Promoción seca o ascenso sin subida de sueldo (IT)

Eslinga dijo:
Disculpa, que me doy cuenta ahora de esta frase. Curra tus horas y, en mi experiencia, lo que deberías hacer es lo contrario. Hacerte absolutamente indispensable. Resolver pardo. Sacar mucho curro adelante. Así, pueden pasar dos cosas:
1.- Que se enteren los jefes de que te vas y se lo piensen y traten de hacer que te quedes (y te quedas si y sólo si te ofrecen no ya la pasta actual de ese puesto, un poquito más).
2.- Que algún incompentente quede con el pandero al aire cuando tú no estés.
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Nadie es imprescindible. Es caer en su trampa (la de la empresa), amén de que si es una empresa mínimamente seria no va a permitir que el know-how se reduzca a una persona dejando a la empresa en situación de desventaja. Esas películas ocurrían de antes, hoy en día si la empresa tiene cierta envergadura y es llevada de manera prfofesional, la baza del hacerte imprescindible es del todo contraproducente para la organización
 
Floyd Boudreaux dijo:
Nadie es imprescindible. Es caer en su trampa (la de la empresa), amén de que si es una empresa mínimamente seria no va a permitir que el know-how se reduzca a una persona dejando a la empresa en situación de desventaja. Esas películas ocurrían de antes, hoy en día si la empresa tiene cierta envergadura y es llevada de manera prfofesional, la baza del hacerte imprescindible es del todo contraproducente para la organización
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Es que yo soy muy de antes, he trabajado en empresas de poca envergadura y llevadas de manera poco profesional.
 
Rextor88 dijo:
Os pongo en situación. Me cambio de empresa IT por más salario y mejores condiciones para un puesto N1, en 2 meses me proponen ascenso a N2 porque uno se va y están muy contentos con mi forma de trabajar en el cliente y me vende la moto de que serán condiciones muy parecidas y me harán subida salarial pero no concretan. Luego todo mentira. Mucho más trabajo, mucha más responsabilidad, peores horarios, etc. y sin subida salarial...

La cosa fue así: subo y estoy de "formación" un par de semanas y como lo coji todo rápido estoy ya trabajando como el que más (había cosas que no se hacían desde mucho tiempo y me he puesto yo a gestionarlas comiéndome luego algún marrón a pesar de hacerlo conforme está procedimentado). Abrevio. Resulta que el jefe de mi empresa, que me contrató en primer lugar y luego me vendió la moto del ascenso, que es básicamente el que decide la pasta que te llevas, me dice que voy a cobrar durante todo 2024 lo mismo que por lo que entré porque llevo poco, es decir, sueldo de N1 para un puesto de N2 con más trabajo, más responsabilidad, más crítico, etc. Básicamente estimo que mínimo me están sisando 5000 euros brutos. Me dice que ya para 2025 me subirán pero no concretan cuanto.

Algunos ven esto como una prueba de aptitud o de demostrar la valía o una palmadita en la espalda por tu buen trabajo, "te subo de puesto y tienes más trabajo y responsabilidad pero ninguna subida de sueldo". Me siento utilizado y está claro que no me hicieron ningún favor, simplemente me subieron porque soy buen trabajador y responsable y si hubieran contratado a alguien de fuera les hubieran pedido mínimo 30K.

He manifestado mi disconformidad aún estando en período de prueba y mi deseo de revisar ya el sueldo o que me bajen a N1 de nuevo, me da igual. Si no, aguantaré haciendo lo mínimo indispensable hasta que me salga otra cosa mientras hago más experiencia.

Sugerencias.
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Con o sin periodo de prueba, una empresa que cambia a un trabajador a un puesto superior y no incrementa el sueldo es un lugar carente de la más mínima profesionalidad y del que debes de huir cuando puedas.

No vale que te los suban dentro de un año. Ya son 5000 perdidos. ¿Te tomas tú el tiempo de ti vida a broma?.

Deberias de estar preparando inmediatamente y de forma irrevocable la salida de un antro semejante. No tiene futuro.

Es comprensible que quieran ver cómo funcionas en el puesto N2. Pues que te pongan 3 meses a prueba como N2, cobrando como N2 y si después no están conformes con tu desempeño, pues que te devuelvan al N1. Pero lo de cobrar por tu categoría, a prueba o no, va por delante.
 
Rextor88 dijo:
Os pongo en situación. Me cambio de empresa IT por más salario y mejores condiciones para un puesto N1, en 2 meses me proponen ascenso a N2 porque uno se va y están muy contentos con mi forma de trabajar en el cliente y me vende la moto de que serán condiciones muy parecidas y me harán subida salarial pero no concretan. Luego todo mentira. Mucho más trabajo, mucha más responsabilidad, peores horarios, etc. y sin subida salarial...

La cosa fue así: subo y estoy de "formación" un par de semanas y como lo coji todo rápido estoy ya trabajando como el que más (había cosas que no se hacían desde mucho tiempo y me he puesto yo a gestionarlas comiéndome luego algún marrón a pesar de hacerlo conforme está procedimentado). Abrevio. Resulta que el jefe de mi empresa, que me contrató en primer lugar y luego me vendió la moto del ascenso, que es básicamente el que decide la pasta que te llevas, me dice que voy a cobrar durante todo 2024 lo mismo que por lo que entré porque llevo poco, es decir, sueldo de N1 para un puesto de N2 con más trabajo, más responsabilidad, más crítico, etc. Básicamente estimo que mínimo me están sisando 5000 euros brutos. Me dice que ya para 2025 me subirán pero no concretan cuanto.

Algunos ven esto como una prueba de aptitud o de demostrar la valía o una palmadita en la espalda por tu buen trabajo, "te subo de puesto y tienes más trabajo y responsabilidad pero ninguna subida de sueldo". Me siento utilizado y está claro que no me hicieron ningún favor, simplemente me subieron porque soy buen trabajador y responsable y si hubieran contratado a alguien de fuera les hubieran pedido mínimo 30K.

He manifestado mi disconformidad aún estando en período de prueba y mi deseo de revisar ya el sueldo o que me bajen a N1 de nuevo, me da igual. Si no, aguantaré haciendo lo mínimo indispensable hasta que me salga otra cosa mientras hago más experiencia.

Sugerencias.
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Legalmente, te pueden tener seis meses en ese puesto sin revisarte el salario
 
Rextor88 dijo:
Precisamente donde estoy hay muchos roles y se van rotando cada cierto tiempo porque no quieren que nadie sea imprescindible. El resultado es que incluso los que llevan 3 años así, no se hacen nunca totalmente a ningún rol porque como van cambiando, se olvidan de muchas cosas, se cometen errores y no se alcanza el nivel experto.
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Y eso es eficiente para la empresa? Es rentable?
Una de las cosas que más valor te dan, al menos en mi sector, es que seas capaz de tomar decisiones por tus jefes, haciéndoles ganar dinero incluso cuando ellos no están. Tomar decisiones y hacer que todo funcione sin jefe. Y cuanto más dinero les haces ganar, o ahorrar en mi caso, más imprescindible eres. Pero, insisto, en mi sector, tienes que dominar muy muy bien tu rol (y más que tu rol).
Supongo que en donde estás, prefieren tener trabajadores sustituibles fácilmente antes que trabajadores eficaces. Ellos sabrán cómo ganan más. En mi campo no sería posible algo así, al menos en mi nivel.
 
Rextor88 dijo:
Eso lo compraría. Si me hubieran dicho: llevas 2 meses en este puesto, te subimos cuando lleves 6 meses... Sin embargo, me quieren tener 15 meses sin subida, porque empecé en este puesto en noviembre y no me subirían el sueldo hasta enero del 2025.
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Sea legal o no, desde fuera al menos, se lee como "El timo de la estampita", y tú, o me parece así por tus mensajes, ya no estas a gusto. Así que ni te lo pienses. Lo que te han propuesto es una sinvergonzonería.
 
Rextor88 dijo:
Es un descontrol y está todo muy desorganizado. Se quedan cosas sin hacer porque el que está una semana en un rol las deja para el que va a hacer ese rol en la siguiente y se traspapelan las cosas. Y así funcionan. De hecho, cuando llegué en noviembre me encontré incidencias que se quedaron pendientes de gestionar desde dos meses atrás e incluso alguna del verano. Había tareas que no se hacían desde hace un año y me puse con ellas y en este mes he solucionado cientos de incidencias que no se habían revisado en mucho tiempo. Luego no lo valoran.
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Menudo Cristo de sitio... Sal de ahí y no mires atrás. A mí ese tipo de chiringuitos mal gestionados me ponen hasta mal cuerpo. No hay pasta en el mundo que compense por currar en un lugar así.
Pirate y da portazo al salir.

¡Y mucha suerte! Verás como se cierra una puerta (la cierras tú) y se abre un portón.
 
Última edición:
Eslinga dijo:
Es que yo soy muy de antes, he trabajado en empresas de poca envergadura y llevadas de manera poco profesional.
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Nadie es imprescindible, he visto como en una empresa pequeña se iba todo el personal, entrar un equipo nuevo de urgencia y salvar los muebles.

Hacer las cosas pensando en que la empresa te lo va a valorar, es como ser el encargado de hacer los regalos en un grupo de amigos, nadie te lo va a agradecer y todavía algún gilipilas te vendrá con quejas. Ojo, que yo creo que el trabajo hay que hacerlo bien porque va asociado a tu nombre, pero si esperas zanahoria, lo más probable es que lleves un palo.
 
Guanotopía dijo:
Nadie es imprescindible, he visto como en una empresa pequeña se iba todo el personal, entrar un equipo nuevo de urgencia y salvar los muebles.

Hacer las cosas pensando en que la empresa te lo va a valorar, es como ser el encargado de hacer los regalos en un grupo de amigos, nadie te lo va a agradecer y todavía algún gilipilas te vendrá con quejas. Ojo, que yo creo que el trabajo hay que hacerlo bien porque va asociado a tu nombre, pero si esperas zanahoria, lo más probable es que lleves un palo.
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Por supuesto, como bien dices, nadie es imprescindible. Seguramente me he expresado mal. Lo que si creo, es lo que trato, trataba, de decir, es que hay gente más eficiente que otra, gente más rentable (económicamente) para la empresa. Yo no espero que me den las gracias o valoren (sarracena) mi desempeño. Pero si espero ver en mi retribución económica que son conscientes de que soy difícil de sustituir y que les hago ganar dinero.
Yo a mí jefe le pido pasta, no amor o reconocimiento. Se me compra fácil. Con dinero.
 
Eslinga dijo:
Por supuesto, como bien dices, nadie es imprescindible. Seguramente me he expresado mal. Lo que si creo, es lo que trato, trataba, de decir, es que hay gente más eficiente que otra, gente más rentable (económicamente) para la empresa. Yo no espero que me den las gracias o valoren (sarracena) mi desempeño. Pero si espero ver en mi retribución económica que son conscientes de que soy difícil de sustituir y que les hago ganar dinero.
Yo a mí jefe le pido pasta, no amor o reconocimiento. Se me compra fácil. Con dinero.
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Sí, pero el dinero por delante, que es a lo que yo me refería, nada de hipotéticas futuras recompensas.
 
Guanotopía dijo:
Sí, pero el dinero por delante, que es a lo que yo me refería, nada de hipotéticas futuras recompensas.
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Por supuesto! Si exigen más, pagan más. En tiempo real. No como futurible.
A mí, es que de verdad, me parece la ostra que le lleguen al chico hablando de un ascenso, más tarea, más carga y sin ponerle más dinero encima de la mesa. Me parece de sinvergüenzas, de verdad. Es robar.
Robar el esfuerzo del empleado, robar. Pagar mal es robar, para mí. Y nadie va al trabajo a que le roben.
 
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Gubelkian dijo:
Con o sin periodo de prueba, una empresa que cambia a un trabajador a un puesto superior y no incrementa el sueldo es un lugar carente de la más mínima profesionalidad y del que debes de huir cuando puedas.

No vale que te los suban dentro de un año. Ya son 5000 perdidos. ¿Te tomas tú el tiempo de ti vida a broma?.

Deberias de estar preparando inmediatamente y de forma irrevocable la salida de un antro semejante. No tiene futuro.

Es comprensible que quieran ver cómo funcionas en el puesto N2. Pues que te pongan 3 meses a prueba como N2, cobrando como N2 y si después no están conformes con tu desempeño, pues que te devuelvan al N1. Pero lo de cobrar por tu categoría, a prueba o no, va por delante.
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Le leo y no puedo estar más de acuerdo. La empresa es un antro y con las cosas de comer no se juega.
 
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