Portada de LO PAIS: "España desperdicia el talento de los forasteros cualificados"

Homologar títulos: la brecha entre el relato y el mostrador​

¿Cuánto talento extranjero cualificado se pierde cada año en los mostradores de la Administración? La pregunta recorre un asunto que lleva años enquistado: la homologación de títulos universitarios obtenidos fuera de España. Un titular de portada que hablaba de «desperdicio de talento foráneo» encendió el debate. La realidad que describen quienes han pasado por el trámite es bastante menos épica: expedientes que se eternizan, exámenes de asignaturas sueltas, carreras repetidas y un mercado laboral que, mientras tanto, sigue tirando de mano de obra sin papeles en regla.

Qué exige hoy homologar un título extranjero​

El procedimiento no es una convalidación automática. Para ejercer según qué profesiones reguladas —Medicina, Ingeniería, Arquitectura— hay que pasar por el Ministerio y, en muchos casos, examinarse de asignaturas concretas o de toda la carrera. Un caso citado con frecuencia: un matrimonio cubano, él físico y ella matemática, ambos rondando los cincuenta, sobrevivía dando clases particulares porque sus títulos no se les reconocían. La alternativa que se planteaba en el debate era la contraria: fiarse sin más de la titulación de origen. Y ahí asoma el problema de fondo, porque no todos los sistemas universitarios tienen los mismos controles.

El argumento del fraude aparece rápido: se sostiene que en algunos países se compran títulos por unos cientos de euros y que homologarlos abriría la puerta a ejercer sin la formación real. No es una sospecha descartable, pero tampoco una regla general. La pregunta operativa es otra: ¿cómo se separa el grano de la paja sin tirar por la borda a quien sí está cualificado?

El talento propio que se marcha mientras se discute el de fuera​

Hay una corriente que desplaza el foco: el verdadero desperdicio no está en la frontera, sino en la salida. Licenciados españoles que emigran a Reino Unido, Alemania o Estados Unidos nada más terminar, porque aquí el salario no compite. Ese es el dato incómodo. Mientras se debate si homologar médicos de fuera, las plazas de residente se quedan desiertas y los sueldos de especialista no atraen. La queja no es contra el migrante, es contra el sistema que forma a uno y luego lo exporta.

La otra cara: hay sectores —construcción, hostelería, cuidados— donde la mano de obra extranjera ya es estructural. Y ahí el discurso cambia. Si el problema fuera solo de cualificación, no habría tantos puestos sin cubrir que no exigen titulación alguna.

El cálculo que nadie quiere hacer: sueldos a la baja​

El análisis más incómodo es el económico. Si se homologan títulos a mansalva, el efecto previsible es el de siempre: más oferta de profesionales, presión a la baja sobre los salarios. Un ingeniero de software a 1.200 euros en lugar de a 2.000. Una enfermera cobrando la mitad. No es una predicción, es la lógica del mercado cuando se amplía la bolsa de candidatos sin ampliar la demanda. Y explica por qué algunos empresarios empujan la medida con tanto entusiasmo.

La pregunta que queda en el aire es si España quiere competir por talento o simplemente abaratar costes. Las dos cosas no caben en el mismo discurso.

La trampa del relato oficial​

El titular de portada hablaba de desperdicio. Cierto, pero incompleto. El desperdicio real tiene tres patas: el título que no se reconoce, el profesional que se marcha y el puesto que se cubre con alguien sin cualificación porque el proceso es más rápido que el papeleo. Mientras tanto, la Administración sigue sin resolver el cuello de botella. Y los que llevan años esperando una respuesta siguen esperando.

Al final, la pregunta no es si España desperdicia talento extranjero. Es si está dispuesta a pagar lo que cuesta no desperdiciarlo.