A ver, creo que como muy bien dicen te echan del hospital pero puedes seguir de baja porque requieres seguir un tratamiento de recuperación por ejemplo
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
- Fecha de inicio
A ver, creo que como muy bien dicen te echan del hospital pero puedes seguir de baja porque requieres seguir un tratamiento de recuperación por ejemplo
(mensaje citado en revisión)
Bua, como comercial te aseguro que tanto vendes tanto vales, como seas el comercial que más vende te aseguro que solo un [persona] se atreverá a molestarte porque como te vayas de la empresa les haces un daño considerable por una tontería de saber exactamente donde estás en cada microsegundo de tu jornada laboral
@atika Una cosa que siempre he querido saber. ¿Si te detienen y no puedes ir al trabajo por la detención se considera una ausencia laboral justificada como cuando vas al medico (aunque luego la tengas que recuperar) o se considera una falta injustificada y por lo tanto motivo para un despido procedente?
Eshpañavabien
Madmaxista
Se suspende el contrato durante la ausencia si no hay sentencia. Apdo. 1 g) art. 45 Estatuto de los Trabajadores.
No me quejo, de hecho los primeros días tenía cuidado pero ahora paso olímpicamente y nada, que no me dicen nada.
Pego cada cambio de ruta que flipas.
A la primera que me llamen le planto coche, teléfono y ordenador y me voy, como sabes las ventas desgastan mucho y estoy muy cansado hace tiempo.
Las ventas efectivmente desgastan mucho, el desgaste depende de muchas cosas, no solo del comercial, igual el producto que vendes no es de máxima calidad, no es el sector que te guste etc,
Busca lo que te motiva y dirigirte hacia ello, si tienes que irte de la empresa, hazlo, lo importante eres tú y tu familia
Buenas tardes ,
Tengo una duda que me tiene un poco frito ,he consultado con dos abogados ,sindicato y privado , y cada uno me dice una cosa distinta .
He trabajado con contratos temporales en una empresa hasta el límite de la concatenación de contratos . De haberme hecho otro contrato temporal sería transformación a indefinido .
Pues bien ,he firmado después de un mes en paro otro contrato con la misma empresa pero no es temporal sino por interinidad ( sustituir una baja de larga duración ) ...
Bueno la duda es si se puede obligar a la empresa con este contrato de interinidad a haceme indefinido alegando concatenación de contratos .
Tengo una duda que me tiene un poco frito ,he consultado con dos abogados ,sindicato y privado , y cada uno me dice una cosa distinta .
He trabajado con contratos temporales en una empresa hasta el límite de la concatenación de contratos . De haberme hecho otro contrato temporal sería transformación a indefinido .
Pues bien ,he firmado después de un mes en paro otro contrato con la misma empresa pero no es temporal sino por interinidad ( sustituir una baja de larga duración ) ...
Bueno la duda es si se puede obligar a la empresa con este contrato de interinidad a haceme indefinido alegando concatenación de contratos .
@atika hola. Estoy teniendo problemas en mi empresa. Necesito coger una licencia por matrimonio y me estan mareando la perdiz porque no saben lo que me corresponde, finalmente me he cabreado y he mandado la peticion con los dias considero yo me corresponde, me han contestado la resolucion quitandome dias que no me corresponden y me alegan el porque ( no tengo problema con esto) y adicionalmente ME HAN QUITADO UN DIA DE MAS PORQUE SE HAN EQUIVOCADO (reconocido por ellos mismos).
Les digo que con que me corrijan la resolucion poniendo la fecha bien me vale, se niegan no se porque y me piden que la vuelva a mandar.
Me estan mareando tanto la perdiz que me estoy empezando a mosquear.
Asi que quiero preguntar para poder defenderme de todos estos cipotes que me montan. Si puedo grabar legalmente las conversaciones tanto telefonicas como en persona que tengo con los jefes para dado el caso usarlas si me hicieran falta en un juicio como pruebas (no espero llegar a esto pero es por precaucion por cosas similares) gracias
Les digo que con que me corrijan la resolucion poniendo la fecha bien me vale, se niegan no se porque y me piden que la vuelva a mandar.
Me estan mareando tanto la perdiz que me estoy empezando a mosquear.
Asi que quiero preguntar para poder defenderme de todos estos cipotes que me montan. Si puedo grabar legalmente las conversaciones tanto telefonicas como en persona que tengo con los jefes para dado el caso usarlas si me hicieran falta en un juicio como pruebas (no espero llegar a esto pero es por precaucion por cosas similares) gracias
Eshpañavabien
Madmaxista
Buenas tardes ,
Tengo una duda que me tiene un poco frito ,he consultado con dos abogados ,sindicato y privado , y cada uno me dice una cosa distinta .
He trabajado con contratos temporales en una empresa hasta el límite de la concatenación de contratos . De haberme hecho otro contrato temporal sería transformación a indefinido .
Pues bien ,he firmado después de un mes en paro otro contrato con la misma empresa pero no es temporal sino por interinidad ( sustituir una baja de larga duración ) ...
Bueno la duda es si se puede obligar a la empresa con este contrato de interinidad a haceme indefinido alegando concatenación de contratos .
Si es interinidad no suma para la concatenación de contratos.
Gracias por la ayuda .Si es interinidad no suma para la concatenación de contratos.
atika
Madmaxista
Lo primero que tienes que saber es con exactitud cuantos días te corresponden.@atika hola. Estoy teniendo problemas en mi empresa. Necesito coger una licencia por matrimonio y me estan mareando la perdiz porque no saben lo que me corresponde, finalmente me he cabreado y he mandado la peticion con los dias considero yo me corresponde, me han contestado la resolucion quitandome dias que no me corresponden y me alegan el porque ( no tengo problema con esto) y adicionalmente ME HAN QUITADO UN DIA DE MAS PORQUE SE HAN EQUIVOCADO (reconocido por ellos mismos).
Les digo que con que me corrijan la resolucion poniendo la fecha bien me vale, se niegan no se porque y me piden que la vuelva a mandar.
Me estan mareando tanto la perdiz que me estoy empezando a mosquear.
Asi que quiero preguntar para poder defenderme de todos estos cipotes que me montan. Si puedo grabar legalmente las conversaciones tanto telefonicas como en persona que tengo con los jefes para dado el caso usarlas si me hicieran falta en un juicio como pruebas (no espero llegar a esto pero es por precaucion por cosas similares) gracias
Y una vez que lo sepas, les comunicas que te casas el dái X y que te coges la licencia por matrimonio. Cunatoas los días y vuelves el día que te toca.
Y lo que te digan te da igual, así en castellano.
Y si no les gusta que te despidan o sancionen, que tú letrado estará encantado de presentar una demanda por nulidad muy rica. (siempre que hayas calculado bien los días of course)
Un saludo.
Lo primero que tienes que saber es con exactitud cuantos días te corresponden.
Y una vez que lo sepas, les comunicas que te casas el dái X y que te coges la licencia por matrimonio. Cunatoas los días y vuelves el día que te toca.
Y lo que te digan te da igual, así en castellano.
Y si no les gusta que te despidan o sancionen, que tú letrado estará encantado de presentar una demanda por nulidad muy rica. (siempre que hayas calculado bien los días of course)
Un saludo.
Me interesa el tema por si acaso me quieren quitar días cuando pida permiso. Entiendo que si rrhh te dice una cosa y un sindicato de la empresa otra, cualquier abogado con el convenio que sea deberá saberlo. No sé si hay alguna laguna en estas cosas como que quieran contar los sábados como laborales etc. aunque vayas sólo a hacer extras o guardias...
Buenos días,
Escribo porque aunque sea Graduado Social no llevo mucho la reclamación de despidos, estoy echándole una mano a una amistad que presenta el siguiente caso:
BCCC de 2000€, pero salarios devengados en vez de ser 24.000 anuales, son 19.000. La duración del contrato ha sido de 12 meses y la carta de despido reconoce la improcedencia (abona 33 días de salario, 15 días de preaviso) y la indemnización se calcula sobre esos 19.000 anuales en vez de los 24.
Se van a reclamar las cantidades de los 12 meses a través del UMAC, sería conveniente incluir en la misma reclamación el finiquito por corresponder 60e diarios en vez de 52,77? O mejor presentar 2 diferentes?
Un saludo
Escribo porque aunque sea Graduado Social no llevo mucho la reclamación de despidos, estoy echándole una mano a una amistad que presenta el siguiente caso:
BCCC de 2000€, pero salarios devengados en vez de ser 24.000 anuales, son 19.000. La duración del contrato ha sido de 12 meses y la carta de despido reconoce la improcedencia (abona 33 días de salario, 15 días de preaviso) y la indemnización se calcula sobre esos 19.000 anuales en vez de los 24.
Se van a reclamar las cantidades de los 12 meses a través del UMAC, sería conveniente incluir en la misma reclamación el finiquito por corresponder 60e diarios en vez de 52,77? O mejor presentar 2 diferentes?
Un saludo
Eshpañavabien
Madmaxista
Buenos días,
Escribo porque aunque sea Graduado Social no llevo mucho la reclamación de despidos, estoy echándole una mano a una amistad que presenta el siguiente caso:
BCCC de 2000€, pero salarios devengados en vez de ser 24.000 anuales, son 19.000. La duración del contrato ha sido de 12 meses y la carta de despido reconoce la improcedencia (abona 33 días de salario, 15 días de preaviso) y la indemnización se calcula sobre esos 19.000 anuales en vez de los 24.
Se van a reclamar las cantidades de los 12 meses a través del UMAC, sería conveniente incluir en la misma reclamación el finiquito por corresponder 60e diarios en vez de 52,77? O mejor presentar 2 diferentes?
Un saludo
No sé si entiendo bien y tampoco piloto mucho de esto, pero el salario diario se obtendría sobre el último salario real, o sea 2000/30 = 66,67. Realmente sería 24000/365, pero coincide. Y creo que puedes acumular acciones, todas las acciones son acumulables (arts. 25 y 30 LRJS), y las excepciones a la regla general son las que contiene el art. 26 LRJS.
Eshpañavabien
Madmaxista
No sé si entiendo bien y tampoco piloto mucho de esto, pero el salario diario se obtendría sobre el último salario real, o sea 2000/30 = 66,67. Realmente sería 24000/365, pero coincide. Y creo que puedes acumular acciones, todas las acciones son acumulables (arts. 25 y 30 LRJS), y las excepciones a la regla general son las que contiene el art. 26 LRJS.
Salvo que haya conceptos salariales variables a lo largo de los meses, que habría que anualizar.
Eshpañavabien
Madmaxista
Si en la bolsa de empleo la aceptan aún trabajando en pluriempleo, la SS distribuirá la cotización entre las dos empresas en base a lo que cobre en cada una y con el límite total del tope máximo legal.
APRENDIZ DE BRUJO.
Será en Octubre
- Desde
- 1 Jul 2006
- Mensajes
- 36.349
- Fruta
- 26.048
El periodo vacacional lo puede imponer una empresa al 100% en las fechas que quieran?
Eshpañavabien
Madmaxista
Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
APRENDIZ DE BRUJO.
Será en Octubre
- Desde
- 1 Jul 2006
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Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores.
lo decide un juez entonces?
Eshpañavabien
Madmaxista
lo decide un juez entonces?
Si el convenio no indica el método, y hay discrepancia y se demanda, sí.
Blaster lo dijo
Pompero
- Desde
- 7 Ago 2021
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Buenos días,
Un conocido se encuentra en la siguiente situación:
1. Escribía para un blog como colaborador de forma gratuita.
2. Le contacto una tercera persona ajena al blog para que incluyera links (relacionados con el artículo, por lo que muchas veces tenía que hacer un artículo expresamente para esos links), por los cuales cobraría, con la condición de que se comprometiera a que no se borrarían en un futuro. Esta persona se compromete a que no se borrarán.
3. Acepta y lo hace, cobrando por ello, no en zain, con factura.
4. Al tiempo deja de colaborar para el blog porque el dueño le dice que
5. Al tiempo se eliminan los links/enlaces por los que había cobrado esta persona, no colaborando esta ya en el blog.
6. Le contacta la persona que le había pagado por ello, no conforme con lo ocurrido, y le propone dos opciones:
1. Volver a incluir los links por los que le había pagado en otro blog (lo cual requiere reescribir artículos relacionados para poder incluir los links en ellos, porque no puede usar los mismos del otro blog, es decir nuevo tiempo de trabajo gratis).
2. Devolver el dinero.
La tercera persona alega que a efectos legales debe, si no realiza lo primero, devolver el dinero, utilizando los mails como prueba.
¿Es cierto esto?
Cabe destacar que el blog para el cual trabajaba esta persona, en su contrato, no se señalaba, al menos de manera explícita, que no pudiera incluir links/vínculos de otro sitio, de hecho se le pedía que cada artículo incluyera al menos un vínculo. Su queja vino por eran varios y resultaba descarado que podían ser publicidad.
Un conocido se encuentra en la siguiente situación:
1. Escribía para un blog como colaborador de forma gratuita.
2. Le contacto una tercera persona ajena al blog para que incluyera links (relacionados con el artículo, por lo que muchas veces tenía que hacer un artículo expresamente para esos links), por los cuales cobraría, con la condición de que se comprometiera a que no se borrarían en un futuro. Esta persona se compromete a que no se borrarán.
3. Acepta y lo hace, cobrando por ello, no en zain, con factura.
4. Al tiempo deja de colaborar para el blog porque el dueño le dice que
Tienes que estar registrado para ver este contenido
a cambiar la dinámica (lo cual es cierto y ahora funciona diferente), además le señalan que les parecía que los links que incluía eran demasiado cantosos y no estaban conformes con ello, que no querían eso, pero esto último se lo dicen sutilmente, sin acusarle directamente. Los admins/admin del blog no saben que esta trabajando para un tercera persona incluyendo links/vínculos.5. Al tiempo se eliminan los links/enlaces por los que había cobrado esta persona, no colaborando esta ya en el blog.
6. Le contacta la persona que le había pagado por ello, no conforme con lo ocurrido, y le propone dos opciones:
1. Volver a incluir los links por los que le había pagado en otro blog (lo cual requiere reescribir artículos relacionados para poder incluir los links en ellos, porque no puede usar los mismos del otro blog, es decir nuevo tiempo de trabajo gratis).
2. Devolver el dinero.
La tercera persona alega que a efectos legales debe, si no realiza lo primero, devolver el dinero, utilizando los mails como prueba.
¿Es cierto esto?
Cabe destacar que el blog para el cual trabajaba esta persona, en su contrato, no se señalaba, al menos de manera explícita, que no pudiera incluir links/vínculos de otro sitio, de hecho se le pedía que cada artículo incluyera al menos un vínculo. Su queja vino por eran varios y resultaba descarado que podían ser publicidad.
atika
Madmaxista
Buenos días,
Un conocido se encuentra en la siguiente situación:
1. Escribía para un blog como colaborador de forma gratuita.
2. Le contacto una tercera persona ajena al blog para que incluyera links (relacionados con el artículo, por lo que muchas veces tenía que hacer un artículo expresamente para esos links), por los cuales cobraría, con la condición de que se comprometiera a que no se borrarían en un futuro. Esta persona se compromete a que no se borrarán.
3. Acepta y lo hace, cobrando por ello, no en zain, con factura.
4. Al tiempo deja de colaborar para el blog porque el dueño le dice queTienes que estar registrado para ver este contenidoa cambiar la dinámica (lo cual es cierto y ahora funciona diferente), además le señalan que les parecía que los links que incluía eran demasiado cantosos y no estaban conformes con ello, que no querían eso, pero esto último se lo dicen sutilmente, sin acusarle directamente. Los admins/admin del blog no saben que esta trabajando para un tercera persona incluyendo links/vínculos.
5. Al tiempo se eliminan los links/enlaces por los que había cobrado esta persona, no colaborando esta ya en el blog.
6. Le contacta la persona que le había pagado por ello, no conforme con lo ocurrido, y le propone dos opciones:
1. Volver a incluir los links por los que le había pagado en otro blog (lo cual requiere reescribir artículos relacionados para poder incluir los links en ellos, porque no puede usar los mismos del otro blog, es decir nuevo tiempo de trabajo gratis).
2. Devolver el dinero.
La tercera persona alega que a efectos legales debe, si no realiza lo primero, devolver el dinero, utilizando los mails como prueba.
¿Es cierto esto?
Cabe destacar que el blog para el cual trabajaba esta persona, en su contrato, no se señalaba, al menos de manera explícita, que no pudiera incluir links/vínculos de otro sitio, de hecho se le pedía que cada artículo incluyera al menos un vínculo. Su queja vino por eran varios y resultaba descarado que podían ser publicidad.
Esto no es laboral, es mercantil. No voy a poder ayudarte.
Hairat4ever
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- 2 May 2021
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- 7.215
Hola, buenos días. Primero, agradecerte tu labor de antemano. Quería preguntar dos cosas; si es posible solicitar que te paguen la nómina cada quince días en vez de mensualmente. Y la segunda, si teniendo un contrato de prueba de seis meses a jornada completa puedo pedir vacaciones en el transcurso de estos. ( Por ejemplo 7 días habiendo trabajado cuatro meses).
Un saludo y gracias por tu atención.
Un saludo y gracias por tu atención.