¿Despidieron a esta ejecutiva de Orange por sus ideas políticas?

Una ejecutiva de Orange fue despedida después de que se difundiera un vídeo en el que manifestaba su apoyo a VOX. El caso ilustra una asimetría: mientras un cliente de derechas suele seguir comprando a una empresa con empleados de izquierdas, una parte del público progresista presiona para que se despida al trabajador señalado como de derechas.

La escena se repite cada cierto tiempo. Una empleada de una gran empresa aparece en un vídeo, algo bebida, diciendo que apoya a VOX. El vídeo circula. Al poco, la empresa anuncia que esa persona ya no trabaja allí. Es lo que le ocurrió a una ejecutiva de Orange en España.

El despido y el vídeo que lo precipitó

El detonante fue un vídeo en el que la ejecutiva manifestaba su apoyo al partido de VOX. La difusión del clip desencadenó una presión sobre la compañía que terminó con su salida de la empresa. No consta que la empresa alegara un motivo laboral distinto del revuelo mediático.

El episodio no es aislado. Ocurrió antes con otros trabajadores que expresaron simpatías por partidos de derechas y vieron peligrar su puesto. La secuencia suele ser la misma: clip, viralización, campaña en redes y decisión empresarial.

La asimetría del boicot

Aquí está el núcleo del asunto. Un cliente de derechas no suele dejar de comprar a una empresa porque uno de sus empleados sea de izquierdas. Lo considera una opinión personal y sigue con su vida. Es lo que se llama respeto, o simple indiferencia.

Con el votante progresista ocurre lo contrario, según quienes observan el patrón. Una parte de ese público deja de usar los productos o servicios de la empresa hasta que se produce el despido del señalado como de derechas. La presión no va contra la marca: va contra el trabajador.

Esa diferencia explica por qué las empresas reaccionan distinto según de qué ideología se trate. El coste reputacional de no despedir pesa más que el coste de despedir.

De la Inquisición a la limpieza de sangre

El paralelismo histórico que se invoca es el de la limpieza de sangre. Fue un requisito discriminatorio en la España de la Edad Moderna que exigía demostrar ascendencia exclusiva de cristianos viejos, sin antepasados judíos, musulmanes ni personas castigadas por la Inquisición.

Surgió en Toledo en 1449 y se extendió con fuerza a partir de la creación del Tribunal del Santo Oficio. Para acceder a universidades, catedrales, gremios, órdenes militares o cargos del propio Santo Oficio era obligatorio presentar un expediente de limpieza de sangre. Los tribunales investigaban el pasado familiar mediante testigos y actas parroquiales.

Los estatutos perdieron validez legal de forma definitiva entre 1835 y 1865. La ironía que se señala es que una parte de la progresía rechaza el catolicismo por su pasado inquisitorial mientras mantiene prácticas de exclusión ideológica que el catolicismo abandonó hace siglos.

Qué significa para el mercado laboral

Para una empresa, el cálculo es frío. Un boicot organizado en redes tiene un coste medible en ventas. Un despido, en cambio, rara vez genera boicot del otro lado. La asimetría convierte la presión en una herramienta rentable.

El resultado es un mercado laboral donde la ideología declarada del trabajador se convierte en un riesgo para la empresa. No por lo que haga en su puesto, sino por lo que diga fuera de él.

Si el asunto le afecta personalmente, conviene consultar con un abogado laboralista antes de tomar decisiones.