¿Cuántos de estos perfiles hay en vuestras empresas?

Llevo una semana en un nuevo proyecto y resulta que a la persona a la que estoy apoyando es la única persona en toda la empresa que sabe hacer su trabajo (algo bastante complejo y delicado, media fills o APS) y que si por alguna casualidad mañana ya no viene, nadie puede sustituirla ni lo más mínimo.

¿Tenéis (o vosotros mismos) perfiles así?

Pichorrica dijo:

Llevo una semana en un nuevo proyecto y resulta que a la persona a la que estoy apoyando es la única persona en toda la empresa que sabe hacer su trabajo (algo bastante complejo y delicado, media fills o APS) y que si por alguna casualidad mañana ya no viene, nadie puede sustituirla ni lo más mínimo.

¿Tenéis (o vosotros mismos) perfiles así?

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Lo hay a patadas en toda empresa, incluso jefes, sub-jefes, directores... hay que tener en cuenta que mucha de esa jerarquía en las empresas no están por meritocracia, están por tener un papelito que le exigen para ocupar ese puesto, y aunque luego sea un inútil y no sepa de que va exactamente dirigir un equipo de personas o un proyecto, se les tiene como figuras y esa mediocridad luego trasciende al resto de subordinados, por pelotismo, por quedar bien, porque es el jefe...

Se han cargado hasta la sabiduría, la inteligencia, solo la usan para hacer el mal, para el abuso de poder y para escalar en la empresa.

Qué empresas?

Si bueno empresas en que una persona hace el trabajo de tres ya he conocido alguna que otra ¿No se si eso también entra dentro de lo que dices?

Pichorrica dijo:

Llevo una semana en un nuevo proyecto y resulta que a la persona a la que estoy apoyando es la única persona en toda la empresa que sabe hacer su trabajo (algo bastante complejo y delicado, media fills o APS) y que si por alguna casualidad mañana ya no viene, nadie puede sustituirla ni lo más mínimo.

¿Tenéis (o vosotros mismos) perfiles así?

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Cualquier empresa paco ultraretarded tiene esos perfiles. De ahí la famosa frase de Warren Buffett "yo me fijo en empresas en las que, si cambiamos a sus trabajadores, la empresa puede seguir funcionando".

Pero subo la apuesta: Empresas que tienen esos perfiles, pero que les viene la iluminación y deciden que, si ése perfil enseña a otros, éstos (peor pagados) sabrán hacer su trabajo. Despiden a ése empleado clave para descubrir al poco que cuando cualquier cosita es ligéramente distinta ya estan trinc.

Quien te escribe pidió un aumento en una de esas empresas, se lo denegaron, en menos de tres meses estaba trabajando en otra empresa, y la empresa que me lo denegó echó el cierre en menos de dos años desde que me fuí, por los motivos que puse en mi carta cuando me fui (uno de los jefes es colega mio y me lo dijo él mismo).

elreydelchandal dijo:

Si bueno empresas en que una persona hace el trabajo de tres ya he conocido alguna que otra ¿No se si eso también entra dentro de lo que dices?

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No.

Es que hace un trabajo que nadie más en la empresa le podria reemplazar si mañana no está.

Yo he visto muchas veces que se va un jefecillo con muchos masters y la empresa sigue adelante, en cambio, se va un tío especializado en cualquier cosa y las pasan fruta para sacar el trabajo, incluso tienen que chapar parte del negocio o todo directamente, porque no encuentran sustitutos (baratos se entiende).

Hasta he llegado a ver a grupos de ex-empleados montárselo por su cuenta, hartos de llevarse sólo cacahuetes, y arrollar a su antiguo empleador en cuestión de años.

Yo mismo me veo en esa tesitura a veces, cuando detecto que se ponen muy amables conmigo, que pido un día de homeoffice y casi que me hacen la ola...ya me huelo que están con la mosca en la oreja y aprovecho para pedir una subidita sana.

Y decían que estudiar hyngiñyerya no servía de nada...claro que sirve, pero hay que especializarse, ahí es cuando tienes la sartén por el mango.