Marcus Halberstam
Madmaxista
En el sector it hay mucho de remoto. Si es posible. Pero por lo que he visto en las ofertas hay mucho HÍBRIDO. Es decir, remoto algunos días y otros en oficina. Eso descarta que te puedas ir de donde está la empresa.
Pero aún si consigue el trabajo 100% remoto no se va a poder ir a asia a menos que le den horarios adaptados a ese lugar. Por la diferencia horaria. Y a parte no tengo claro que sea del todo legal hacer eso, sabiendo la burocracia como es, ni se del papeleo que habria que tener en cuenta.
Conclusión, que lo realmente difícil que plantea el op es teletrabajar en asia, no teletrabajar en si, eso hoy día yo creo que no es tan difícil ni tan raro en este sector
Donde yo curro todo el mundo tiene un contrato de teletrabajo que especifica:
- Desde dónde vas a teletrabajar de manera habitual y tu horario (flexible).
- Que estás obligado a informar a RRHH con antelación si deseas teletrabajar desde otro sitio.
- A qué oficina de la empresa estás adscrito.
- Que estás obligado a ir a dicha oficina si surge una necesidad que lo justifique.
- Excepto algún responsable de área cuyo curro es reunirse, nadie va nunca a ninguna de las oficinas.
- Nadie avisa a RRHH si se va a currar desde el pueblo, un hotel en Canarias o furgoneta y cámpings.
- Algunas personas han currado desde el sudeste asiático durante varias semanas.
- Algunos han informado de ello a RRHH y no ha habido problema, otros no.
- Si te conectas a la VPN corporativa mediante un proxy en España nadie sabe por dónde andas. Ojo, las conexiones desde ciertos países suelen hacer saltar alarmas, y también puede ser que la empresa instale software espía en tu portátil, aunque creo que estarían obligados a decirlo en el contrato.