Os cuento como va siendo el tema IA en mi empresa..

La inteligencia artificial se está implantando en empresas para optimizar tareas, reduciendo la contratación de personal de bajo perfil y externalizaciones, lo que augura un aumento de beneficios a corto plazo.

El impacto de la IA en la contratación

La inteligencia artificial está marcando un antes y un después en la dinámica empresarial. En muchas compañías, especialmente aquellas con una alta carga de trabajo administrativo y comercial, se está implementando un plan piloto de IA con la vista puesta en extender su uso a la mayoría de los departamentos. Esto ha llevado a un frenazo considerable en la contratación de puestos de bajo perfil, como becarios, administrativos o personal de atención al cliente. Las nuevas demandas y tareas se están cubriendo, en gran medida, con soluciones de IA. Los empleados que ya forman parte de estas organizaciones están viendo cómo sus roles evolucionan hacia tareas más organizativas, mientras que algunos puestos, como los puramente administrativos o de logística, se encuentran en una posición más delicada.

Reducción de costes y aumento de productividad

Paralelamente a la reconfiguración de la plantilla, muchas empresas están optando por la cancelación de servicios externalizados, como consultoras o diseño gráfico, al encontrar en la IA herramientas capaces de asumir estas funciones. En el resto de las áreas, se prevé un aumento significativo de la productividad, aunque esto requerirá una formación previa para que el personal se adapte a las nuevas herramientas. La situación se asemeja a la llegada de Windows 95 con su paquete Office, obligando a dejar atrás métodos de trabajo obsoletos. La resistencia inicial de algunos empleados, a menudo denominados "tecnopléjicos", es un obstáculo a superar.

Proyecciones a futuro

La extrapolación de estas tendencias sugiere un escenario de máximos beneficios empresariales en los próximos dos o tres años. Sin embargo, a medio y largo plazo, se vislumbra un panorama más complejo. El aumento de las suscripciones a servicios de IA, sumado a la posible pérdida de habilidades básicas en los empleados, podría generar una dependencia que obligue a pagar por soluciones tecnológicas. A diez años vista, se anticipa un aumento masivo del paro, especialmente entre los jóvenes que no encontrarán empleos de acceso y cuyas oportunidades de prácticas o becas se vean mermadas por la automatización. El futuro laboral parece claro para quienes ya están consolidados, a menos que sus funciones no impliquen tareas organizativas complejas.