Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Nota: This feature may not be available in some browsers.
no me cuentes milongas que por desgracia lo veo todos los días, a parte de trabajar menos horas que cualquier convenio de la privada, cobrar mas, tener dias de libre disposicion, moscosos y nulo control de productividad tienen mas tasa de absentismo que el resto de trabajadores, y eso que el grueso de funcionarios son trabajos de oficina.Habrá de todo, gente que se coge la baja para hacer alargar un fin de semana y gente que aguanta más de lo que debería.
Ni todos los funcionarios viven de maravilla ni todos son caraduras.
Estaría bien que nos dijeses como mides la productividad de un bombero.no me cuentes milongas que por desgracia lo veo todos los días, a parte de trabajar menos horas que cualquier convenio de la privada, cobrar mas, tener dias de libre disposicion, moscosos y nulo control de productividad tienen mas tasa de absentismo que el resto de trabajadores, y eso que el grueso de funcionarios son trabajos de oficina.
114.000 ausencias diarias por absentismo en la administración pública, más de un 8%
no me cuentes milongas que por desgracia lo veo todos los días, a parte de trabajar menos horas que cualquier convenio de la privada, cobrar mas, tener dias de libre disposicion, moscosos y nulo control de productividad tienen mas tasa de absentismo que el resto de trabajadores, y eso que el grueso de funcionarios son trabajos de oficina.
114.000 ausencias diarias por absentismo en la administración pública, más de un 8%
¿Un docente, en España, sufriendo condiciones laborales inhumanas?Supongo que no has conocido nunca a personal sanitario quemadísimo. Sí ya sé que son personal estatutario y no exactamente funcionarios.
Y supongo que no conoces tampoco a ningún docente con depresión y ansiedad, sufriendo condiciones laborales inhumanas.
conozco a gente quemada en todos los sectores tanto en la pública como en la privada, a los de la privada los terminan despidiendo o renuncian y se dedican a otra cosa, en la pública siguen trabajando de por vida hasta la jubilacionSupongo que no has conocido nunca a personal sanitario quemadísimo. Sí ya sé que son personal estatutario y no exactamente funcionarios.
Y supongo que no conoces tampoco a ningún docente con depresión y ansiedad, sufriendo condiciones laborales inhumanas.
controlando su trabajo, como cualquier otroEstaría bien que nos dijeses como mides la productividad de un bombero.
La verdad es que no tiene cara de buena persona.Y otro mas para la colección de hosteleros que se quejan porque no encuentran trabajadores, cada día queda mas claro que a los boomers los han sacado a todos del mismo molde.
(adjunto visible para usuarios registrados)
Si esta es la mejor foto que le han podido sacar al empresario ya os podeis imaginar las condiciones, salario y ambiente...
Pues más pronto que tarde serán robots los que hagan este tipo de trabajos....la IA y los roboces que sirvan en terraza jojojojo
El SMI se debería pagar en casos excepcionales y no haciendo la norma como están haciendo estos.He leido el articulo pero en ningun momento ponen lo que pagan, salvo al final donde dicen que alguien recien incorporado tiene "una estrella" y le pagan el salario minimo
Por otra parte si no hay personal ¿donde estan los 15 millones de forasteros que han entrado en España durante estos años? ¿No se supone que era para esto?
A los funcionarios se les igualo las condiciones laborales en situación de incapacitad temporal en la época difícil de la crisis de 2010, a la vez que se les bajo el sueldo y se les quito una paga extra...fue una medida que duro unos 2-3 años a lo sumo y que se recupero a la situsación actual de cobrar el 100% desde el día uno.Creo que a los funcionarios ya les rebajan el sueldo cuando están de baja.
Al menos a los de ciertos cuerpos. No sé si a todos los cuerpos. Que algún experto nos ilumine, por favor.
En cuanto al IMV eso solo debería ser para españoles enfermos.
Deja de usar la IA para estas cosas porque no tiene sentido.controlando su trabajo, como cualquier otro
1. Tiempos de Respuesta (Eficiencia Operativa)
Es el indicador más crítico y medible. Evalúa la rapidez del servicio desde que entra la llamada hasta que se actúa en la emergencia.
- Tiempo de despacho: Segundos que tardan en procesar la llamada de alerta y avisar a la estación.
- Tiempo de salida (Turnout time): Tiempo que tarda el equipo en equiparse y salir de la estación desde que suena la alarma.
- Tiempo de viaje (Travel time): Minutos que tarda el vehículo en llegar al lugar del siniestro.
- Tiempo de control: Tiempo necesario para mitigar la emergencia o extinguir el fuego una vez en el lugar.
2. Resultados del Siniestro (Efectividad)
Mide el impacto real de la intervención de los bomberos en la comunidad.
- Vidas salvadas: Número de personas rescatadas con éxito en incendios, accidentes de tráfico o colapsos.
- Valor de la propiedad conservada: Relación entre el valor total del inmueble y el porcentaje que se logró salvar de la destrucción (pérdida confinada).
- Tasa de confinamiento: Porcentaje de incendios que se lograron contener únicamente en la habitación o estructura donde se originaron, evitando que se propagaran.
3. Prevención y Seguridad Comunitaria
La mejor emergencia es la que no ocurre. Se mide el trabajo proactivo de la estación.
- Inspecciones técnicas realizadas: Cantidad de revisiones de seguridad contra incendios en comercios, industrias y edificios residenciales.
- Campañas de educación pública: Talleres de prevención en colegios, simulacros y charlas comunitarias impartidas.
- Planes de pre-planificación operativos: Actualización de mapas e información táctica de edificios de alto riesgo.
4. Capacitación y Aptitud (Preparación)
Un bombero productivo debe mantener sus habilidades y estado físico al máximo nivel.
- Horas de entrenamiento: Tiempo invertido en prácticas operativas (uso de mangueras, rescate vertical, materiales peligrosos, etc.).
- Evaluaciones de condición física: Cumplimiento de los estándares de salud y rendimiento físico exigidos por el departamento.
- Certificaciones obtenidas: Cursos de especialización aprobados (paramédico, rescate acuático, técnico de materiales peligrosos).
la IA es mucho mas válida que personas como tú que no se entera de nada, todo trabajo es medible y comparable y se pueden hacer estadísticas de años pasados y proyecciones de años futuros para saber si un servicio se está degradando o mejorando y evaluar las medidas correctoras necesariasDeja de usar la IA para estas cosas porque no tiene sentido.
Primero, la velocidad ante la comisión del suceso ya la conocen ellos. No creo que quieras vivir en una ciudad en la que el sueldo de un bombero conductor dependa de la velocidad que lleve por la ciudad para llegar al siniestro.
Segundo, por esa regla de tres, un parque de bomberos en una zona rica debería contar con más medios que uno de una zona pobre, ya que la afectación del valor de la propiedad, tanto en viviendas como en otros bienes (vehículos), puede ser mayor.
Todo esto no tiene sentido, deja de hacer el ridículo.
La tipica proyeccion de peritonitis en el hospital comarcal de Villena XD.la IA es mucho mas válida que personas como tú que no se entera de nada, todo trabajo es medible y comparable y se pueden hacer estadísticas de años pasados y proyecciones de años futuros para saber si un servicio se está degradando o mejorando y evaluar las medidas correctoras necesarias
En la empresa privada se aplican desde hace décadas y en cualquier pais serio tambien, en españa se mira el presupuesto, si la administración publica correspondiente tiene fondos se paga un complemento de productividad, sino no se paga, independientemente de la calidad del trabajo realizado. si es año electoral se saca el dinero de debajo de las piedras