¿Qué es para vosotros lo peor de mundo laboral?

Lo peor del mundo laboral: ni el sueldo ni el curro, la gente​

¿Qué es lo peor del mundo laboral? Si se atiende a lo que la gente cuenta cuando se le da un espacio para soltarlo, la respuesta no es el sueldo, ni el esfuerzo, ni siquiera el madrugón. Es la gente. Compañeros que se escaquean, jefes que no tienen ni idea, trepas que ascienden a base de peloteo y, sobre todo, esa sensación de estar metido en una estructura donde el mérito no paga y el tiempo se entrega a cambio de un neto que no compensa. La queja se repite con una insistencia que ya no es anecdótica: es un patrón.

El horario: entregar la vida a cambio de un sueldo neto​

Una de las críticas más repetidas apunta al horario. No al trabajo en sí, sino a la normalización de entregar todo el día a cambio de un salario que, contabilizado en neto, no merece la pena. Volver a casa a las 18:30 o 19:00 sin tiempo para nada, preparar la comida del día siguiente, la ropa, y volver a empezar. Hay quien lo resume con crudeza: cambiar dinero por tiempo, cuando el tiempo de vida es limitado y el dinero se puede imprimir hasta el infinito.

La rigidez horaria genera un rechazo particular. No poder entrar antes si uno se despierta antes, ni más tarde si se despierta más tarde. Esa sensación de tener una vida encorsetada en la que siempre hay una hora fija para todo. El modelo de trabajar por proyectos, en lugar de por horario, aparece como alternativa deseable frente a la jornada partida con varias horas muertas en medio, especialmente cuando el domicilio queda lejos.

Compañeros y jefes: el factor humano como condena​

Si hay un consenso transversal es que el trabajo en sí no es el problema. El problema son las personas. Compañeros que te dicen que sí, que van a hablar con el jefe, y luego se quedan callados. Trepas que ascienden y, una vez arriba, siguen igual. Jefes que permiten y promocionan ese comportamiento, que es lo que les convierte en culpables de todo.

La descripción que se hace de ciertos perfiles es clínica: narcisistas con rasgos de psicopatía, gente que convoca reuniones para ver cómo va todo y luego va al jefe a proponer esto o lo otro, se lleva el reconocimiento y te mete a ti el marrón. El típico que va de líder, que parece dispuesto a ayudar, pero que está mano a mano con el jefe. Cuando te quieres dar cuenta, te han metido en un problema por su culpa.

Hay quien distingue entre el trepa y el pelota. El primero es más peligroso; el segundo da más asco. Pero ambos prosperan en organizaciones donde el jefe mira para otro lado. La conclusión que se repite: si un jefe ve a un trepa y no hace nada para que no perjudique a otro, es una mierda de jefe.

Incompetencia, enchufismo y jefes que no saben llevar el negocio​

Otra queja recurrente es la incompetencia generalizada. Ingenieros que no tienen ni idea y van más perdidos que un hijo de puta el día del padre. Jefes que se creen que lo saben todo, que cargan de trabajo por sus brillantes ideas y por ahorrar tres perras, y que encima van con aires de grandeza cuando el negocio lo montaron sus padres y sin ellos no valdrían para nada.

El enchufismo aparece como una de las lacras más citadas. Y con él, la sensación de estancamiento: no hay oportunidades de crecimiento, no existe ninguna opción de mejora, y el trabajo no solo aburre mortalmente, sino que tampoco permite dar ninguna de tus virtudes. La desmotivación salarial se suma: todos a 1000 euros, como en la URSS, según la comparación que se lanza.

El Estado, los impuestos y la sensación de remar para otros​

Una parte del descontento apunta al Estado. Saber todo lo que se detrae del salario para costear servicios públicos que se perciben como pésimos, y otros de los que no se hace uso. La queja sobre cotizar a la Seguridad Social cuando no se sabe si se llegará a cobrar la pensión. La corrupción política como destino de parte de ese dinero. Y el IVA trimestral para los autónomos.

La sensación de que remar vale poco la pena en España recorre varios mensajes. Los que lo han hecho o lo hacen, según se dice, era para disimular rentas de dinero opaco, pero es una mierda y una absurdidad, porque cualquier paguitero vive mejor. La comparación con el funcionariado es inevitable: España laboralmente es un infierno, y el funcionariado es el paraíso, mientras dure.

El desgaste emocional y la huida hacia el autoempleo​

El desgaste emocional aparece como un factor decisivo. Preferir que duela la espalda a tener esa mala sensación de angustia y hastío. Cuando estás en un sitio así, lo mejor es irse y no mirar atrás. La salud mental se resiente en ambientes tóxicos, y más en este país.

La huida hacia el autoempleo o el emprendimiento se plantea como salida. Más vale ser tu propio jefe que tener uno retrasado, con todos los peros del mundo. Pero incluso como autónomo o empresario, lo que más quita las ganas es el trato con otras personas: servicios externos abusivos, cobros bancarios por pagos con tarjeta, chapuzas que tardan una barbaridad.

La condena de fondo: trabajar para poder comer​

En el fondo de todas las quejas late una idea que se repite con distintas formulaciones: lo peor es tener que trabajar para poder comer. La condena de prostituir el tiempo a cambio de dinero para malvivir. La sensación de estar en un agujero malgastando tiempo, paciencia y ganas de vivir por un cuenco de arroz y sin perspectivas de mejorar.

Hay quien lo lleva al extremo: trabajar es perder salud física y mental en un ambiente tóxico, y se puede vivir de otra forma, ya desde joven. La comparación con los NPCs esclavos que viven su vida como zombis sistémicos aparece sin rubor. Y la pregunta de fondo, la que nadie responde del todo: si el trabajo no compensa ni el tiempo ni el dinero, ¿por qué seguimos llamándolo normalidad?