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Pero esto es así porque alguien lo tolera.
En la mayoría de trabajos en los que he estado ni se recuperan las horas ni mucho menos. Si llegas tres veces tarde sin justificación, expediente, si sigues llegando tarde te vas al carrer.
Que la RENFE vaya con retrat, estén de huelga o lo que sea no es justificación. A mi me decían si sabes lo mal que funciona el transporte público o que hay atascos en la carretera no es problema de la empresa, SAL ANTES.
En cambio en otra empresa en la que estaba se tolera que la gente llegue veinte o treinta minutos tarde por costumbre. Encima quieren salir a su hora o como mucho disimulan quedandose cinco minutos más pero nunca recuperan todo el tiempo, al cabo de meses son muchas horas que se han fumado mientras los demás trabajan.
Pues vale, luego que no se queje el empresario que lo permite. El trabajador puntual empieza a darse cuenta de que no hay ningún incentivo para llegar puntual ni castigo por no hacerlo, por lo tanto cansado de ver como otros llegan a la hora que les da la gana, también empieza a hacerlo.
Mi sobrina. 22 años. En el paro. La suelen llamar de una empresa para sustituciones.
Estaba rezando en el mes de junio para que no la llamaran y le fastidiaran "las vacaciones"....jajajajajjaja... Ni siquiera entienden el concepto mismo.
Obvio...si lo estoy viendo yo...un caso que viví fue de una veinteañera que se pilló baja psicológica pq su gato estaba enfermo....y no es un chiste....son una generación frágil y distraída por las pantallas....y ahora que llega la IA cualquier cuarentón sera un Einstein a su ladoQue últimamente prefieren contratar a gente de más de 40 años, que la edad no es un problema. ¿Alguna experiencia vuestra?
Por mi experiencia, tampoco hay que generalizar. Yo tengo bastante gente joven que está estudiando y a la vez trabaja 20-30 horas semanales. A pesar de ser un trabajo de SMI + poco dinero no faltan, no cogen bajas, echan horas cuando hace falta y curran bastante bien. También yo les cuido y entiendo que este no es el trabajo de su vida e intento adaptarme a sus cosas en la medida de lo posible cambiando días libres y horarios en función de sus necesidades. Quid pro quo, esa es la clave. También es cierto que he tardado bastante en dar con el equipo y he tenido mucha rotación. Pero las últimas chicas de 22-28 años que he cogido han funcionado bien. En relación a los chicos, es mucho más fácil. Con que no sean unos maleducados en la entrevista, suficiente. No dan problemas.
Uno de los primeros pasos de cualquier régimen socialista es cargarse la meritocracia.
Hacer creer a la gente que el estudio, el trabajo y la dedicación no sirven para nada y que sólo se prospera por lealtad al partido o por enchufe (lealtad a la familia).
Esto ha dado una generación de blanditos que no saben que es el trabajo y el esfuerzo.
La gente en España aparte de que está muy mal formada no tiene ningún espíritu de trabajo. Los jóvenes son carne de paguita. Piensan que todo el monte es orégano y (sobre todo ellas) son proge hasta el extremo.
Tengo varios amigos en puestos muuuy importantes en empresas tochas y todos piensan lo mismo. Un ingeniero polaco da mil vueltas a un español, Pero es que un ingeniero venezolano también. De acuerdo que a los graduados españoles se les paga poco pero es que no dan para mas.
Yo tengo 70 años y se me rifa por sueldos de 6 cifrasQue últimamente prefieren contratar a gente de más de 40 años, que la edad no es un problema. ¿Alguna experiencia vuestra?
(mensaje citado en revisión)
Esa cultura del trabajo puede cambiar radicalmente en unos años con la IA. Y la gente joven lo sabe.Uno de los primeros pasos de cualquier régimen socialista es cargarse la meritocracia.
Hacer creer a la gente que el estudio, el trabajo y la dedicación no sirven para nada y que sólo se prospera por lealtad al partido o por enchufe (lealtad a la familia).
Esto ha dado una generación de blanditos que no saben que es el trabajo y el esfuerzo.
La gente en España aparte de que está muy mal formada no tiene ningún espíritu de trabajo. Los jóvenes son carne de paguita. Piensan que todo el monte es orégano y (sobre todo ellas) son proge hasta el extremo.
Tengo varios amigos en puestos muuuy importantes en empresas tochas y todos piensan lo mismo. Un ingeniero polaco da mil vueltas a un español, Pero es que un ingeniero venezolano también. De acuerdo que a los graduados españoles se les paga poco pero es que no dan para mas.
Por supuesto que hay meritocracia en EEUU...
El IRPF SS y MEI se comen toda la subida.Mi experiencia es que hay mucho palillero que se cree que estamos en los 80/90.
Los chavales se han dado cuenta que la meritocracia es un cuento, que estan pagando los mismos sueldos que hace 15 años pero la vida vale el triple, no hay futuro ni posibilidad de independizarse, ni de formar familia ni de nada.
Para eso mejor casapapis hasta heredar, con el netflix, la consola, etc.
Luego que si los de aquí no quieren trabajar y que necesitamos más forasteros.
Sin zanahoria el burro no tira, es así de simple.
Por eso ya solo ves forasteros en hostelería, trabajos manuales, supermercados...
Los únicos que aceptan condiciones precarias... hasta que pillan paga.
En mi empresa hay recién titulados que han llegado y a los pocos meses ya se han pasado 4 días en casa por un catarro.
Doy fe de que las empresas ahora buscan seniors formados, y los pagan bien.
El senior formado tiene hipoteca o está acabando de pagarla, descendientes en edad universitaria y lo mismo algún divorcio a las espaldas. Es demasiado viejo para emigrar y busca cotizar los últimos años para llegar a la jubilación. Sin grandes sueños de por medio, ni personales ni laborales. Es un perfil muy “estable”Me ofrecieron en 2021 un poco menos de lo que cobraba en 1995. No había cobrado nunca tan poco dinero en euros.
Ese es el truco. Coji a un trabajador con experiencia y le pago muy poco. Como no tiene a donde ir, acepta. Lo que pasa es que jubilado anticipadamente cobro bastante más que trabajando. Y en el momento en que la SS me dio luz verde, hasta nunca.
Traducido, que si a los chavales le propones un sueldo de 3500 euros al mes, con sus tres pagas extras, flexibilidad horaria, teletrabajo y amplio margen para la conciliación tanto laboral, como familiar, como personal o en general de cualquier índole, podrían plantearse trabajar.Mi experiencia es que hay mucho palillero que se cree que estamos en los 80/90.
Los chavales se han dado cuenta que la meritocracia es un cuento, que estan pagando los mismos sueldos que hace 15 años pero la vida vale el triple, no hay futuro ni posibilidad de independizarse, ni de formar familia ni de nada.
Para eso mejor casapapis hasta heredar, con el netflix, la consola, etc.
Luego que si los de aquí no quieren trabajar y que necesitamos más forasteros.
Sin zanahoria el burro no tira, es así de simple.
Por eso ya solo ves forasteros en hostelería, trabajos manuales, supermercados...
Los únicos que aceptan condiciones precarias... hasta que pillan paga.
El cliente [...] mientras chateaba contigo... me encanta InternetLa chavala tenía el síndrome del impostor, pasa mucho. A mí me pasó cuando llevaba las redes sociales de una tía de onlyfans y atendía yo a los clientes.
se me daba de gloria. Les obligaba a hacer cosas y mandarme fotos. No te imaginas lo que un tío excitado es capaz de hacer cuando por fin le está escribiendo la chica que le atrae.El cliente [...] mientras chateaba contigo... me encanta Internet
Entre otras cosas la política está ideada para modelar esta pirámide social de manera...A mi me preocupa la pirámide la población laboral en España.
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Cuando los de ahora nos jubilemos no habrá, ni por asomo, trabajadores suficientes para pagar nuestras pensiones públicas.
Veo dolor, mucho dolor para quien no tenga pensión privada desde hace años. E ídem con la Seguridad Social.
Creo que hay un verdadero filón ahí con la IA. El tema es tener un modelo sin restricciones (algo de los chinos) y meterle en RAG un dataset grande de chats privados (seguro que alguien tiene).se me daba de gloria. Les obligaba a hacer cosas y mandarme fotos. No te imaginas lo que un tío excitado es capaz de hacer cuando por fin le está escribiendo la chica que le atrae.
Es que que te llamen para trabajar en verano con 22 es una pena, la jubilación tenían que dártela de los 20 a los 35, que es cuando la puedes disfrutar!! y luego ya trabajas!!Mi sobrina. 22 años. En el paro. La suelen llamar de una empresa para sustituciones.
Estaba rezando en el mes de junio para que no la llamaran y le fastidiaran "las vacaciones"....jajajajajjaja... Ni siquiera entienden el concepto mismo.
Esto ya lo tienen preparado en la ley actual. Jubilarte con 65 y el 100% con 38,5 cotizados. De lo contrario, 67 años y una pensión baja si tu base ha sido baja. Con la ley actual sólo los funcionarios con 40 cotizados decentemente tendrán buenas pensiones. El resto de los mortales, concretamente los jóvenes actuales, cobrarán una pensión mínima calculada para que no se rebelen.A mi me preocupa la pirámide la población laboral en España.
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Cuando los de ahora nos jubilemos no habrá, ni por asomo, trabajadores suficientes para pagar nuestras pensiones públicas.
Veo dolor, mucho dolor para quien no tenga pensión privada desde hace años. E ídem con la Seguridad Social.
Ah, y después de lo que cobra me dice que la declaración del año que viene le va a salir a devolver...yo flipando.Por cierto. ¿Cómo lo harán en Alemania para trabajando para la misma empresa pagar 3 veces más? Muy curioso para reflexionar sobre los bajos sueldos patrios.
Tendré el cuidado de que merezca la pena que yo vaya p'alante, de eso no te preocupes.(mensaje citado en revisión)