Comentario en Youtube de un aspirante a ADIF

Comentario en Youtube de un aspirante a ADIF
El problema viene desde que Adif es Adif.

Antiguamente para trabajar donde estaban trabajando los del CRC había que estar 7 años en una estación e ir subiendo haciendo las pruebas correspondientes.

¿Que pasa? Que nadie, ni los azules, ni los rojos, han ido reponiendo el personal que se ha ido jubilando. Y que ha pasado al final, que ahora basicamente la gente entra directamente a gestionar circulación en un CRC.
Resultado, tienes gente que a lo mejor te ha aprobado unos exámenes, si, no te digo que no, pero no tienen el rodaje, la sangre fría, etc, pero ahi están gestionando la circulación de vehiculos que se ponen a 300km/h, y algunos servirán por supuesto porque hay gente mas espabilada y que en un mes esta ahí al pie del cañon sin despeinarse, pero hay otros que no, que no pueden trabajar bajo presión, y que hasta una estación con dos vias en medio de la nada con dos circulaciones diarias les resulta complicado.

Y esto quien haya trabajado en cualquier empresa lo sabe, la diferencia entre empleados, y como hay algunos que no encajan en ese puesto por sus circunstancias.

Y ya no hablemos del departamento de mantenimiento, todo externalizado, departamentos enteros que ya no se gestionan por parte de Adif, sino por parte de la subcontrata de turno.
 
Lo de la entrevista en el acceso a empleos publicos deberia estar prohibido y el examen o prueba siempre auditado por auditoria externa independiente 100% fiable o mejor aun realizado por un tercer organismo.
Es que una entrevista destruye todo principio de igualdad, mérito y capacidad.

Los jueces que hayan dado por bueno que una entrevista cumple esos principios para el acceso a la función pública deberían responder por ello.
Así entró la Jessi.
 
El problema viene desde que Adif es Adif.

Antiguamente para trabajar donde estaban trabajando los del CRC había que estar 7 años en una estación e ir subiendo haciendo las pruebas correspondientes.

¿Que pasa? Que nadie, ni los azules, ni los rojos, han ido reponiendo el personal que se ha ido jubilando. Y que ha pasado al final, que ahora basicamente la gente entra directamente a gestionar circulación en un CRC.
Resultado, tienes gente que a lo mejor te ha aprobado unos exámenes, si, no te digo que no, pero no tienen el rodaje, la sangre fría, etc, pero ahi están gestionando la circulación de vehiculos que se ponen a 300km/h, y algunos servirán por supuesto porque hay gente mas espabilada y que en un mes esta ahí al pie del cañon sin despeinarse, pero hay otros que no, que no pueden trabajar bajo presión, y que hasta una estación con dos vias en medio de la nada con dos circulaciones diarias les resulta complicado.

Y esto quien haya trabajado en cualquier empresa lo sabe, la diferencia entre empleados, y como hay algunos que no encajan en ese puesto por sus circunstancias.

Y ya no hablemos del departamento de mantenimiento, todo externalizado, departamentos enteros que ya no se gestionan por parte de Adif, sino por parte de la subcontrata de turno.
Si según algunos lo privado lo hace siempre mucho mejor. Puede que por el volumen no haya más remedio que subcontratar, pero se necesitan técnicos bien formados controlando a todas las subcontratas.
 
Empresa pública que no selecciona por oposición. Según algunos, las oposiciones son obsoletas y bla, bla, bla. Mucho mejor una entrevista para meter enchufados. ¿Verdad que sí?
Con lo que hay que acabar es con las plazas vitalicias. Los procesos de selección y contratación si tienen que ser neutrales igual que cualquier contrata pública.
 

Creo que en este caso la maquinista no tuvo la culpa de que el tren no se reiniciara.
 
Conozco a un descendiente de un maquinista de Metro de Madrid que también trabaja allí.
 
Yo trabajo para muchos proyectos ferroviarios en los que se opera con documentación técnica de adif.

En la mayoría de ellos si no en todos, no puedes avanzar sin la aprobación o la supervisión de personal de adif.
Llevo más de 10 años trabajando y aún no conozco, ni me han presentado a nadie de adif.

Habría que revisar a fondo la organización de adif y de las empresas satélite que orbitan a su alrededor.
 
Los responsables de circulación no tenemos entrevista.

Tenemos que pasar la oposición, luego pasamos una habilitación de casi 5 meses donde nos meten todo el RCF y las NARs de ADIF y tenemos que sacar mínimo un 8 para aprobar. Luego vamos a las prácticas de estación donde tenemos que hacer una cosa llamada libreta donde aplicamos toda la teoría a la práctica de la estación que nos haya tocado, hacemos el simulador, y luego otro examen oral de varias horas donde se nos preguntan casos y cómo proceder.

Yo empecé a finales de septiembre y no obtuve la habilitación como responsable de circulación hasta finales de mayo.

Si vas destinado al puesto de mando a finales de mayo te envían al PM donde hayas obtenido la plaza y tienes que hacer lo mismo que en la estación pero del puesto de mando, y así te tiras hasta octubre donde te harán otro examen y tienes que hacer la libreta de casos. En total 1 año donde estás formándote y donde a cada examen que haces te pueden echar y te quedas en la calle.
 
Vamos a ver, eso es para seleccionar puestos de mando en empresas privadas.

En empresa públicas lo suyo es seleccionar por conocimientos, exámenes y punto, y el cáracter se ve y se asciende dentro de la empresa.
¡Que no hombre!
El típico administrativo de oficina te resuelve la vida si quiere y le pone buena voluntad. Independientemente de que sea el más listo de su promoción o sea normalito pero se preocupe por averiguar y hacer las cosas bien.
Si te pilla alguien con aires de superioridad que te mira por encima del hombro con cara de "yo he pasado una oposición" y su única preocupación es ascender y/o directamente no trabajar, estás en un aprieto.
 
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Si lo que se quiere es profesionalidad en el puesto de trabajo, lo que hay que hacer es reducir el número de políticos. Y los que se disfrazan con los chalecos de "protección civil" deberían replantearse su papel.
 

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