Consultorio de derecho laboral.

  • Autor del tema Autor del tema atika
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urano dijo:
Hola, gracias por responder, desde febrero del 2010. La contrata y la subcontrata no son del mismo grupo empresarial...y yo con la contrata no tengo ninguna relación contractual.
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8 días por año. Que te liquiden todo lo que corresponda y consulta al SEPE sobre capitalización de paro si hay inversión, o en ayudas al pago de autónomos.

No estoy diciendo eso, digo que en determinados convenios (limpieza, seguridad....) está regulado que cuando sale una empresa y entra otra, la nueva se ha de subrogar con los trabajadores que estaban en la contrata. Los trabajadores tienen relación laboral con su empresa, no con el cliente.
 
Buenas, y gracias por el hilo. ¿Cómo se fuerza un despido improcedente en hostelería? Que no sea disciplinario, vaya. Gracias.
 
urano dijo:
Gracias...algo más a tener en cuenta para que no se me escape la indemnización por despido y la capitalización de los 24 mil euros?
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No es despido, es fin de contrato. Salvo que entiendas que eres fijo y demandes por despido, considerando entonces que podrías llegar a 45 días por año 2010-2012 y 33 días por año 2012-2021 (indemnización reforma laboral) si el juez estimara despido improcedente. Te lo tendría que asesorar un graduado social o un laboralista.

Para el resto, lo principal es obtener la prestación y lo que te digan en el SEPE.
 
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urano dijo:
Entonces la indemnización por fin de contrato cuánto sería? Y a que te refieres con "lo principal es obtener la prestación..."

De todas formas..., cuando me llamen desde la subcontrata(mi empresa) para comunicarme que la contrata ha rescindido el contrato...cómo debo actuar?
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Indemnización fin de contrato, ya comentada, 8 días/año. Que sea concedida la prestación es paso necesario para acceder a posibles beneficios de capitalización o subvención de cuotas de autónomo: si no hay prestación no hay nada que capitalizar, digo.

Cuando te llamen imagino que te presentarán el finiquito a firmar, no sé, cosas normales cuando hay un fin de contrato. No te puedo decir más.
 
No es necesario acudir a abogado para recibir un fin de contrato, pero si hay dudas en las cantidades basta con firmar y poner "no conforme" en el finiquito porque se puede reclamar después: por despido en plazo de 20 días hábiles; por reclamación de cantidades adeudadas en los siguientes 12 meses.

Una finalización de contrato temporal o un despido son causas legales de desempleo que dan derecho a prestación. Creo que me expreso bien cuando digo "concedida..." porque es la prestación lo que se capitaliza, y es paso previo.

Hasta aquí llegaron mis conocimientos.
 
A ver si alguien me puede ayudar.

Me han reconocido 4 meses de paro, en concreto desde el 29/11/2021 al 28/03/2022.

Ya sé que hasta el 10 de Enero no veo un euro. Lo que me rompe los esquemas es que creo que el 10 de Enero solo me van a pagar 1 o 2 días. Y que me tendré que esperar al 10 de febrero para cobrar la cuantía completa. ¿Es correcto?

Dos meses y diez días de espera para cobrar la prestación....

Datos completos:

Fecha suspensión / extinción en la empresa: 26/11/2021

Periodo reconocido: del 29/11/2021 al 28/03/2022

Fecha de inicio del pago: 10/01/2022

Resolución de aprobación de la prestación: 2 de diciembre
 
Última edición:
Estoy dejando mi coche aparcado en el aparcamiento de la empresa y estoy encontrandome desperfectos al volver a casa. No se quien es aunque lo intuyo. Como puedo proceder?
 
atika dijo:
Denuncia a la policía, y si hay cámaras que pidan las grabaciones. Es penal, no laboral.
Un saludo
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No hay camaras salvo que yo la ponga oculta en algun sitio o dentro del coche.

Tengo entendido que hacer lo de las camaras es ilegal por tema de proteccion de datos.

La justicia me parece un chiste
 
Me preguntaba si en una ETT si tiene un contrato hasta finde obra : ¿ Te pueden tirar cuando ellos quieran sin avisar? el tema de la ropa que no me han dado ni botas ni nada, se como funciona el contrato que trabajas por hora y tienes todo dentro ( pagas extras, vacaciones...)
 
JoséBatallas dijo:
A ver si alguien me puede ayudar.

Me han reconocido 4 meses de paro, en concreto desde el 29/11/2021 al 28/03/2022.

Ya sé que hasta el 10 de Enero no veo un euro. Lo que me rompe los esquemas es que creo que el 10 de Enero solo me van a pagar 1 o 2 días. Y que me tendré que esperar al 10 de febrero para cobrar la cuantía completa. ¿Es correcto?

Dos meses y diez días de espera para cobrar la prestación....

Datos completos:

Fecha suspensión / extinción en la empresa: 26/11/2021

Periodo reconocido: del 29/11/2021 al 28/03/2022

Fecha de inicio del pago: 10/01/2022

Resolución de aprobación de la prestación: 2 de diciembre
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No .
En enero te pagarán dos días de noviembre más treinta días de diciembre
 
Hola buenas tardes, gracias de nuevo por este consultorio.
Tengo un amigo que ha sido camionero y la empresa le ha despedido hace 3 meses. La duda que tengo es que por un lado tiene derecho a dos años de desempleo y por el otro cuando lleve los 6 meses en el paro cumple los requisitos para la jubilación anticipada forzada. Mi duda es la siguiente. Cuando lleve 6 meses cobrando el paro actuara el SEPE de oficio y lo jubilara o puede disfrutar tranquilamente del año y medio de desempleo que le quedara y luego jubilarse anticipadamente. Es decir la jubilización anticipada forzosa es realmente que te obliga el SEPE o la tiene que solicitar la persona. Es importante porque el tiene posibilidad de darse de alta por unos meses y volver a cobrar el desempleo después, de tal manera que agote los dos años a los que tiene derecho y si se jubilara ahora le iban a descontar mas de un 22% de pensión.
 
¿Hay límite de horas al año?, tengo entendido que si pero luego hay muchos sectores que meten muchísimas horas a la semana y no se las recompensan con tiempo de descanso (pagando todas las horas y quedando reflejado en las nóminas).
 
Funciovago dijo:
¿Hay límite de horas al año?, tengo entendido que si pero luego hay muchos sectores que meten muchísimas horas a la semana y no se las recompensan con tiempo de descanso (pagando todas las horas y quedando reflejado en las nóminas).
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Te refieres a extras?

El estatuto marca el límite en 80 anuales.

En mi empresa hay gente que hace 80 horas extras mensuales...

Enviado desde mi MI 9 mediante Tapatalk
 
Dexmond dijo:
Te refieres a extras?

El estatuto marca el límite en 80 anuales.

En mi empresa hay gente que hace 80 horas extras mensuales...

Enviado desde mi MI 9 mediante Tapatalk
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Totales y extra, ¿ cuando se pasa esas 80 que pasaria se se denuncia y el trabajador ha firmado consentimiento?
 
urano dijo:
Muchas gracias ...otra posibilidad ...si por diferentes causas que no vienen al caso, al final ME VOY YO para ponerme de autónomo...que pasa con paro? Se guardan 6 años? Antes de esos 6 años tendría que contratarme otra empresa dejando de ser autonomo?
No quiero perder esos 24mil euros de los más de 20 cotizados por cuenta ajena ...

Gracias de nuevo
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La baja voluntaria sin más no da derecho a cobrar paro. En tal caso tendría que haber una causa justa de rescisión laboral por parte del trabajador:
  • Una modificación sustancial (horario, jornada, trabajo a turnos, etc) sin seguir el procedimiento y que menoscabe su dignidad.
  • Retrat continuados en el pago del salario, o no pagarlo.
  • Traslado del centro de trabajo.
 
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