¡Gana un mundial con suplentes y lo despiden!

Vilda gana un Mundial con suplentes y pierde el puesto​

La destitución de Jorge Vilda como seleccionador absoluto femenino llegó con el Mundial recién conquistado. No en el ecuador del torneo ni tras una debacle: justo después del título. En la misma semana en que se decidía su salida, la Federación mantenía en su puesto al seleccionador masculino y nombraba a una nueva seleccionadora. El detalle que descoloca es que la nueva entrenadora, según el relato que circula sobre los hechos, también había aplaudido en el mismo acto institucional que el destituido. España ganó el Mundial con suplentes y el hombre que lo dirigió no pudo celebrarlo con cargo.

Histórico o no, el episodio es, en el fondo, un despido. Un trabajador cesado en mitad de una tormenta que no empezó en el césped. Y ahí arranca el conflicto: si el criterio para decidir su continuidad era deportivo o era otra cosa.

¿Por qué se destituye al seleccionador que ganó el Mundial?​

El motivo declarado no fue el resultado deportivo. La lectura dominante es que la salida de Vilda servía para recomponer la relación con un grupo de jugadoras que ya había roto con la dirección técnica. El argumento más repetido apunta a la Eurocopa anterior: España cayó contra Inglaterra después de que le empataran en el descuento y le marcaran en la prórroga. Ahí, se sostiene, el vestuario dejó de estar con el entrenador.

Contra esa tesis hay un dato que no se deja doblar. España acabó campeona del mundo. Reconstruyó la selección a partir de un pulso interno —hasta quince firmantes—, prescindió de una docena de ellas y ganó igual. Hay quien concluye que un entrenador capaz de rearmar el equipo con suplentes, con medio país en contra, no se despide ni queriendo. «Si tras un motín de 15 jugadoras prescindes de 12 y eres capaz de rearmar la selección y ganar un Mundial es que eres un pedazo de entrenador», resume una de las valoraciones que más ha circulado.

El doble rasero entre la selección masculina y la femenina​

Aquí está la arista más incómoda. El seleccionador masculino también aplaudió y sigue en el cargo. La sucesora femenina también aplaudió y acaba de aterrizar. Si el gesto no invalida a unos, cuesta entender que invalide a otro. Es la única parte del relato que encaja con todas las lecturas a la vez, y también la que más incomoda en el plano institucional: el criterio de permanencia no se aplica igual según el banquillo.

Hay quien añade que el hombre señalado pagó el precio de un conflicto que no era estrictamente suyo. La secuencia se lee así: como el pulso con la cúpula no se podía ganar por la vía directa, se trasladó al eslabón más débil de la cadena. Un razonamiento que no prueba nada, pero que ordena bastante bien los tiempos de lo ocurrido.

El motín en el club dominante que anticipó el patrón​

El laboratorio de todo esto tiene dos años y un escenario concreto. El club hegemónico del fútbol femenino español —liga, copa y Champions en el mismo curso— vivió un episodio poco habitual: sus jugadoras fueron al presidente a decir que el entrenador con el que habían ganado todo no les gustaba y que pusieran a otro. El presidente cedió. Al curso siguiente, solo se ganó la liga.

Ese patrón —victoria, pulso, cambio de banquillo, caída de resultados— se replica ahora a otra escala. No es una previsión, es un precedente que unos leen como prueba y otros despachan como simple casualidad. La diferencia entre ambas lecturas define el resto de la discusión.

¿Es un despido con discriminación por razón de sexo?​

En clave laboral, la pregunta tiene miga. Una de las corrientes que circula sostiene que se trata de un cese con tinte discriminatorio: un hombre apartado tras un conflicto con un grupo de trabajadoras, sin expediente ni causa objetiva. La contraria responde que el puesto lo ocupa quien marca la política federativa y que el relevo es una decisión de gestión, no de derecho.

Lo que ninguna de las dos resuelve es el encaje contractual. El puesto de seleccionador es un cargo de confianza, y eso deja el margen muy ancho para justificar una salida sin necesidad de motivarla. Ahí se difumina cualquier reclamación: no hay causa, pero muchas veces tampoco hace falta.

Qué se juega el fútbol femenino tras el relevo​

El escenario que se dibuja es de riesgo. Con un grupo de titulares que querrá recuperar peso y un grupo de suplentes que ganó el torneo y reclamará mérito, la convivencia interna apunta a tensa. Algunas previsiones van más lejos: si llegan las derrotas, las culpas circularán hacia quien tomó la decisión y hacia quien la ejecuta.

Y de fondo queda un asunto que nadie cierra: si el mérito deportivo pesa menos que la correlación de fuerzas en un despacho. La respuesta a esa pregunta vale más que un Mundial.

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El caso se queda donde empezó. La Federación cambió de entrenador, mantuvo el de al lado y dejó el conflicto abierto a la espera de que los resultados —deportivos y de otra índole— hablen por sí solos. Con estos mimbres, la próxima ventana de partidos dirá más que cualquier comunicado.