Los contratos laborales no van con subidas salariales negociadas eso lo sabemos todos pero los contratos de "servicios" en el modelo de costes ya va incluido al menos una subida del 3% anual. Ya sea pogre o metida en el oneoff inicial. Respecto a ese 67% que comentas decirte que habiendo quitado el sueldo ya estariamos en un 30% de margen comercial y sin incluir todas las causisticas de costes ocultos que no mencionas y que minimizas en muchos casos mas por desconocimiento que por mala fe. Y las bajas me refiero a la reposición del recurso tanto a nivel de baja sanitaria como rotacion, pues al ocultarse todo esto como servicio se deja de facturar o hay que reponer el empleado. Por no hablar que suele haber clausulas de penalizacion por incumplimiento de plazos. Sumale el aprovisionamiento de los costes de despido. Con esto no defiendo los costes de la aberración de la subcontratación y cesion ilegal macerada que hay en IT, solo te cuento que esa aberracion es aun peor de lo que pensais los remeros y que el ratio es x3 salario. Ademas suele haber hasta stack de subcontratas todas mordiendo.
Yo esas subidas del 3% ya te digo que no las he catado nunca que yo recuerde, y he estado entre otras en dos de las grandes de España. Todas mis subidas han sido por cambio o contraoferta para que no me fuera, tampoco he estado mucho tiempo en ninguna. Bonus sí he cobrado, pero eso va sobre beneficios.
Los costes que minimizo es lo que veo, no me puedes meter como coste importante la formación cuando en España la formación consiste en que te pongan vídeos sobre ética en el trabajo y que no acoses a las muyer, que hagas algún curso de 15€ en Udemy o que le pidan a un compañero que se empolle x tecnología para dar una clase magistral al resto del equipo. Las empresas que te pagan certificaciones o te dan supuestamente 1000€ para formación, son rara avis. 1000€ en un sueldo de 25.000 es exactamente un 4%, en uno de 60 un 1'6.
El concepto de rotación no tengo claro a qué te refieres, porque en todos los proyectos en los que he estado las vacaciones no se cubren con personal ajeno al proyecto, y si hay una sustitución es por una baja de larga duración, en cuyo caso la baja la paga la SS o la mutua, y el del sustituto estaría pagado por el proyecto ya que realiza la labor, no veo el coste al que te refieres.
Las penalizaciones ya depende de lo que negocies y de lo incumplidor que seas, eso afecta a un tipo de proyectos en concreto, no puedes contar como que es una provisión inportante en todos los proyectos, y es como los seguros, tienes una misma provisión para varios.proyectos, no una por proyecto. Es como si yo contara la trampa de los medios recursos como una constante, pides un tío a media jornada y te ponen a uno que está atendiendo a tres o cuatro proyectos distintos como medio recurso.
El coste del despido también va incluido en el 33%, no sé por qué lo separas
El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera:
Es decir, me puedes meter en esa 67% gastos ajenos al trabajador como la rotación pero no puedes meter formación o indemnización por despido porque ya van en el 33% del coste del trabajador.
