Se debe abrir el melón, ya que vulnera los DDHH y es melo para la seguridad nacional. En el CNP descartan a los que no son guapos

[Azrael_II]

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[silverdaemon]

Ese es el gran problema de cualquier procedimiento selectivo de la función pública que incluya entrevista, siempre hay una carga de subjetividad. Se podría resolver eligiendo adefesios para entrevistar a adefesios, rellenitos para entrevistar a rellenitos y alopécicos para entrevistar a alopécicos. Se que suena ridículo, pero si lo pensais es una forma de no-discriminación. Sinceramente, veo aun mayor problema en hacer competir a hombres con mujeres en entrevistas. El entrevistador varón siempre va a favorecer a las mujeres como grupo para garantizar una equidad en la puntuación promedio. Imaginad que pasaría si de una batería de entrevistas le sale puntuación promedio de los hombres 8 y promedio de las mujeres 6: acusación de machismo discriminatorio inmediata.

 

[Otzi_Reloaded]

(mensaje citado en revisión)

Me parece bien. Un rellenito, o un tipo con mal aspecto es alguién que tiene en general una pésima disciplina y estabilidad mental. No creo que tiren en la entrevista por ser alopécico. Lo que pasa es que favorecen a los jóvenes, que suelen no estar alopécicos. Tampoco creo que tiren por ser adefesio, hay mucho poli adefesio, pero adefesio adefesio. En cualquier caso, si hay 20 candidatos para el mismo puesto, con puntuaciones similares, se eligirá a un Chad si está disponible. La vida es así.

 

[Azrael_II]

Ese es el gran problema de cualquier procedimiento selectivo de la función pública que incluya entrevista, siempre hay una carga de subjetividad. Se podría resolver eligiendo adefesios para entrevistar a adefesios, rellenitos para entrevistar a rellenitos y alopécicos para entrevistar a alopécicos. Se que suena ridículo, pero si lo pensais es una forma de no-discriminación. Sinceramente, veo aun mayor problema en hacer competir a hombres con mujeres en entrevistas. El entrevistador varón siempre va a favorecer a las mujeres como grupo para garantizar una equidad en la puntuación promedio. Imaginad que pasaría si de una batería de entrevistas le sale puntuación promedio de los hombres 8 y promedio de las mujeres 6: acusación de machismo discriminatorio inmediata.

Ya pero este tema me hace runrún en la cabeza desde hace años y dudo que me equivoque, Luque fue sincero... Nadie lo trata, a las mujeres y Marlaska les gusta así. Y no es homofobia ni machismo decirlo.

 

[Azrael_II]

Me parece bien. Un rellenito, o un tipo con mal aspecto es alguién que tiene en general una pésima disciplina y estabilidad mental. No creo que tiren en la entrevista por ser alopécico. Lo que pasa es que favorecen a los jóvenes, que suelen no estar alopécicos. Tampoco creo que tiren por ser adefesio, hay mucho poli adefesio, pero adefesio adefesio. En cualquier caso, si hay 20 candidatos para el mismo puesto, con puntuaciones similares, se eligirá a un Chad si está disponible. La vida es así.

Nadie ha dicho rellenito... He dicho un cuerpo que morfológicamente no es el esperado, creo que dijo estás palabras. Por ejemplo que con 25 años no se noten las abdominales. Muchos policías después deben ser de la brigada de información incluso algunos los meten en el CNI si son todos iguales no es reflejo de la sociedad y ni se pueden infiltrar. Por otro lado tú argumento de no ir a por la excelencia sino a la apariencia es uno de los males de España. Crees que en Israel o en EEUU van a elegir apariencia antes que excelencia? Piénsalo.

 

[nosinmiFalcon]

(mensaje citado en revisión)

Parece una selección muy al gusto Lgtb. ¿Tendremos algún lgtb al frente de la institución o del ministerio del ramo con poder de decisión?.

 

[curioso80]

Me parece bien. Un rellenito, o un tipo con mal aspecto es alguién que tiene en general una pésima disciplina y estabilidad mental. No creo que tiren en la entrevista por ser alopécico. Lo que pasa es que favorecen a los jóvenes, que suelen no estar alopécicos. Tampoco creo que tiren por ser adefesio, hay mucho poli adefesio, pero adefesio adefesio. En cualquier caso, si hay 20 candidatos para el mismo puesto, con puntuaciones similares, se eligirá a un Chad si está disponible. La vida es así.

No podemos ser eugenéiscos hasta para un puestecito de policía, y luego decir por ahí que faltan trabajadores y tenemos que traer a media África y media América latina. Los eugenésicos a la cárcel.

 

[weyler]

No, conozco a un policía nacional que es muy poco agraciado, pero mucho, mucho, del tipo de preguntarse qué le ha pasado en la cara, y además alopécico.

 

[Gorrino]

(mensaje citado en revisión)

Prefería a los agentes de antes, que te reprendían con firmeza a la mínima, que a esta promoción actual.

 

[Macabrón]

Por el físico no sé, pero desde luego son orate.

 

[Josar]

(mensaje citado en revisión)

Las pruebas físicas no las pasa ningún rellenito. No puedes hacer dominadas, ni correr en el tiempo requerido con sobrepeso. Los rellenitos no llegan al psicólogo. Van hacer un trabajo físico, queremos personas fuertes y en forma. Alguien con sobre peso, no puede coger a un ladrón que salga corriendo.

 

[Karlb]

Me parece bien. Un rellenito, o un tipo con mal aspecto es alguién que tiene en general una pésima disciplina y estabilidad mental. No creo que tiren en la entrevista por ser alopécico. Lo que pasa es que favorecen a los jóvenes, que suelen no estar alopécicos. Tampoco creo que tiren por ser adefesio, hay mucho poli adefesio, pero adefesio adefesio. En cualquier caso, si hay 20 candidatos para el mismo puesto, con puntuaciones similares, se eligirá a un Chad si está disponible. La vida es así.

Pero el ciclao tatuado que no sabe ni hablar, ese bien.

 

[Teuro]

Ese es el gran problema de cualquier procedimiento selectivo de la función pública que incluya entrevista, siempre hay una carga de subjetividad. Se podría resolver eligiendo adefesios para entrevistar a adefesios, rellenitos para entrevistar a rellenitos y alopécicos para entrevistar a alopécicos. Se que suena ridículo, pero si lo pensais es una forma de no-discriminación. Sinceramente, veo aun mayor problema en hacer competir a hombres con mujeres en entrevistas. El entrevistador varón siempre va a favorecer a las mujeres como grupo para garantizar una equidad en la puntuación promedio. Imaginad que pasaría si de una batería de entrevistas le sale puntuación promedio de los hombres 8 y promedio de las mujeres 6: acusación de machismo discriminatorio inmediata.

En recursos humanos los hombres deberían ser entrevistados por hombres y las mujeres por mujeres.