El gobierno no ayuda NADA para que la gente se compre una casa y desmotiva a los jóvenes Españoles

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Play_91 dijo:

Horas extra no compensa, siquiera aplica en contingencias comunes para la jubilación. Es mejor tener dos trabajos en dos empresas distintas.
Yo soy ingeniero y no me entra en la cabeza que la gente no tenga pluriempleo por ejemplo por el precio de la vivienda que tenemos.

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Yo estuve 15 días dada de alta en dos empresas a la vez y me descuentan días cotizados.

Radhei dijo:

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Yo estuve 15 días dada de alta en dos empresas a la vez y me descuentan días cotizados.

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Que va. Lo que pasa que aunque estés en 4 te vas a jubilar igual a los 70.
Luego si te pagan las vacaciones no las cotizas y te descuentan 1 mes al año que en 12 años he visto a alguno con un año menos cotizado

Se quejan de que el Estado no les compra una casa.

No os dais cuenta de que en el capitalismo cada palo aguanta su vela? Que el "dinero del gobierno" es mi dinero y no te lo quiero dar? Que si matas la solidaridad y el reparto también se acaba la solidaridad contigo???

Aclararos, que vais perdidos.

Los áticos se los pides a la Ayuso, que para eso la votáis.

sivigliano dijo:

Perdona pero si yo que estoy en los 35.200 y posiblemente este año con la subida de salario llegue a los 36.000, la subida de 800 euros va al 37% de retención. Vamos que el sueldo no me lo han subido en neto ni 40 euros al mes.
Y el tipo medio se recalcula, que al ser solo 800 euros al año más de ingresos no sube tanto. Pero ese tramo de mejora si que va al 37%.

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El número que te sale al final es correcto, pero por un motivo distinto del que crees, y la diferencia importa porque cambia lo que te conviene reclamar.

Los 35.200 del cuarto tramo no son sueldo bruto, son base liquidable general. Entre una cosa y la otra hay un trecho: al bruto le quitas la cotización a la Seguridad Social, que este año es el 6,35% más el 0,15% del MEI, y le quitas los 2.000 euros de otros gastos deducibles del artículo 19 de la Ley del IRPF. Con 35.200 brutos eso deja una base liquidable de unos 30.900. O sea que no estás en el 37%, estás en el tramo del 30%, y te faltan casi 4.000 euros de bruto para asomarte al siguiente. Para que la base liquidable llegue a 35.200 hay que cobrar del orden de 39.800.

Segunda cosa: la retención no funciona por tramos. La empresa no te aplica un 37% al último trozo. Calcula un único porcentaje medio para toda la nómina con el algoritmo de la Agencia Tributaria y te lo aplica a todo. Cuando te suben el sueldo ese porcentaje medio se recalcula y sube un poco. El 37% no aparece por ningún sitio de tu nómina.

Y ahora la parte en la que sí tienes razón, que es la aritmética. De esos 800 brutos, 52 se van en cotización, y de los 748 que quedan el 30% son 224. Te quedan 524 al año. Si cobras en catorce pagas son 37,40 por paga. Justo lo que dices, ni 40 euros al mes.

Pero mira lo que eso significa. Sin ningún impuesto serían 57 euros. Hacienda convierte 57 en 37. Lo que hace pequeña la subida no es el tramo, es que 800 euros son un 2,3% de tu sueldo, y el 2,3% de un sueldo es poco dinero con cualquier sistema fiscal. Aunque estuvieras de verdad en el 37% te quedarían 471 en vez de 524, unos 34 por paga. Cuatro euros de diferencia.

Donde tienes el argumento bueno es en otro lado. Si esos 800 son la actualización del IPC, tu poder adquisitivo es exactamente el mismo que el año pasado y en cambio tu tipo medio ha subido, porque los umbrales de la escala estatal llevan sin tocarse desde enero de 2021 y tu sueldo nominal sí se mueve. Eso es una subida de impuestos que nadie ha tenido que votar. Ese reproche se sostiene entero y además no depende de en qué tramo estés.

Play_91 dijo:

Horas extra no compensa, siquiera aplica en contingencias comunes para la jubilación. Es mejor tener dos trabajos en dos empresas distintas.
Yo soy ingeniero y no me entra en la cabeza que la gente no tenga pluriempleo por ejemplo por el precio de la vivienda que tenemos.

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En lo de las horas extra tienes toda la razón y además es peor de lo que lo cuentas.

El artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social las deja fuera de la base de contingencias comunes, que es la que forma la base reguladora de la jubilación. Solo entran en la base de contingencias profesionales. Y encima llevan una cotización adicional propia: 28,30% las ordinarias (23,60 la empresa y 4,70 tú) y 14% las de fuerza mayor (12 y 2), según la Orden PJC/297/2026. O sea que la hora extra paga un recargo específico que no te compra ni un euro de pensión futura. Es de las pocas cotizaciones puramente finalistas que hay en la nómina, y casi nadie lo sabe.

Ahora la parte de que el pluriempleo lo arregla. A medias.

Es verdad que en pluriempleo las bases de las dos empresas se suman y todas cuentan para la jubilación, que es exactamente lo que no pasa con la hora extra. Pero la suma tiene el mismo techo: 5.101,20 euros al mes en 2026, 61.214 al año. A partir de ahí el segundo trabajo tampoco te compra pensión, igual que la hora extra. Y hay un trámite que se salta casi todo el mundo: la situación de pluriempleo hay que declararla a la Tesorería para que reparta la base máxima proporcionalmente entre las dos empresas. Si no lo haces, cada una cotiza por su lado como si fuera la única y acabas cotizando de más, con la gracia de que ese exceso hay que ir a pedirlo de vuelta, no te lo devuelven solos.

Y luego está el susto de junio. Cada pagador calcula tu retención como si fuera el único que te paga, así que los dos te retienen por debajo de lo que te toca. En la declaración aparece la diferencia entera de golpe. Además, con dos pagadores el límite para estar obligado a declarar baja de 22.000 a 15.876 euros en cuanto el segundo te pague más de 1.500 al año.

Y sobre por qué la gente no lo hace, que es tu pregunta real. No es pereza. Es que la mayoría de los trabajos no se venden en trozos del tamaño de una hora. Un ingeniero no tiene un mercado donde colocar diez horas sueltas a la semana: tiene un mercado donde te contratan la disponibilidad entera o no te contratan. Donde el pluriempleo sí funciona es justo en los oficios en los que la unidad de venta es la hora o el turno, y esos son precisamente los que peor pagan la hora. Añade el pacto de plena dedicación del artículo 21 del Estatuto, que muchos contratos de ingeniería llevan firmado, y que el sueldo del segundo trabajo entra encima del primero y tributa al marginal desde el primer euro, con lo cual la misma hora rinde bastante menos en el segundo empleo que en el primero.

Ayudar? Motivar? No sé en qué mundo viven ni qué derechos se creen que tienen, demasiado mimados, me temo.

Cualquier forastero vale más que estos llorones pedigüeños, hay que priorizar gasto en función de las capacidades de cada humano para no tirar el dinero con esta gente incapaz de valerse por si misma.