¿Qué será de la legión de opositores fracasados de aquí a unos años?

Diez años de oposición y un CV en blanco: el plan que no salió​

En los próximos diez años se jubila la mitad del personal público español, según un cálculo que circula entre los participantes en el debate. Sería la mayor oferta de plazas en décadas. Y aun así, la conversación no es de euforia, es de miedo: nadie sabe si el dinero aguantará hasta que se convoquen esos exámenes. Mientras tanto, media juventud sigue apostando su vida laboral a una carta que, en muchos casos, no va a salir.

El punto de partida no es nuevo. El paro alto y las condiciones laborales del sector privado empujan a miles de personas a buscar un cargo público como única salida razonable. No hay plazas para todos. Un participante cifra la proporción en 700 sobre 10.000, un 7%.

¿Qué pasa cuando alguien lleva diez años opositando y no aprueba?​

Acaba donde puede, y casi nunca donde quería. Los casos que se citan son siempre parecidos: un chaval que fracasó ocho años seguidos en las oposiciones a policía y al que su familia acabó colocando de directivo en una empresa comprada para él. Una mujer que pasó más de una década intentando ser profesora de historia y hoy da clases particulares en una academia. Otro biólogo de 35 años que vive en casa de sus padres y hace apaños para la empresa de su hermano.

La pauta tiene poco de anécdota aislada. Cuando el examen no llega nunca, el sueldo se recompone con trabajos esporádicos, con la familia o con una pareja que sostiene la casa. El resultado es una carrera profesional que no arranca y una fecha de caducidad que nadie pone en el calendario. Y queda, de fondo, según algunos participantes, una amargura reconocible: la de quien desprecia el empleo público que no ha conseguido.

El relevo generacional: la mitad del funcionariado se jubila en una década​

Aquí está el contraargumento más sólido de todo el asunto. En los próximos diez años se jubila la mitad del personal público y habría que reponer al menos la mitad de esa mitad. Hablamos de cientos de miles de plazas. Quien sostiene esta lectura lo resume sin diplomacia: muy mal lo tiene que hacer quien no pille nada en los próximos años.

El matiz es que las plazas no se convocan solas. Dependen de un presupuesto, de una tasa de reposición y de una voluntad política que cambia cada legislatura. Y ahí entra el segundo escenario, el que preocupa: convocatorias que se retrasan, oposiciones congeladas y un temario que envejece en el estante mientras el aspirante cumple años.

Las convocatorias siguen paradas lejos de casa​

Las plazas previstas no siempre se materializan. Según apunta un participante, las oposiciones de administración para el Estado y para la mayoría de las autonomías estaban paradas, con la excepción de Andalucía, y varias convocatorias del Estado acumulaban retrasos de un año sobre el calendario previsto, cuando no la duda directa de si llegarían a celebrarse. Para quien prepara una oposición, un año de retraso es un año de academia, de temario y de vida personal en el limbo.

C1 el nuevo A2: la carrera universitaria ya no da ventaja​

Uno de los fenómenos que más incomoda a los aspirantes veteranos es la entrada masiva de universitarios en cuerpos de nivel C1, históricamente reservados a quienes no tenían carrera. La consecuencia es doble: se encarece la competencia y se devalúa el título, que ya no abre puertas ni dentro de la propia administración.

Entre medias queda la figura del interino. Muchos opositores acaban colocados como C1 o C2, encadenando contratos temporales en ayuntamientos cuyas convocatorias pasan desapercibidas para el gran público. Es una forma de esperar sentado a que salga la plaza, y funciona mientras la administración tenga dinero para pagar sustituciones.

¿Sirve el CV de un opositor para la empresa privada?​

Es la pregunta que más duele y la que menos respuestas tranquilizadoras tiene. Un currículum con diez años de preparación y poco más es difícil de colocar; uno con diez años de contratos temporales, aunque sean malos, al menos demuestra que alguien ha trabajado y ha aguantado. Es lo que sostiene quien defiende en el debate que la experiencia laboral, aunque sea precaria, cuenta.

Ahora bien, la fuga funciona en los dos sentidos. Como resume un participante, mucha gente se apunta a las oposiciones porque está en paro y las abandona en cuanto aparece un empleo: da una patada a la Constitución, a la Ley de Procedimiento Administrativo y a los apuntes. Para este perfil, la oposición es menos un proyecto de vida que una sala de espera.

La burbuja del funcionariado y el privilegio relativo​

Sobre el fondo hay un diagnóstico que expone uno de los participantes: el sector privado se hundió tras 2008 y el público no se ajustó, de modo que cualquier empleo fijo pasó a parecer un privilegio. La consecuencia es una competencia feroz por plazas que antes se cubrían sin drama, y un debate abierto sobre si esto aguanta o es una burbuja más esperando su default.

En los márgenes de esa discusión aparece el humor de trinchera. Se bromea con que las salidas serán tribus de carretera al estilo Mad Max, buscando apuntes en lugar de gasolina, y se discute si la digitalización y los recortes futuros reducirán los puestos presenciales antes de que lleguen las jubilaciones. Es una forma de decir, sin decirlo, que el plan B de mucha gente es quedarse en casa de sus padres hasta el final.

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Hay un caso que descoloca: en perspectiva, quien a los 35 sigue opositando y quien empezó a trabajar a los 21, se hipotecó y se ha quedado en la calle no viven en mundos tan distintos por seguridad. Uno tiene un temario y ninguna experiencia. El otro tiene experiencia y ninguna red.

Si la mitad del funcionariado se jubila en diez años, habrá cientos de miles de plazas. Si el chorro se corta antes, habrá una generación con cuarenta años, un temario memorizado y ningún sitio al que volver. ¿Cuál de los dos escenarios estamos financiando ahora mismo?