Desgasta mucho cuando una empresa te obliga a lidiar con otro trabajador que te falta al respeto

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Raguk

Пазузу мій володар
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Llevo 4 años lidiando con un compañero conflictivo en el trabajo. Somos un equipo de ahora 3.

Es una persona poco comprometida que siempre tengo que resolver sus tareas pendientes, y obtiene vacaciones en Nochevieja pese a no viajar, además de festivos y puentes por tener descendientes.
Estuve tres años trabajando a tiempo parcial para evitarle más carga. Fue esta persona la razón principal. Pero el dinero escasea y me puse a trabajar a jornada completa en octubre.

Evito hablar con él. Es rencoroso. Me contesta mal. Con mal tono. Pero la empresa me obliga a tolerarlo, aceptarlo y poner la otra mejilla. A aguantar esto.

Hoy en una reunión donde me quejé de que no responde emails, no me avisa de que va a trabajar solo 3 horas y tenga yo que lidiar con su trabajo que esconde, etc. Le dieron a él la razón. Y encima soltó que se siente acosado y controlado por mí, que busco fallos, que le toco el ordenador y el escritorio y hablo mal de él a sus espaldas. La jefa cortó ahí diciendo que algo así no lo había visto, eso de revisar su escritorio. Manipulación psicológica de manual.

Pero otra gente que se ha enterado me dice que no lo deje pasar. Pedí cambio de mesa y me dicen que no es posible. Es una mesa de 4, donde quiero sentarme enfrente para no verle la cara y así no mirarle porque me acusa de cosas que no hago.

No sé si ir a un psicoterapeuta; me parece todo un circo.

Y no aguanto que tenga yo que ceder, ser amable. Y tenga que aguantar gritos, malas palabras.
 
Tienes la piel muy fina..... Compañeros tóxicos los vas a tener en todos los trabajos. Hay que aprender a trabajar con ellos. Estar a la defensiva. Pagarles con su misma moneda... Y ya puedes hacer amigos entre los compañeros y tener de tu lado a tus jefes y la persona de recursos humanos, buscarte compañeros que te apoyen cuando lleguen las confrontaciones.
 
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Graba... tu graba...

Cuando tengas varias grabaciones, vete a un abogado que te aconseje. (que sea un buen abogado). Tantea posibles trabajos alternativos

Cuando te sientas fuerte (o tengas ya un trabajo alternativo) le haces hasta tres reclamaciones a tu jefe, recursos humanos o empresa, si son por escrito mejor.


y GRABAS claro que si, al jefe, a recursos humanos y a todo el mundo..

Si no hacen nada,,, puedes reclamarle a la empresa. Porque la responsabilidad ya no es del trabajador acosador, sino de la empresa que permite que eso este sucediendo en esa empresa.

Que te mandan a la calle, pues despido improcedente... o hasta reclamaciones por daños, mobbing, acoso, o lo que sea..


Conclusion: el asunto siempre es el dinero... esa es la clave. Te vas por la puerta grande y con dinero en el bolsillo


Al otro lo dejaran marcado,, y posiblemente su futuro en la empresa empeore mucho.
 
Compañero? Trabajo (privado)? España? Charo? Gaslighting? meparto:
Le acompaño en el sentimiento.

Vaya, lo has hecho todo mal en esta vida, con ese perfil no vas a llegar a la jubilación (Si es que algún día hueles algo remotamente parecido)

Pirate, porque no te van a tomar en serio en la vida. Incluso Jules con su plan de vagar de pueblo en pueblo al estilo Equipo A tiene más sentido que la espiral que tú tienes por vida
 
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Si el otro se queja, pues diles a los de RRHH que te cambien a otro lugar que te ofreces voluntario para evitar dichas fricciones pues a ti tambien te estan causando depresion y ansiedad, que prefieres cambiarte a seguir en esa situacion y que alguno acabe de baja o ambos.
No quieren.

A mi no me cambian porque hago bien el trabajo y nadie quiere hacer lo que yo hago no quieren responsabilidad por el mismo sueldo.

Y al otro es que no le aguantan en donde podria cambiarse.

Y yo evito
 

La Administración es un entorno muy difícil para el trabajador decente. Una jaula de oro, como bien dices, donde los comportamientos tóxicos y la ineficiencia se enquistan y el que quiere currar acaba devorado por la burocracia y la mala gestión institucionalizada.

Tu estrategia de grabar es la única sensata. En el sector privado, con un buen abogado, es un billete hacia un despido improcedente con indemnización. En la Administración, es un escudo. No para que echen al otro jamás, sino para que te dejen en paz. Cuando presentes esas grabaciones en RRHH (o mejor, en Inspección de Servicios si hay), el mensaje es claro: "O me trasladáis a otro sitio lejos de este compañero conflictivo, o esto se judicializa y la prensa se frota las manos". El miedo al escándalo es lo único que mueve la máquina.

Lo de darte de baja por depresión es el camino rápido a la marginación. Te conviertes en el 'problemático', en el 'débil'. Y créeme, en ese mundo, la debilidad se paga caro. Te apartarán de cualquier proyecto mínimamente interesante y tu carrera se irá al traste.

La clave, como apunta otro forero, es la pasta y la posición. Si no tienes otra salida laboral, aguanta, graba, documenta cada interacción y usa ese dosier para forzar un cambio de destino. No busques justicia, busca supervivencia. Y si puedes escapar al sector privado, hazlo. Allí al menos el empleado costoso, si es lo suficientemente caro para la empresa, acaba fuera. Aquí es un funcionario vitalicio.
 
Para mí Gaslighting es un Pokemon fantasma. A ver si aprendéis español.

Graba conversaciones, baja por depresión y busca otro curro
 
Como decían en el Arte de la Guerra Chino, creo: siéntate en la orilla y espera a ver pasar el cadáver de tu enemigo. Mis tías tenían muchos enemigos, pero ellas se limitaban a vivir y a los 96 llegó una y otra los 90, ¡los vieron caer a todos! Vivir y ser feliz, lo demás llegará solo.
 
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