pepeleches
Será en Octubre
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Ojalá.
Remuneración media de CEOs del Ibex 35 ≈ 8,5 millones €.
Salario medio empleados ≈ 35.000-40.000 €.
Ratio medio ≈ 200 veces.
Las 15 empresas del Ibex 35 con mayor brecha salarial CEO
Descubre qué empresas del Ibex 35 tienen la mayor diferencia entre el sueldo del CEO y el salario medio de sus empleados. Datos reales de 2024. ¡Infórmate ahora!www.euribor.com.es
Cierto es que en las empresas que no son del IBEX 35 es PEOR: el salario medio bruto son unos 29.540€ y el mediano 24.500.
Mi argumento es: baja innovación* + paro estructural relativamente alto + externalización vía autónomos precarios → contención de salarios medios → mayor capacidad de captura de valor por parte del capital y de las cúpulas directivas.
* La baja innovación se refleja en todo: menor competitividad, productividad, tecnología, incapacidad para competir con el exterior, etc...
Eso mismo.
Es que eso que has puesto no tiene pinta de ser muy realista...
Siempre encontrarás bailes de cifras porque los periodistas son así, pero fíjate esto: Así pagan las empresas del Ibex a sus empleados
...el sueldo medio se elevaría a 62.000 euros, y bajaría hasta los 51.000 euros en el caso de la moda, es decir, el salario que más se repite.
La fuente que has puesto pone unos salarios medios muy alejados de cualquiera otra fuente.
Ojalá.
Remuneración media de CEOs del Ibex 35 ≈ 8,5 millones €.
Salario medio empleados ≈ 35.000-40.000 €.
Ratio medio ≈ 200 veces.
Las 15 empresas del Ibex 35 con mayor brecha salarial CEO
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Cierto es que en las empresas que no son del IBEX 35 es PEOR: el salario medio bruto son unos 29.540€ y el mediano 24.500.
Mi argumento es: baja innovación* + paro estructural relativamente alto + externalización vía autónomos precarios → contención de salarios medios → mayor capacidad de captura de valor por parte del capital y de las cúpulas directivas.
* La baja innovación se refleja en todo: menor competitividad, productividad, tecnología, incapacidad para competir con el exterior, etc...
Eso mismo.
Principalmente, es falta de capitalización. Los sueldos tienen muchísimo que ver con la productividad, y la productividad tiene que ver muchísimo con la inversión.
Pero es lo que decía antes, en España hay pocos beneficios empresariales y encima hacienda no deja guardarlos para invertir en el futuro sin pasar la guadaña.
Y luego la gente se monta películas con lo que cobran los directivos justamente por esas empresas del IBEX o multinacionales, que son una proporción ridícula de las empresas.
Aparte de que el sueldo real suele ser minúsculo en comparación a lo que reciben, la mayor parte de lo que reciben viene de bonus o acciones.
El paro influye, pero mucho más en los puestos con ninguna especialización.
