A ver si podéis aclararme este tema. A un amigo, en vez de subirle el sueldo o darle un bono le van a dar un 1% de participación de la empresa, es pequeña unos 2 millones y medio de capital. Yo no veo claras las ventajas y mi amigo cuenta con ese 1% como si fuera líquido. Supongo que el tema tributará, sólo si reparten beneficios cobraría algo y si vendiera no recibiría tanto como el piensa. ¿Alguien con pros y contras? ¿Es tan bonito cómo se piensa mi amigo?
Todo depende de la empresa. Hace años, en la empresa donde trabajaba mi padre ofrecieron a los trabajadores un trato similar. En vez de pagarles un año dinero extra, trabajarían para la empresa un poco por la jeta y a cambio recibirian una participación. Era necesario porque necesitaban capital para renovar maquinaria. Lo hicieron y mientras la empresa fue bien recibieron buenos repartos de beneficios.
Tributar, supongo (no soy asesor fiscal ni gestor) que la empresa contará esa participación como pago en especie que se irá directo al IRPF. O sea, que el dinero en teoría no lo verá pero tendrá que pagar como si lo hubiera cobrado.
De líquido nada, a no ser que sea una empresa que cotiza en bolsa (como tema stock options). Una participación en una PYME es de lo más iliquido que hay. Habría que ver también los estatutos de la empresa o la escritura de constitución porque muchas veces hay limitaciones a la venta de participaciones dando prioridad normalmente a los socios existentes.
Si la empresa se espera que tenga buenos beneficios puede ser buena jugada, puede tener un dinero recurrente todos los años si las cosas van bien y además interesa a los propietarios para asegurarse que los trabajadores estan alineados con el futuro de la empresa. Aunque podrían ser carbon y no hacer reparto de dividendos y dejarlo todo para fondo de reserva o inversión con lo que no vería ni un duro. Ahora bien, si tu amigo no recibiera dinero, ellos tampoco podrían sacar ni un duro de beneficios de la empresa (al menos directamente). La otra opción que tienen para sacar dinero de la empresa sin repartir beneficios es subirse el sueldo hasta la estratosfera (aunque pagarían un riñón de IRPF en ese caso y no creo que les interese).
Sobre hacer líquida la participación, solo lo veo posible si los propietarios pegan el bowling vendiendo la empresa a alguna multinacional o fondo de inversión. También le tocaría un piquito. Pero eso sería a bastante largo.
