¡¡PUEDEN ESTAR CONTENTOS LOS TRABAJADORES DE MERCADONA.....5400 E QUE HAN RECIBIDO DE LOS DIVIDENDOS DE LA EMPRESA...LOS VETERANOS

Mercadona reparte 5.400 euros a sus trabajadores: ¿generosidad o trampa?​

El pasado febrero, Mercadona anunció el reparto de 780 millones de euros de sus beneficios entre 112.000 empleados con más de tres años de antigüedad. Cada uno recibió una media de 5.400 euros brutos en concepto de variable. La noticia fue recibida con cierta incredulidad: ¿son los trabajadores de Mercadona los nuevos privilegiados de la clase obrera? Sin embargo, tras el titular amable, emerge un debate más profundo sobre las condiciones laborales, la rotación de personal y la sostenibilidad física del modelo.

El bonus que no es un dividendo​

Conviene aclarar un punto ya que la confusión es recurrente: no se trata de un reparto de dividendos a los empleados, sino de una prima por objetivos vinculada a los resultados de la empresa. La cadena ha hecho públicas sus tablas salariales, que sitúan a un puesto base en torno a los 30.000 euros brutos anuales, a los que se suman variables como esta. Para muchos, especialmente quienes carecen de formación superior, supone un salario digno en un mercado donde el salario mínimo apenas alcanza los 1.300 euros.

La otra cara de la moneda: desgaste y rotación​

Los testimonios de quienes han trabajado en la cadena pintan un cuadro menos halagüeño. Se habla de un método de estudio de tiempos que exige una productividad constante, de un desgaste físico que deja a los empleados "machacados" tras 15 o 20 años, y de una elevada rotación que se percibe a simple vista en las tiendas. "Siempre hay cajeros nuevos", comenta un observador. La pregunta recurrente es ¿dónde están los veteranos? La respuesta, según los análisis, es que no llegan a la edad de jubilación en puestos de base: o bien son promocionados a cargos de menor esfuerzo físico, o bien abandonan antes.

Prejubilaciones informales y futuro incierto​

Se rumorea que la compañía estudia introducir prejubilaciones a los 55 años ante la imposibilidad de mantener el ritmo más allá de los 60. La industria privada, en general, carece de contratos relevo que permitan una salida digna. Mientras tanto, el bonus anual sigue siendo un anzuelo para atraer a nuevos empleados que, a menudo, no duran más de unos años.

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La polémica está servida: ¿es Mercadona un ejemplo de capitalismo humanizado o una máquina de exprimir trabajadores con una zanahoria dorada? Los datos objetivos dicen que es uno de los mejores pagadores del sector, pero las condiciones reales apuntan a un modelo que quema a su plantilla. El tiempo dirá si la estrategia de Juan Roig es sostenible.

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