En 2005, una carta en El País inventó la palabra mileurista: cobrar 1.000€ y no llegar a fin de mes. 20 años después, con una inflación del 60%, ese mismo mileurista cobra 1.500€.
Y es la mayoría. El salario mediano en España es de unos 1.500-1.600€ netos. Eso quiere decir que la mitad del país cobra eso o menos que eso. Uno de cada tres trabajadores cobra aún menos , solo el smi o incluso menos un part time gente que aún no llega a 1000.
Y no son solo jóvenes.
¿Por qué seguimos así 20 años después?
1. España crece, pero no produce más por hora
¿Por qué? Porque la productividad está estancada. Desde 1995, la productividad en España sube un 0,6% al año.
En 2026 se produce casi lo mismo por hora que 2005. Si no produces más, tu jefe no te puede pagar más sin perder dinero.
Y entre 2022 y 2025, el PIB creció un 16%, pero la productividad solo un 1%. metimos más gente a trabajar, no porque trabajemos mejor.
2. El modelo es "low cost"
España eligió un modelo: turismo, hostelería, construcción y comercio.
El País lo llama "economía de bajo coste". Crecemos con salarios bajos, empresas pequeñas e inversión modesta.
3. Empresas acondroplásicas
El 94% de las empresas españolas tienen menos de 10 trabajadores. La empresa española media tiene 8,8 empleados, la europea 12,1.
Una empresa de 8 personas no puede invertir en tecnología, ni en formación, ni en exportar. Y si no invierte, no sube la productividad, y si no sube la productividad, no sube el sueldo.
Y mira esto: hay un 62% más de empresas con 49 empleados de lo que debería haber. ¿Por qué? Porque a partir de 50 empleados te obligan a tener comité, delegado sindical, más papeleo. Así que la gente se queda en 49 para no crecer. Es de locos, pero es así.
4. No invertimos en lo que da dinero
España invierte en I+D el 1,4% del PIB La media europea es 2,2%. Alemania, 3,1%.
Y de 2000 a 2007, dos de cada tres euros invertidos se fueron a la construcción, a ladrillo. No a tecnología, no a máquinas, no a formación.
Resultado: tenemos muchos graduados universitarios, pero trabajando de lo que no estudiaron. Y tenemos empresas que no innovan.
5. El SMI sube, pero el resto no
Esto es lo más perverso y es nuevo.
El SMI ha subido un 61% en 7 años, de 736€ en 2018 a 1.184€ en 2025. Muy bien.
Pero el salario mediano no ha subido igual. En 2005, el mediano era 2,1 veces el mínimo. Hoy, solo 1,5 veces.
¿Qué ha pasado? Lo llaman _bunching_ o agrupamiento. La proporción de gente que cobra hasta un 125% del SMI ha pasado del 7,9% al 22,8%.
Traducción: antes, el que tenía 10 años de experiencia cobraba 1.600€ y el nuevo 900€. Ahora, el nuevo cobra 1.184€ por ley, y el de 10 años sigue cobrando 1.300€, porque la empresa no le sube. Todos nos juntamos en el SMI.
El suelo sube, pero el techo no. Y te quedas en milquini aunque lleves 15 años en la empresa.
6. El paro histórico nos quitó poder para negociar
Durante 15 años, España tuvo un paro del 20-26%. Cuando hay 5 millones de parados, tú no vas a pedir una subida. Si pides, te dicen "hay 100 en la puerta esperando tu puesto".
Y eso se quedó en la cultura. Aunque ahora el paro esté en 11,8%, la afiliación sindical es del 12,5%, por debajo de la media de la OCDE (15,2%). Y la temporalidad, aunque ha bajado, sigue haciendo que la gente no pida.
Y lo peor: el alquiler sí subió
Los salarios subieron con la inflación, pero el alquiler se ha duplicado desde 2005.
Por eso el mileurista de 2005 vivía en un piso compartido y llegaba justo. El milquini de 2026 cobra 1.500€, paga 1.163€ de alquiler en Valencia, y le quedan 337€ para todo lo demás..
Resumen en una frase: España sigue en el mileurismo porque crece poniendo más camareros y más albañiles a trabajar, no poniendo más tecnología y más valor a lo que ya hace. Y cuando sube el SMI, las empresas no suben al resto.
