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Pide cita de orientación laboral e inserción en tu oficina de empleo autónomica. Servicios públicos, no los buitres de RRHH .InfoJobs no sirve para nada.Llevo 2 meses parado y me empiezo a desesperar. Hasta ahora he estado apuntandome en ofertas en infojobs y LinkedIn pero de momento nada. ¿Es buena idea mandar currículums a las empresas por correo? Mis padres me dicen que vaya a repartir curriculums en mano pero eso esta desfasadisimo a parte creo que es ilegal.
Eres zascandil y no te enteras, las empresas menos la de tu padre no aceptan ni curriculums en papel ni en mano, pero ya hace años. Vete con tu curriculum y te dirán que no lo aceptan, pero en la chaterrería de tu padre sí.
Qué vivís en el 1700? En todos mis curros he mandado el CV por correo y me han llamado, otra cosa esque vuestro currículum sea una guano y no valgais ni para tomar por pandero
Llevo 2 meses parado y me empiezo a desesperar. Hasta ahora he estado apuntandome en ofertas en infojobs y LinkedIn pero de momento nada. ¿Es buena idea mandar currículums a las empresas por correo? Mis padres me dicen que vaya a repartir curriculums en mano pero eso esta desfasadisimo a parte creo que es ilegal.
A ver.Ilegal no es, pero muchas empresas no lo cogen por el tema de la protección de datos. Y te pedirán mandarlos por email. Así que yo emplearía los dos métodos, porque lo mismo te dejan entregarlos, o te dicen donde mandarlos vía email. O pillas que en ese momento necesitan a alguien... Ánimo
Ud está mintiendo caballero.En mi empresa se guardan todos los CV que se dan en mano y suelen tener prioridad sobre los que llegan por e-mail.
..... O sea que te buscas la vida y obra de una empresa, te aprendes un guión "por si" necesitan personal?Doy fe de que en 2023 SÍ que sirve entregar CV en mano, pero SOLO SI ERES BUEN VENDEDOR, en este caso de tu producto, que eres TÚ.
Si vas del rollo "busco trabajo, así en general, y he entrado aquí porque me ha cogido en la ruta de reparto de 1.000 CV diarios ", pues irá a la cochambre. Es normal.
Pero si seleccionas, entras, explicas muy bien en 30 segundos por qué quieres trabajar expresamente aquí, por qué has venido específicamente aquí, y por qué tú eres una buena opción, tendrás al menos una oportunidad de generar interés y puede que te otorguen unos minutos más para seguir vendiéndote. No es garantía de nada, pero si coincide con que necesitan a alguien, al menos te pondrán en la lista.
Haciendo gala a su nick 😉Llevalos en persona. Presentate en la oficina con alegria y empuje.
Que te van con ganas de trabajar y el trabajo será tuyo.
4. ¿Te has molestado en hacerte una buena foto, presentable, bien afeitado y sonriente?Sé que muchos se me van a echar encima, pero veo a mucha gente en tu situación.... Envían y envían currículos y nada.
Lo único que me avala es mi experiencia. Nunca he estado en paro demasiado tiempo. Me lanzo con mi opinión:
Pienso que el problema de fondo está en la calidad de esos currículos.
La mayor parte están mal redactados o mal presentados, y no van acompañados de ningún texto de presentación o, si lo van, es un texto estándar y soso.
No hace falta echar 500 currículos. Con echar 5, pero buenos, suele valer, al menos para que te llamen.
Hay 1000 cosas que la gente casi nunca hace. Unos ejemplos:
1. ¿Te has leído la página web de la empresa a la que echas el currículo?
2. ¿Has escrito algo adecuado al puesto al que aspiras y que esté relacionado contigo?
3. ¿Te has molestado en investigar si existe algún número de teléfono al que puedas llamar primero?
4. ¿Te has molestado en hacerte una buena foto, presentable, bien afeitado y sonriente?
Enviar fotocopias, no suele servir de nada. Afinar la puntería, tirar al blanco, suele dar mejor resultado que la "pesca de arrastre".
Dicho esto, también hay que decir:
1. En España buscar trabajo es un infierno, por mil motivos. Resumidamente, porque hay poco trabajo, y mal pagado.
2. En España la gente, en general, es mala buscando trabajo. De las 1000 cosas que podrían hacer para aumentar sus posibilidades, se dejan 999 por hacer.
3. En España, en la mediana y grande empresa, tienes que lidiar con RRHH. Ya te digo yo lo que son: niñatas normalmente de psicología, arrogantes, que no tienen ni fruta idea de nada. Esa es una prueba que hay que superar.
¿Entrevistas de trabajo?
Lo mismo.... puedes improvisar, claro, pero ya te digo yo que las improvisaciones quedan mejor cuando se las prepara.
Yo no me visto igual, ni hablo igual, ni escribo igual para las astuta de RRHH que para hablar con el gerente.
A las de RRHH las seduzco. Al gerente le convenzo.
En fin, y mil cosas más, todo detalles, pero en los detalles es donde se marca la diferencia.
Suerte, amigo.
4. ¿Te has molestado en hacerte una buena foto, presentable, bien afeitado y sonriente?
En serio?
En la Europa seria, desde luego, no hace falta poner ninguna foto.
A ver si me voy a acercar a Dresden a ver si estás ahí o trolleando desde casa?
Que raro las estrategias mas raras y tacaño siempre les sirven a rajita pel.Que no leche, que no.
Ir a una empresa en la que sepas que están buscando un trabajador, vestido con colores que no sean llamativos y yendo de perfil bajo (en el buen sentido), y entregar tu CV.
Se de varios casos en los que se ha hecho así y les funcionó. Curiosamente en los dos eran muyer de unos 25-30 años.
Yo he hecho todo eso y no me ha servido de una guano. Y han contratado a shishi por el mero hecho de ser una raja peluda.Sé que muchos se me van a echar encima, pero veo a mucha gente en tu situación.... Envían y envían currículos y nada.
Lo único que me avala es mi experiencia. Nunca he estado en paro demasiado tiempo. Me lanzo con mi opinión:
Pienso que el problema de fondo está en la calidad de esos currículos.
La mayor parte están mal redactados o mal presentados, y no van acompañados de ningún texto de presentación o, si lo van, es un texto estándar y soso.
No hace falta echar 500 currículos. Con echar 5, pero buenos, suele valer, al menos para que te llamen.
Hay 1000 cosas que la gente casi nunca hace. Unos ejemplos:
1. ¿Te has leído la página web de la empresa a la que echas el currículo?
2. ¿Has escrito algo adecuado al puesto al que aspiras y que esté relacionado contigo?
3. ¿Te has molestado en investigar si existe algún número de teléfono al que puedas llamar primero?
4. ¿Te has molestado en hacerte una buena foto, presentable, bien afeitado y sonriente?
Enviar fotocopias, no suele servir de nada. Afinar la puntería, tirar al blanco, suele dar mejor resultado que la "pesca de arrastre".
Dicho esto, también hay que decir:
1. En España buscar trabajo es un infierno, por mil motivos. Resumidamente, porque hay poco trabajo, y mal pagado.
2. En España la gente, en general, es mala buscando trabajo. De las 1000 cosas que podrían hacer para aumentar sus posibilidades, se dejan 999 por hacer.
3. En España, en la mediana y grande empresa, tienes que lidiar con RRHH. Ya te digo yo lo que son: niñatas normalmente de psicología, arrogantes, que no tienen ni fruta idea de nada. Esa es una prueba que hay que superar.
¿Entrevistas de trabajo?
Lo mismo.... puedes improvisar, claro, pero ya te digo yo que las improvisaciones quedan mejor cuando se las prepara.
Yo no me visto igual, ni hablo igual, ni escribo igual para las astuta de RRHH que para hablar con el gerente.
A las de RRHH las seduzco. Al gerente le convenzo.
En fin, y mil cosas más, todo detalles, pero en los detalles es donde se marca la diferencia.
Suerte, amigo.
Ayer fui a recoger un pedido a un local que decía que no los aceptan impresos, solo a través de su página web.No, tus padres tienen razón.
Los currículum en mano o al menos que te vea el encargado.
Si los envías por correo ni los lee la Charo de recursos humanos, salvo que seas un Adonis.