Stock options de la empresa donde trabaje ¿sí,no?

En mi nuevo trabajo me dan la opción de unas miles de stock options de la empresa. Supongo que es práctica común en algunas empresas o multinacionales.

Ahora bien, qué agallas son exactamente y qué implica y cómo las declaro? No estoy muy puesto en inversiones y solo tengo algo de idea de fondos y gestión pasiva así que espero que algún buen samaritano comente algo.

Seguramente opciones de compra.
Quiere decir que si quieres ejecutarlas puedes comprar acciones a un precio fijado y si no quieres pues no las compras.
Asi que si las acciones suben el precio al que tu puedes comprarlas es mas bajo y tienes ganancias virtuales.
Si a continuacion vendes las acciones obtienes un beneficio bruto. Hacienda te pedira su parte y te quedara un beneficio neto.

Si te quedas con las acciones sin venderlas pues eres accionista de la empresa, podras votar en la junta de accionistas.

Pues es una política retributiva que no suelen tener las empresas español.

En la multinacional centenaria donde trabaja mi muyer regalan el 25% del sueldo en stock options intransferibles (aunque con trapicheos supongo que se podrá hacer) con hasta un 30% de descuento sobre el precio en la fecha de vencimiento, con la condición de que salvo casos de desempleo, compra de una casa, matrimonio, enfermedad, etc hay que mantenerlas en propiedad 5 años las acciones (y esto en teoría es liquidable ipsofacto mediante derivados).

SOLO ella y cuatro gatos más ejercen esas opciones de compra en la delegación ESPAÑOL con más de 400 empleados. Que la bolsa es un casino y ej muuu difishi. Si es que hasta gente que se ha comprado una casa meses despues no se ha ahorrado 5k euros por la fruta cara.

Edito por que me lleva el alma los malos. La multinacional regala 5000 euros al año de media a sus empleados y NO QUIEREN NI MIRARLO. ES ANATEMA. Si no sabes, pues te gastas 3000€ en un curso.

En el fondo me alegro porque al final son ampliaciones de capital limitadas y si todo el mundo se apuntara pues no serían 5k, pero es que manda agallas la falta de curiosidad y ánimo de aprender.

Jorobar, yo este año he ofrecido a 3 clientes habituales cotizados en mercado continuo la posibilidad de pago en opciones y me han dicho que no contemplan esa posibilidad.
Si eres currito te permite declararlo como pago en especie, y si no supera un 30% del sueldo ni 12k € al año están exentos de IRPF. Conviene estudiarlo.

Yo siempre las he ejercido. Cada caso es único, con lo cual estudia con la gente de RRHH el tema fiscal (dónde te las dan, costes de administración, riesgo moneda, etc.) y la operatividad (limitaciones, ventanas de venta, notificaciones a CNMV/SEC, etc). Mi documento era de casi 430 páginas....

Sólo hay una cosa clara: no pongas todos los cigot en la misma cesta. Un muy buen jefe mío siempre contaba como su antigua empresa (ENRON) pues....eso. Los que tenían empleo y opciones se quedaron sin lo uno y sin lo otro. La diversificación es clave en estos casos.

Ciao,