores de dBase IV y Clipper por lo que veo.
 
Hyperion dijo:
Genial comentario histórico, felicidades =D> sólo añadiría un detalle sobre de dónde viene esa obsesión enfermiza de librarse de los programadores, que no tiene tanto que ver con lo de ser frikis granudos...y a la vez sí. Esto realmente comienza a finales de los 60 en GUsa, al calor de las primeras escuelas de negocios y las primeras cárnicas llamadas consultoras.

Vieron que desde los años 40 hasta finales de los 60, los empleados de alta cualificación técnicos se habían convertido en los reyes del mundo laboral: prestigio, en parte debido a la guerra fría, altos salarios y gracias a ellos, los yankis habían logrado uno de los mayores hitos de la historia, colocar un hombre en la Luna (abstenerse conspiranoicos).

Pero claro, ese sistema tenía una falla enorme: a diferencia de la medicina, o el derecho en menor medida, la ciencia y la tecnología era implacablemente meritocrática: no podía venir el descendiente de descendientes del mayflower y pillar puesto top gracias al "legacy" que llaman ellos, porque se basaban en áreas donde la mezcla de interés y capacidad lo son todo, y si el descendiente redneck o incluso descendiente de inmis o incluso zain de un pueblo perdido del midwest eran mejor que el wasp, se llevaban la palma.

Es decir, se habían pasado de frenada con la dinámica social. De la misma forma también en el mundo anglo, en aquella época posiblemente el lugar más meritocrático del mundo en lo educativo (como el sistema tripartito ukano), también tenía a las élites chillando como niñas ante este hecho.

Lo que veían es que el corporate americano se estaba llenando de "nuevos ricos" que venían de estratos MUY diferentes porque eran campos donde no valía el físico chad y un buen apellido. Y encima controlaban las empresas, pues eran los que desarrollaban los productos.

Entonces es cuando desarrollaron el modelo corporativo actual: básicamente, TODO lo que no fuera la estructura corporativa (desde directivos hasta karens de administración) se consideraría como gasto y como herramienta, así le restaban poder a la clase productiva de esas corporaciones para evitar no sólo futura competencia, si no el surgimiento de una nueva clase social que peleara por el status quo, de la misma forma que siglos atrás las clases urbanas y comerciales luchaban por el poder contra las clases nobiliarias agrícolas y la realeza en la Europa medieval y moderna.

Y los shit jobs también vienen de ahí, son todos estos puestecitos diseñados o para mantener a esas clases tradicionales apesebradas o para dar trabajo a gente que no tenía cabida en este mundo tecnificado pero que añadían capas entre los de arriba y los que pretendían ascender.

Y básicamente, se llevan más de 50 años intentando relegar a la clase productiva a una condición de semi-esclavos pero que produzcan y curren igual que en esos gloriosos años, ya sea usando inmis, IA, o lo que sea, es cuestión de ideología, y si mañana sale algo, como una droja que permita a los curritos productivos cobrar 0 y seguir manteniendo una sonrisa aun muriéndose de hambre lo implementarán.

Y las cárnicas, fondos y auditoras...también estaban para ello, pues muchos de esos chicos esforzados humildes habían llegado a puestos ejecutivos de esas corporaciones y empresas, y se sacaron de la manga intermediarias dominadas por las élites wasp para restar poder a esa nueva clase social emergente asumiendo el control indirecto de esas empresas (leí no me acuerdo donde que las primeras auditoras y consultoras estratégicas estaban LLENAS de gente de la CIA salidos de Harvard y Yale).

Al final somos humanos, y la ideología, jerarquías y la estética siempre tendrán un peso preponderante en lo que son al final asociaciones de personas.
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Muy bien visto.

Y es que ni siquiera es necesario que hagamos análisis histórico. Se ve claramente esta guerra contra la clase productiva ahora mismo: ¿Las tecnológicas citadas hablan de que la IA sustituirá a sus administrativos, a sus secretarias o a sus directivos de medio pelo? NO! Siempre, siempre, siempre aluden a la sustitución de programadores. Siempre. ¡Precisamente amenazan a su personal productivo!

Y es lo que dices. Esto es una batalla más, quizá de las últimas que veamos, contra la clase social técnico-productiva. Es la batalla contra uno de los pocos sectores que aguantaban (más o menos) la lumperización.

Es paradójico. La inmi gración ha sido el arma más eficaz contra la clase productiva... excepto los picateclas. Pero serán los propios picateclas los que acaben con su propio status-quo! por su propia patidifusez y nula cohesión social.

El picateclas jamás ha tenido lo que han sabido muy bien ver sectores como estibadores o médicos: no es tu capacidad lo que te hará ascender socialmente o mantener tu estatus social, lo que te salvará es simplemente tu capacidad coercitiva.
 
MiNombreEsFantasma dijo:
El picateclas jamás ha tenido lo que han sabido muy bien ver sectores como estibadores o médicos: no es tu capacidad lo que te hará ascender socialmente o mantener tu estatus social, lo que te salvará es simplemente tu capacidad coercitiva.
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Esto que dices se refleja bien en un artículo que leí sobre un usano que hablaba del tema de las profesiones cualificadas en USA. En los 50-60, mientras que médicos, abogados y cia decidieron que sus profesiones fueran otorgadas como postgrado (recordemos que en EEUU el grado no es como el europeo, el grado es formación generalista donde te otorgan una intensificación) con exámenes de acceso independientes, los científicos e hinjinieros decidieron que con el grado bastaba, que era mu difícil y que la capacidad decidiría el que obtuviera esos majors y que la decisión de los picapleitos y matasanos era "mu comunijtah".

Pues bien, al final resulta que ese marxismo profesional ha hecho que sean las profesiones más prósperas del mundo anglo. Pues como dices, el salario no lo decide la oferta y demanda ni tu utilidad en la sociedad, si no la capacidad para chantajear a ésta.

Y el tema de la gente de software es cuanto menos, peor: es una profesión que depende exclusivamente de la persona, donde fácilmente podrían haber montado un entorno profesional similar a los abogados o médicos (el resto de STEM necesitan mucha más infraestructura, instrumentos y presupuesto) y por su patidifusez como colectivo los tratan como si fueran remeros que descargan palés en la nave.
 
chortinator dijo:
Todos los que estan estudiando programacion ya sea universidad o bootcamps, deberian saber que cuando salga el 90% de ellos no van a encontrar trabajo.

La gran mentira de que hacen falta programadores:

Pruebas:

https://www.reddit.com/r/askspain/comments/1dnhdhj

https://www.reddit.com/r/webdev/comments/16btixn


Esto sumado a los despidos masivos... gente que lleva 15 meses sin encontrar trabajo, gente con 5-8 años de experiencia.

Atras quedaron la epoca de vacas fuertes, donde todo programador tenia 15 ofertas diarias.

Ademas se acabo el chollo del trabajo en remoto, cada vez se oferta menos, a currar a la oficina como todo cristo.


Winter is Coming developers.

Edit: Linkdin esta lleno de lloros de este tipo, llevo no se cuantos meses buscando trabajo y ninguna ofeerta, he echado cv a no se cuantas empresas cientos durante 15 meses y solo he tenido 4 entrevistas..... Game over
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Si sabes programar, inventarse experiencia es lo suyo.

Te montas varias webs de empresas o negocios fantasma y las pones de experiencia haciendo cosas de empresas... de desarrollos internos... la empresa en dakota del norte o en la gran manzana...

De todas formas, si sabes programar, siempre puedes intentar montarte el proximo tiktok, onlyfans, o yo que se...
 
El resto a servir Pollo Korma con Masaje o a opositar en lo que sea.
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Si el local o negocio es tuyo, poner kebaps no es mala forma de ganarse la vida; estar en una empresa aguantando insensateces de jefes de departamento, subdirs, dirs, dirgeneral, managers y tal y todo para ayer..

eso no hay dios que lo aguante...

Daba igual hacer la entrevista en ingles perfectamente ,cumplir con los requisitos técnicos que si decías un salario mínimo de 50k ya te hacia ghosting incluso si enviase una prueba técnica que durase mínimo 1 semana.
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Las pruebas tecnicas tenian que ser ilegales. Para eso estan los periodos de prueba.
 
¿Qué os parece esto?

Para mi otros vendehumos de guano...

LA MAFIA DE LA ENSEÑANZA IT, UN NEGOCIO QUE TIENE QUE SEGUIR EN MARCHA.

Encima te lo pintan como que está más cerca de la UNIVERSIDAD que de la FP

jajajajajajajajaja

Combinan la FP DAM/DAW con un BOOTCAMP de cuatro chochadas FRONT y BACK (Segurisimo con un titulejo de FULL STACK) y una certificación de AZURE)

Otra nueva vuelta de tuerca...

Siento en la fruta... que manera de engañar a la peña...

Dan la brasa en Youtube...

Espero que no caigan demasiados incautos...

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Me estoy acordando del descendiente de la compañera 20añero, contratado en una consultora chiquitica de Zaragoza, por una beca (subvencionada) de 800 pavos al més y que por debajo le dan unos trabajitos extra para hacer en casa para ganarse un extra por cada trabajo terminado (unos 100 euros y casi seguro que es en zain) para alcanzar un estándar de 1000/1200 leuros y que el chaval no diga na y no se le ocurra pedir que lo contraten decentemente.
 
Electron235 dijo:
Si sabes programar, inventarse experiencia es lo suyo.

Te montas varias webs de empresas o negocios fantasma y las pones de experiencia haciendo cosas de empresas... de desarrollos internos... la empresa en dakota del norte o en la gran manzana...

De todas formas, si sabes programar, siempre puedes intentar montarte el proximo tiktok, onlyfans, o yo que se...
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Si ese fuera el caso, si fuera bueno sería Freelance desde hace tiempo, la verdad es que la mayoría son-somos de nivel medio-bajo.

Diría que para hacer eso no lo haces con 4 duros, ni en 4 tardes, ni en 4 años para al final nada.
 
Discrepante Libre dijo:
¿Qué os parece esto?

Para mi otros vendehumos de guano...

LA MAFIA DE LA ENSEÑANZA IT, UN NEGOCIO QUE TIENE QUE SEGUIR EN MARCHA.

Encima te lo pintan como que está más cerca de la UNIVERSIDAD que de la FP

jajajajajajajajaja

Combinan la FP DAM/DAW con un BOOTCAMP de cuatro chochadas FRONT y BACK (Segurisimo con un titulejo de FULL STACK) y una certificación de AZURE)

Otra nueva vuelta de tuerca...

Siento en la fruta... que manera de engañar a la peña...

Dan la brasa en Youtube...

Espero que no caigan demasiados incautos...

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Me estoy acordando del descendiente de la compañera 20añero, contratado en una consultora chiquitica de Zaragoza, por una beca (subvencionada) de 800 pavos al més y que por debajo le dan unos trabajitos extra para hacer en casa para ganarse un extra por cada trabajo terminado (unos 100 euros y casi seguro que es en zain) para alcanzar un estándar de 1000/1200 leuros y que el chaval no diga na y no se le ocurra pedir que lo contraten decentemente.
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Que cuando tenga 3 años de experiencia "Demostrable" se busque otro sitio.
 
Topollillo dijo:
Si ese fuera el caso, si fuera bueno sería Freelance desde hace tiempo, la verdad es que la mayoría son-somos de nivel medio-bajo.

Diría que para hacer eso no lo haces con 4 duros, ni en 4 tardes, ni en 4 años para al final nada.
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Es lo que digo, nos hemos puesto a estudiar DAM/DAW Bootcamps y su pilingui progenitora todos, absolutamente todos... y todos tenemos unas capacidades más o menos similares.

Geniecillos habrá como mucho dos o 3 pero la gran mayoria sabemos más o menos las mismas cosas y destacaremos más o menos en las mismas....

¯\_(ツ)_/¯

Por cierto, estoy usando la IA de chatgpt, para hacer un diseño visual de componentes (me hace diseños guapos, yo no soy muy allá haciendo cosas bonitas) y va algo lentorra, señal de que esta todo quisqui dandole a la IA... digo ¿No?
 
Por cierto, se me esta apeteciendo estudiar y practicar RUST, el otro dia creo que Midudev en linkedin publico que microchof habia publicado el clásico editor VIM/VI de linux/unix habia hecho una versión escrita en RUST...

Creo que me lo voy a ir mirando, RUST me da morbillo, estoy hasta la banana de las guano FRONT-END... y del puro JAVASCRIPT aunque se hacen verdaderas monadas con él, lo reconozco.
 
Topollillo dijo:
Que cuando tenga 3 años de experiencia "Demostrable" se busque otro sitio.
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Estoy pensando, que, cuando tenga mi portfolio renovado (estoy mejorandolo visualmente, ya se sabe que las cosas entran por los ojos) empezar a mentir como un puro bellaco de guano... e inventarme experiencia... Total, en este pais no somos más que un atajo de mentirosos, corruptos, cliente y cocainómanos...

Si me pillan, puedo decir: Este pais es una fruta mentira, si, no he estado en tal o cual empresa, pero ya habeis visto mi portfolio ¿No? Sé programar, tengo capacidad de aprendizaje, además la mentira como la belleza está en los ojos del que la contempla.

meparto: meparto: meparto: meparto:
 
Discrepante Libre dijo:
Es lo que digo, nos hemos puesto a estudiar DAM/DAW Bootcamps y su pilingui progenitora todos, absolutamente todos... y todos tenemos unas capacidades más o menos similares.

Geniecillos habrá como mucho dos o 3 pero la gran mayoria sabemos más o menos las mismas cosas y destacaremos más o menos en las mismas....

¯\_(ツ)_/¯

Por cierto, estoy usando la IA de chatgpt, para hacer un diseño visual de componentes (me hace diseños guapos, yo no soy muy allá haciendo cosas bonitas) y va algo lentorra, señal de que esta todo quisqui dandole a la IA... digo ¿No?
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Si, sabes lo que es más triste de todo, que sino fuera por esa IA a ver donde aprendes a hacerlo, ¿con un profesor? no, ¿un libro de 50€? tampoco, ¿googleando? mucha suerte, ¿donde?, trabajando con otros en proyectos reales.
 
Última edición:
Discrepante Libre dijo:
Estoy pensando, que, cuando tenga mi portfolio renovado (estoy mejorandolo visualmente, ya se sabe que las cosas entran por los ojos) empezar a mentir como un puro bellaco de guano... e inventarme experiencia... Total, en este pais no somos más que un atajo de mentirosos, corruptos, cliente y cocainómanos...

Si me pillan, puedo decir: Este pais es una fruta mentira, si, no he estado en tal o cual empresa, pero ya habeis visto mi portfolio ¿No? Sé programar, tengo capacidad de aprendizaje, además la mentira como la belleza está en los ojos del que la contempla.

meparto: meparto: meparto: meparto:
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Si mañana mismo te llaman de Everis para una entrevista, ¿pasarías una prueba técnica?
 
Topollillo dijo:
Si mañana mismo te llaman de Everis para una entrevista, ¿pasarías una prueba técnica?
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Pues no tengo ni fruta idea. Yo llevo muy bien la programación general y OOP, quizá si, quizá no... Soy tendente a la ansiedad. Recuerdo cuando iba en los 90 con 18 o 20 años a los primeros trabajos, o entrevistas donde se emperraban en que hicieras test psicotécnicos frescos de esos limitados en tiempo, me ponia de los nervios y me sudaban las manos mogollón.

No lo se tio... 🙄. Si la prueba fuera estar delante de un IDE y que me dieran un tiempo para resolverlo pero a la vez probarlo, si, sin duda la superaria. Pero si es en una especie de examen en papel pues yo creo que no... además una prueba en papel no demuestra nada.

Es que además, siento en la fruta... ¿Una prueba técnica para empezar de becario de guano o pre-junior con sueldo mierder? es que ya les vale...
 
Última edición:
Discrepante Libre dijo:
Pues no tengo ni fruta idea. Yo llevo muy bien la programación general y OOP, quizá si, quizá no... Soy tendente a la ansiedad. Recuerdo cuando iba en los 90 con 18 o 20 años a los primeros trabajos, o entrevistas donde se emperraban en que hicieras test psicotécnicos frescos de esos limitados en tiempo, me ponia de los nervios y me sudaban las manos mogollón.

No lo se tio... 🙄. Si la prueba fuera estar delante de un IDE y que me dieran un tiempo para resolverlo pero a la vez probarlo, si, sin duda la superaria. Pero si es en una especie de examen en papel pues yo creo que no... además una prueba en papel no demuestra nada.

Es que además, siento en la fruta... ¿Una prueba técnica para empezar de becario de guano o pre-junior con sueldo mierder? es que ya les vale...
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Pues eso es lo que hice yo buscando prácticas de DAM hace años, primero prueba técnica de 1 hora, unos 30 ejercicios de todo tipo, luego entrevista personal con una veintañera como estaba la moza 😀, fue en Everis, queda dicho que al final hice las prácticas en otro sitio, un lugar curioso donde me sentí como una maceta en la esquina de una oficina.
 
Sonic The Hedgehog dijo:
Yo estoy intentando encontrar algo en remoto de IT, ni que sea helpdesk, pero no hay manera. Las ofertas en remoto de llenan de candidatos y muchas realmente están buscando gente que viva cerca. No me han preseleccionado de un montón de ofertas.

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Llevo unas 6 entrevistas y nada de nada.

Cada oferta que veo tiene 200 inscritos; hablo de ofertas para trabajo presencial.

Algo raro está pasando.
 
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