No lo puedes decir en serio. Gastarse 600 millones de euros en mandar a gente a su casa con 52 años no tiene ningún sentido. A la empres el vendrá bién. Y los empleados tan contentos, tal vez. Pero para la socided es una fruta desgracia.
Para la empresa, es lo mejor que se puede hacer. Salvo contadas excepciones, el rendimiento empieza a reducirse a partir de los 45-50 años. Lo normal, en las empresas medianas y pequeñas, es despedir a la gente mayor, y cuanto más pequeña la empresa, más brutal e inhumana es la operación. Lo que ha hecho el BBVA quizá haya ansioso caro, pero no da problemas de imagen, y la plantilla que se queda, se queda tranquila sabiendo que ellos también s jubilarán en buenas condiciones en su momento.
Para la comunidad, también es lo más conveniente. Esas personas, que ya no son útiles en una empresa, pueden dedicarse a su familia, a sus aficiones... Todos contentos...
---------- Post added 11-feb-2015 at 09:54 ----------
Tu debes vivir en Narnia.
Prejubilar es para quitarse de encima al calientasillas que pasa de reciclarse y todo a costa del erario público, con un prejubilación de oro y poniendo en su lugar a un becario que cobrará la tercera parte y con unas condiciones de aumentos salariales muy diferente al primero.
Vamos que nos echamos un perecid al hombro en forma de prejubilado premium y metemos a un cotizante looser el pobre.
El erario público no paga nada. Es todo a cargo del BBVA. Y los puestos eliminados tampoco se cubren todos con nuevos. Es buena gestión por parte del BBVA.
A partir de los 45-50 años, salvo excepciones, la gente ya no tiene un rendimiento que justifique su salario, que por esas edades, además, está bastante crecido, por temas de convenio. Lo mejor es la prejubilación.
---------- Post added 11-feb-2015 at 09:58 ----------
400.000 euros de media? soy el unico al que esto le parece una autentica barbaridad?
Tampoco es de golpe. Es el coste de mantener unos ingresos para el prejubilado hasta que llegue a los años suficientes como para acceder a la jubilación, y de mantener además las cotizaciones durante esos años. Y, además, seguramente se pagará alguna compensación o indemnización.
Esta es otra prueba más de que las autoridades pueden decir misa subiendo la edad de jubilación. La empresa privada siempre se zafará de los viejos, ya sea de manera humanitaria y considerada (como el BBVA en este caso) o de manera brutal (como se hace en cualquier pyme, recurriendo al despido puro y duro).
