Ya tenemos 466.077 personas cobrando el subsidio para mayores de 52 años!

estroboscopico dijo:

En Alemania está prohibido que una empresa indique el rango de edad para un puesto, y el que envía un currículum, si lo envía con foto y su edad, la empresa está obligada a devolvérselo y decirle que no aceptan ese currículum porque la ley alemana impide que haya discriminación por razón de edad, igualito que en España que te discriminan por todo y incluso, alguno publica anuncios donde piden cosas, que directamente en Alemania lo meterían en la cárcel por ser un delito.

En España hay un auténtico descontrol con los trabajadores que no tiene nombre.

No hay ni inspecciones de trabajo sorpresa, porque esa es otra. Que cuando hay inspección, avisan días antes a la empresa, se trata a los trabajadores como si fueran un estorbo, llevando a muchos a una depresión o hasta al quitarse la vida, no se respetan normas de seguridad ni de nada, se piden para puestos de baja categoría, un nivel de formación altísimo, con el consiguiente gasto que ha supuesto para la persona y el estado obtener esa formación para que al final lo pongan en una oficinucha a hacer una tarea que con una ESO la podría hacer cualquiera.

Después están los despidos con cualquier excusa peregrina, como comerse una croqueta al cierre de un súper que se iba a tirar a la […] y con esa excusa, se ahorran 20 ó 30.000€ por la cara y un juez se los permite, o por causas objetivas o por lo que sea, y dejan a un trabajador con descendientes e hipoteca en la calle con 40 ó 50 años...

Lo de los sindicatos más de lo mismo. El estado destina a políticas de empleo (cursitos que dan los sindicatos) 2.751 millones de euros para tenerle la boca cerrada a los sindicatos, que bien calladitos que están, porque si nadie se afilia a un sindicato, que me digan de que viven y lo de los cursitos, ya sabemos todos lo que pasa con el dinero...

En fin, el tema de empleo en este país es incivil, y deja a gente perfectamente válida con 40 ó 50 años, a un paso de la indigencia, por las modas corporativas, de que el trabajador tiene que cumplir con tropecientos mil requisitos de edad, peso, estatura, formación, experiencia profesional, cursos, masters y demás para al final pagarle 1.200€ y con 38 años ya básicamente te descartan porque estás cerca de los 40... y con 40 estás en el punto de mira para ser despedido en la próxima reestructuración de la empresa y con 50 años básicamente te echan de allí, hayas hecho lo que hayas hecho por la empresa y para rematar te dan una indemnización que no da ni para pipas, de poco más de 20 ó 30K, aunque tengas 30 años de antigüedad en la empresa y a la calle...

Después está el descontrol de las horas extras no pagadas, que son obligatorias bajo amenaza (delito de coacciones) de despido, y de la que no hay ni se espera ningún tipo de acción para controlar esto, porque la inspección está no sé para qué, y que le cuesta a los trabajadores, repito, a los trabajadores más de 7.600 millones de euros cada año, en concepto de trabajo no retribuido o más bien, trabajo forzoso.

Pero bueno, pero esto qué es...

Y encima, ese trabajador que por tener 40 años o 50 años, en cuanto agota el desempleo que dura 2 años, pero que a los 6 meses, reducen el importe a un 60%, es decir, que si el tipo desempleado cobraba 1.200€/mes, los cobra durante 6 meses, después de esos 6 meses le pagan 720€ y ahora mientras tienes el paro, no puedes pedir ningún tipo de ayuda, porque para pedir otro tipo de ayudas tienes que haber agotado el paro, así que durante 2 años, pues te aguantas con 720€ y buscando trabajo en un mercado laboral que no te quiere, porque tienes 40 años o más...

El mercado laboral en este país es directamente incivil, y ha condenado a que la población española sea de las que más ansiolíticos y antidepresivos consume de toda la UE, la población que está más endeudada, explotada y machacada, con los niveles más altos de desempleo de la UE, aunque se dejan entrar a cientos de miles de forasteros, para saturar aún más el mercado laboral y que haya todavía más gente trabajando sin papeles.

Esto pero qué es...

Un tipo que lleve 20 años en una empresa, debería de ser indefinido salvo resolución judicial. Todo lo demás es un descontrol.

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rioskunk dijo:

ok lo de alemania, pero si llegas a la entrevista ya te veran y echaran cuentas de la edad qeu tienes, o no hacen entrevistas presenciales, pregunto esto porque si al final llegas a la entrevista y no quieren gente mayor pues ya esta.

Aqui hasta hay becas para contratar gente con un tope de edad, becas feuga por ejemplo, creo que eran treita y cinco años como mucho.

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estroboscopico dijo:

Sí, pero al menos te llaman para la entrevista.

En España directamente y de forma automática descartan sin mirar a todos los que pasen de cierta edad.

Si está prohibido poner la edad y foto en un currículum, al menos, habrá leído el currículum, y si te llaman, es porque tu perfil curricular les puede interesar, otra cosa es que llegues a la entrevista y ahí te descarten por la edad, pero al menos han leído tu currículo, de la otra forma, es que es imposible que alguien pueda encontrar un trabajo después por por ejemplo los 40, 45 o 50 años, aunque sea buen profesional, aunque tenga experiencia, aunque esto y lo otro.

Es que así funcionan los del departamento de personal. Prefieren rechazar sistemáticamente a alguien por su edad, aunque esté perdiendo a un profesional que necesita la empresa, porque no dan para más, y aparte de eso, un señor con 40 o 50 años, es perfectamente válido para hacer cualquier tipo de trabajo, estamos en 2026, y un señor con esas edades no está reventado físicamente ni a nivel de salud ni de nada, de hecho, a esas edades ya son profesionales curtidos con mucha experiencia que seguro que lo va a hacer mucho mejor desde el primer día, que un chaval que salió del instituto o universidad hace dos días.

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jotace dijo:

Los cuales no cuentan ni como parados ni como pensionistas y sus cotizaciones cuentan como un salario de 1.500 al mes.

Trabajar más allá de los 52 no tiene sentido.

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rioskunk dijo:

comparto tu opinión en lo referente a la edad y que no se debería descartar a alguién por la edad, pero si al final al verte te van a descartar por la edad, casi es mejor poner la fecha de naciemiento en el curriculum y no andar a perder tiempo y dienero en desplazarte a entrevistas para que luego por la edad, aunqeu no te lo digan, te den la patada.

Y aquí hay becas a contratacion, como las becas feugas qeu te descriminan por edad, eso si anuncios que digan que si no cumples las condiciones de la beca feuga solo vi uno y debio ser por despiste, aparte de edad haber acabado un fp en los dos o tres años anteriores a la oferta.

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fvckCatalonia dijo:

Cuando el estado quiebre y no haya dinero para todas esas ayudas, España va a parecerse a Haití, la gente se va a comer los unos a los otros.

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estroboscopico dijo:

Primero que te vean, que lo mismo cambian de opinión.

Si te van a descartar automáticamente por poner la edad en el currículum, no tienes la más mínima oportunidad.

Y lo de poner la edad para que no te molesten, pues allá tú, en las ofertas en las que te inscribas, porque hay que ser también selectivo a quién se le envía un currículum y el tiempo que estés dispuesto a perder, pero eso en Alemania directamente está prohibido y como dije, cuando un currículum llega con foto o indicando la edad, la empresa está obligada a ponerse en contacto contigo, devolverte el currículum y decirte que no puedes participar en el proceso de selección, y si no lo hace la empresa, pues le puede caer una multa y fuerte.

Un señor con 40 o 50 años está perfectamente para hacer casi cualquier trabajo, y si tiene experiencia, aun más. La modita de solo contratar entre 25 a 35 años es un gasto para la empresa, porque tiene que formar a gente, gente que ya está formada por encima de esas edades, un gasto para el estado, porque fuera de ese rango de edad, hay que dar ayudas, cursos, Etc, después el estado se gasta una pasta en financiar un sistema educativo público, que cuesta mantener muchos miles de millones, para que el responsable de RRHH descarte a alguien porque la edad.

A mí me parece absurdo que las empresas sean tan selectivas para puestos, que básicamente vale cualquiera en el 80% de los casos, que se pagan son sueldos de 1.200€... Para eso, casi cualquiera con dos brazos y dos piernas vale.

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• • Edad: Tener menos de 31 años.
  • Servicio de Empleo: Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo (como el Servizo Público de Empleo de Galicia) y manifestar el deseo de optar a una beca de formación.
  • Plataforma: Estar registrado en el Portal de Becas FEUGA con los datos correctos.
  • Experiencia: No tener experiencia laboral previa relacionada con la titulación o estar sin experiencia en el puesto. [1, 2, 3, 4, 5]

• • Estudiantes universitarios (PBE):
    • Estar matriculado en el curso académico actual en una universidad (preferentemente del Sistema Universitario de Galicia).
    • Haber superado al menos la mitad de los créditos totales de los estudios. [1, 2, 3, 4]
  • Titulados universitarios (PBF):
    • Haber finalizado los estudios de grado medio o superior en los últimos 3 años. [1]
  • Titulados de Formación Profesional (PBFP):
    • Poseer un título de grado medio o superior de Formación Profesional obtenido en un centro (habitualmente de Galicia o sostenido con fondos públicos).
    • Haber terminado los estudios de FP en los últimos 3 años. [1, 2]