Comentario en Youtube de un aspirante a ADIF

Sala de control ferroviario con pantallas y operarios, ilustración editorial en azul marino y dorado
RESUMEN DEL DEBATE · elaborado con IA

Un aspirante quedó número 2 entre 200 en el examen de ADIF. No le llamaron. En la entrevista personal le preguntaron si tenía familia en Renfe. Su testimonio, publicado en un foro de economía, ha reabierto la caja de los truenos sobre cómo se selecciona al personal que gestiona la circulación ferroviaria en España.

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CRÓNICA DEL DEBATE POR TRAMOS
  1. Del examen a la entrevista: el hilo se parte en dos (30 Oct 2026 – 30 Oct 2026)
  2. El hilo se enreda con la privatización y los clanes familiares (30 Oct 2026 – 30 Oct 2026)

Ponix

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@furiasesinaa hace 15 h (editado) Os puedo contar mi experiencia: Hace años trabajaba para CAF, una de las empresas mas fuertes a nivel mundial en construccion de trenes.
Estaba en el extranjero llevando el SAT de una nueva dotacion de trenes españoles en ese país. Cuando retorné a España me enteré de unas ofertas de empleo en Adif. Me preparé y me presenté. Como yo, se presentaron unos 4000 candidatos para filtrar los primeros 200. Yo quedé 22 por curriculum y experiencia. Después hubo un examen de esos 200. Tuve que viajar a Madrid para hacerlo. Quedé de número 2. El examen no era 100% vinculante, faltaba una entrevista personal. Mi experiencia, estudios y mi examen número 2 de 200 pensé que me garantizarían una de las 40 plazas... nuevo viaje a Madrid para hacer la entrevista y claramente me preguntaron si tenía familia en Renfe. Luego ya me dejaron caer sin más que las plazas estaban casi adjudicadas a descendientes y familiares del sindicato ferroviario. No me volvieron a llamar. ¿La gente que trabaja ahí es la mejor formada? ¿La gente en el centro de mando se conoce los protocolos de forma estricta? ¿Son conscientes del trabajo que tienen y que cuando les llama un maquinista es porque tiene problemas? Yo oigo los audios y los veo perdidos. Parece que llaman a un bar. Ruido, confusion, órdenes contradictorias, desconocimiento de protocolos, falta de comunicación clara,...
Sólo digo una cosa, además de mi experiencia personal, sólo pienso quién era el anterior ministro de transportes. Un señor llamado Ábalos. Enchufaba a familiares y personas de su entorno en puestos que dependian de él. Ministerio de transportes.
¿En manos de quién estamos? ¿Defendamos lo público? Lo empiezo a cuestionar. Saludos a quien haya leído el tocho.
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@furiasesinaa hace 15 h (editado) Os puedo contar mi experiencia: Hace años trabajaba para CAF, una de las empresas mas fuertes a nivel mundial en construccion de trenes.
Estaba en el extranjero llevando el SAT de una nueva dotacion de trenes españoles en ese país. Cuando retorné a España me enteré de unas ofertas de empleo en Adif. Me preparé y me presenté. Como yo, se presentaron unos 4000 candidatos para filtrar los primeros 200. Yo quedé 22 por curriculum y experiencia. Después hubo un examen de esos 200. Tuve que viajar a Madrid para hacerlo. Quedé de número 2. El examen no era 100% vinculante, faltaba una entrevista personal. Mi experiencia, estudios y mi examen número 2 de 200 pensé que me garantizarían una de las 40 plazas... nuevo viaje a Madrid para hacer la entrevista y claramente me preguntaron si tenía familia en Renfe. Luego ya me dejaron caer sin más que las plazas estaban casi adjudicadas a descendientes y familiares del sindicato ferroviario. No me volvieron a llamar. ¿La gente que trabaja ahí es la mejor formada? ¿La gente en el centro de mando se conoce los protocolos de forma estricta? ¿Son conscientes del trabajo que tienen y que cuando les llama un maquinista es porque tiene problemas? Yo oigo los audios y los veo perdidos. Parece que llaman a un bar. Ruido, confusion, órdenes contradictorias, desconocimiento de protocolos, falta de comunicación clara,...
Sólo digo una cosa, además de mi experiencia personal, sólo pienso quién era el anterior ministro de transportes. Un señor llamado Ábalos. Enchufaba a familiares y personas de su entorno en puestos que dependian de él. Ministerio de transportes.
¿En manos de quién estamos? ¿Defendamos lo público? Lo empiezo a cuestionar. Saludos a quien haya leído el tocho.
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Empresa pública que no selecciona por oposición. Según algunos, las oposiciones son obsoletas y bla, bla, bla. Mucho mejor una entrevista para meter enchufados. ¿Verdad que sí?
 
Empresa pública que no selecciona por oposición. Según algunos, las oposiciones son obsoletas y bla, bla, bla. Mucho mejor una entrevista para meter enchufados. ¿Verdad que sí?

hombre, la oposición tampoco te lo garantiza, mira los policías, la "entrevista personal" también te quita el puesto si es necesario.
 
hombre, la oposición tampoco te lo garantiza, mira los policías, la "entrevista personal" también te quita el puesto si es necesario.
Cierto, el problema es la entrevista personal, eso no se da en administrativos del Estado, TAIs ni similares, puestos C1 y sólo un examen tipo test.

Puestos más altos varios exámenes seguidos sin entrevista.
 
Cierto, el problema es la entrevista personal, eso no se da en administrativos del Estado, TAIs ni similares, puestos C1 y sólo un examen tipo test.

Puestos más altos varios exámenes seguidos sin entrevista.

pero es que la oposición tampoco vale, ya se han visto muchos casos de exámenes y números 1 de promoción sospechosos, o directamente trampeados.

El problema es el funcionariado de por vida de este país: da igual lo que hagan, lo que digan o lo que ocurra, están protegidos y quieren mantener su posición personal y familiar.
 
pero es que la oposición tampoco vale, ya se han visto muchos casos de exámenes y números 1 de promoción sospechosos, o directamente trampeados.

El problema es el funcionariado de por vida de este país: da igual lo que hagan, lo que digan o lo que ocurra, están protegidos y quieren mantener su posición personal y familiar.
Protegidos pero pueden ser expedientados.

Cuando han pasado esos casos ha cantado mucho y se ha montado un escándalo, deberían haber sancionado a los responsables y no se hizo.
 
El problema es que el 90% de lo que hace un buen empleado es el carácter y eso no hay examen que lo destape.

Los pasos previos son simplemente para reducir la lista de 4000, que es inmanejable, a un grupo lo bastante pequeño para que se les pueda hacer unas pocas entrevistas personales.

Aquí es donde se rompe. Las entrevistas no estaban pensadas para recursos humanos (y menos desde que recursos humanos se ha convertido en un departamento con poca preparación para juzgar carácter) sino para los cargos responsables directos que por fuerza eran relativamente buenos juzgadores de carácter.

No por seguir un manual (va de traje, se sienta con las piernas cruzadas, mira a los ojos, se frota las manos, no hace preguntas...) sino por ver el conjunto de la persona y como ha tenido bajo su mando a decenas con un % de acierto ingente ya sabe en qué grupo de persona cae.

Perfiles que han desaparecido también de las empresas. Ahora solo hay burócratas.
 
Protegidos pero pueden ser expedientados.

Cuando han pasado esos casos ha cantado mucho y se ha montado un escándalo, deberían haber sancionado a los responsables y no se hizo.

y de que vale, como mucho les mandan a casa y a seguir cobrando, que ya lo hemos visto cienes y cienes de veces.
 
@furiasesinaa hace 15 h (editado) Os puedo contar mi experiencia: Hace años trabajaba para CAF, una de las empresas mas fuertes a nivel mundial en construccion de trenes.
Estaba en el extranjero llevando el SAT de una nueva dotacion de trenes españoles en ese país. Cuando retorné a España me enteré de unas ofertas de empleo en Adif. Me preparé y me presenté. Como yo, se presentaron unos 4000 candidatos para filtrar los primeros 200. Yo quedé 22 por curriculum y experiencia. Después hubo un examen de esos 200. Tuve que viajar a Madrid para hacerlo. Quedé de número 2. El examen no era 100% vinculante, faltaba una entrevista personal. Mi experiencia, estudios y mi examen número 2 de 200 pensé que me garantizarían una de las 40 plazas... nuevo viaje a Madrid para hacer la entrevista y claramente me preguntaron si tenía familia en Renfe. Luego ya me dejaron caer sin más que las plazas estaban casi adjudicadas a descendientes y familiares del sindicato ferroviario. No me volvieron a llamar. ¿La gente que trabaja ahí es la mejor formada? ¿La gente en el centro de mando se conoce los protocolos de forma estricta? ¿Son conscientes del trabajo que tienen y que cuando les llama un maquinista es porque tiene problemas? Yo oigo los audios y los veo perdidos. Parece que llaman a un bar. Ruido, confusion, órdenes contradictorias, desconocimiento de protocolos, falta de comunicación clara,...
Sólo digo una cosa, además de mi experiencia personal, sólo pienso quién era el anterior ministro de transportes. Un señor llamado Ábalos. Enchufaba a familiares y personas de su entorno en puestos que dependian de él. Ministerio de transportes.
¿En manos de quién estamos? ¿Defendamos lo público? Lo empiezo a cuestionar. Saludos a quien haya leído el tocho.
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Gracias Ponix.

Este es el problema de este país. Necesitamos un sistema meritocrático y no el descontrol que hay en todos los organismos públicos y chiringuitos.

Y las oposiciones se han quedado antiguas, un examen no determina quién está mejor preparado para un puesto.

Y nada de por vida, ¿pero esto qué es? ¿Qué incentivo tienen para esforzarse? Aquí todo el mundo debería ser evaluado como en la empresa privada, y si hay menos trabajo o trabajas peor, a la calle.
 
El problema es que el 90% de lo que hace un buen empleado es el carácter y eso no hay examen que lo destape.

Los pasos previos son simplemente para reducir la lista de 4000, que es inmanejable, a un grupo lo bastante pequeño para que se les pueda hacer unas pocas entrevistas personales.

Aquí es donde se rompe. Las entrevistas no estaban pensadas para recursos humanos (y menos desde que recursos humanos se ha convertido en un departamento con poca preparación para juzgar carácter) sino para los cargos responsables directos que por fuerza eran relativamente buenos juzgadores de carácter.

No por seguir un manual (va de traje, se sienta con las piernas cruzadas, mira a los ojos, se frota las manos, no hace preguntas...) sino por ver el conjunto de la persona y como ha tenido bajo su mando a decenas con un % de acierto ingente ya sabe en qué grupo de persona cae.

Perfiles que han desaparecido también de las empresas. Ahora solo hay burócratas.
Vamos a ver, eso es para seleccionar puestos de mando en empresas privadas.

En empresa públicas lo suyo es seleccionar por conocimientos, exámenes y punto, y el cáracter se ve y se asciende dentro de la empresa.
 
Empresa pública que no selecciona por oposición. Según algunos, las oposiciones son obsoletas y bla, bla, bla. Mucho mejor una entrevista para meter enchufados. ¿Verdad que sí?

Hombre, hay oposiciones y oposiciones. Para mí lo que tendría que tener más peso son casos prácticos y cosas así, no la memorización de datos y plazos que apenas se usan en el día a día. Pero concurso oposición y pruebas selectivas, por qué no.
 
Gracias Ponix.

Este es el problema de este país. Necesitamos un sistema meritocrático y no el descontrol que hay en todos los organismos públicos y chiringuitos.

Y las oposiciones se han quedado antiguas, un examen no determina quién está mejor preparado para un puesto.

Y nada de por vida, ¿pero esto qué es? ¿Qué incentivo tienen para esforzarse? Aquí todo el mundo debería ser evaluado como en la empresa privada, y si hay menos trabajo o trabajas peor, a la calle.
¿Has pensado en prepararte una oposición en lugar de plantear tantas ideas sin fundamento?
 
Hombre, hay oposiciones y oposiciones. Para mí lo que tendría que tener más peso son casos prácticos y cosas así, no la memorización de datos y plazos que apenas se usan en el día a día. Pero concurso oposición y pruebas selectivas, por qué no.
en las oposiciones hay casos prácticos también, en algunos como ingeniero industrial del Estado un caso práctico ocn materiales que puedes consultar.
 

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