Brecha abierta: España necesita incorporar 10000 nuevos ingenieros

España necesita 200.000 ingenieros y nadie pregunta el sueldo​

¿Faltan ingenieros en España o faltan ingenieros dispuestos a cobrar lo que se paga? El titular que abrió el asunto lo dejó escrito: el país necesita incorporar a 200.000 nuevos ingenieros en los próximos diez años, mientras el alumnado de todas las ingenierías no llega al 10% de los matriculados universitarios. Sobre esa urgencia se ha montado un relato de emergencia nacional que se deshilacha siempre por el mismo sitio: la nómina. Y con una sospecha de fondo, la que apunta uno de los intervinientes: quien firma ese titular no necesita ingenieros, necesita matriculados.

¿Faltan ingenieros o faltan estudiantes que paguen la matrícula?​

Faltan estudiantes, y eso sostiene la lectura más incómoda del mensaje. Lo que el sistema declara necesitar son alumnos de ingeniería pagando matrícula durante cuatro, cinco o seis años, no titulados disponibles para trabajar. Un grado vacío arrastra consigo un máster, un doctorado y un departamento entero, y eso explica el tono de alarma mejor que cualquier cuello de botella industrial.

La pista de las ferias de empleo apunta en la misma dirección, según relata un forero. En la última cita del sector celebrada en Irún, según su testimonio, todos los expositores eran empresas de trabajo temporal y grandes cadenas de distribución, todas buscando el mismo perfil: disponibilidad para turnos y fines de semana. Ni una industria comarcal. Ni un solo anuncio de perfil técnico universitario.

El cálculo que descoloca: 750.000 titulados​

España tiene alrededor de 750.000 ingenieros, según el cálculo que uno de los participantes en el hilo pone sobre la mesa. Puestos en relación con el tamaño de su economía y con su sector productivo, ese volumen superaría al de Francia, Italia y el Reino Unido y se quedaría cerca de Alemania, un país con mucho más peso industrial. La conclusión que de ahí extrae es incómoda: sobran titulaciones para lo que el tejido productivo ofrece.

¿De dónde sale entonces la carestía? Para algunos intervinientes, de la sobrecualificación. Hay quien sostiene que buena parte del empleo técnico está ocupado por ingenieros haciendo tareas que corresponderían a un ciclo formativo superior, cuando no a funciones administrativas sin contenido técnico. Se piden máster y doctorado para puestos que se cubrirían con un FP, y el salario se fija por convenio. La teoría de los trabajos vacíos de contenido y sin valor añadido tiene aquí, para quien la defiende, su caso de estudio.

1.200 euros al mes: la cifra que explica la brecha​

El suelo salarial lo marcan, según las ofertas que se citan en el hilo, 25 euros brutos la hora a través de consultoras intermediarias, de los que hay que descontar cargas sociales, vacaciones y el margen del intermediario. Con suerte, según ese mismo cálculo, el titulado acaba en 15.000 euros brutos anuales. El equivalente a un reponedor de supermercado, con el añadido de que él acumula experiencia.

En el otro extremo, hay quien señala ofertas de entre 27.000 y 30.000 euros por ingeniero, anunciadas por empresas que se declaran desesperadas. El contraste lo pone, según se cuenta, la base de la plantilla: gente con más de un año en la empresa cobrando 1.200 euros al mes de lunes a sábado, frente a los 1.260 euros que se perciben en organismos públicos autonómicos —el ejemplo que se pone es LABORA, en la Comunidad Valenciana— por tareas de menor exigencia, sin objetivos, sin plazos y con la tarde libre. No es un problema de vocación.

¿Por qué los ingenieros con experiencia acaban opositando?​

Porque la alternativa es peor, sostienen quienes lo viven. Con quince o más años de carrera a la espalda, hay profesionales que cogen excedencia para sacarse la oposición a profesor de secundaria, la salida más a mano, y no es un caso aislado: se cuenta que las oposiciones de formación profesional se aprueban con holgura porque hay poca competencia, y que hasta suspendiendo se entra en lista y a uno lo llaman pronto.

El resto se reparte entre el extranjero y la salida pura y dura. Hay quien lleva trece años fuera de la rueda, cansado de muchas horas y poca remuneración. Y desde dentro de las empresas se admite el patrón: al candidato técnico se le contrata dando por hecho que se marchará, así que se paga por convenio y se rota. El resultado, según ese relato, es una plantilla en la que cada día entra uno y sale otro.

El factor demográfico: 1,1 hijos por mujer​

La natalidad se sitúa en 1,1 hijos por mujer, y hay quien matiza que la cifra, incluyendo la inmigración, sube hasta 1,2, de modo que la de las mujeres nacidas aquí quedaría bastante por debajo. De ahí una predicción que se repite: van a faltar trabajadores cualificados en todos los sectores y especialidades, y eso con independencia de lo que se pague.

La réplica es igual de directa. Si el sueldo acompaña, el candidato aparece; si no, el mercado se queda vacío y el talento emigra. Sobre si los flujos migratorios cubrirán ese hueco, la discusión se mueve en el terreno de la opinión, sin datos que la sostengan.

Con 750.000 titulados, ofertas que arrancan en 1.200 euros y una natalidad que no levanta, la solución más elegante sigue siendo la de siempre: subir la matrícula y esperar a que alguien la pague el primer día de curso.