INSHT: Conclusiones de la literatura científica sobre los riesgos que más afectan a las trabajadoras a pie de obra - Año 2026

Buenas noches, os dejo esta publicación tan interesante del INSHT para comentarla:

Conclusiones de la literatura científica sobre los riesgos que más afectan a las trabajadoras a pie de obra | INSST - Portal INSST - INSST

El índice del contenido de este documento es el siguiente:

1. Introducción
1.1. El contexto laboral de las mujeres en España
1.2. La separación injusta horizontal del mercado laboral
1.3. Las mujeres en el sector de la construcción
1.4. Normativa en materia de igualdad y prevención de riesgos laborales
1.5. Marco Teórico-Conceptual
2. Objetivos y preguntas de investigación
3. Método
4. Resultados
4.1. Barreras de acceso y permanencia en el sector
4.2. Gestión preventiva: formación y disponibilidad de aseos adecuados
4.3. Riesgos para la seguridad: equipos de protección individual y ropa de trabajo
4.4. Riesgos psicosociales: hostigamiento íntimo, conciliación y discriminación laboral
5. Conclusiones
6. Bibliografía
ANEXO I: Listado completo de búsquedas realizadas
ANEXO II: Criterios de inclusión y exclusión
ANEXO III: Artículos científicos. Autoría, año y título

Principales hallazgos de la revisión​

1. Barreras de acceso y permanencia

• Cultura “hombrista” / macho culture percibida como hostil.
• Estereotipos negativos: menor fuerza física, incompatibilidad con responsabilidades familiares, “intrusas”, “débiles” o “frágiles”.
• Discriminación en procesos de selección, rechazo a trabajar con o ser dirigidos por mujeres, y dificultades para obtener contratos indefinidos pese a formación equivalente.
• Largas jornadas e inflexibilidad horaria.

2. Gestión preventiva

• Formación: gran parte del conocimiento se transmite de forma informal entre compañeros; las mujeres suelen quedar excluidas, lo que aumenta el riesgo de accidentes y de exposición a factores psicosociales.
• Aseos y vestuarios: frecuentes carencias de instalaciones separadas y adecuadas. Muchas trabajadoras reducen el consumo de agua para evitar usar baños insalubres o compartidos (riesgo de infecciones urinarias, golpes de calor, problemas durante la menstruación).

3. Riesgos de seguridad – EPI y ropa de trabajo (53 % de las codificaciones sobre seguridad)

• Principal problema específico: falta de tallas y diseños adaptados a la antropometría femenina (cascos, arneses, calzado, guantes, mascara, ropa, etc.).
• Consecuencias: mal ajuste, incomodidad, riesgo de atrapamiento, tropiezos, fatiga, esguinces, dolor crónico, menor eficacia de protección (p. ej. respiratoria) y, en muchos casos, no uso o modificaciones caseras (que invalidan la certificación).
• Oferta “unisensuni” o “unitalla” insuficiente; a veces se comercializan versiones “barbie-ficadas” o con denominaciones inapropiadas.
• Relación entre discriminación/acoso y mayor probabilidad de accidentes (más del doble en algunos estudios).

4. Riesgos psicosociales (34 % de las codificaciones totales – el tema más tratado)

• Hostigamiento íntimo (21 % de las codificaciones psicosociales): el más frecuente (comentarios, apodos, material prono, comportamientos depredadores).
• Acoso por razón de sesso (15 %) y acoso laboral (12 %).
• Falta de reconocimiento de capacidades (“mujer mascota”), sobreexigencia para demostrar competencia, aislamiento social, peores relaciones interpersonales y menor apoyo.
• Dificultades de conciliación (13 %), derivadas de jornadas largas e inflexibles y de roles de género tradicionales.
• Asociación clara entre exposición a acoso/discriminación y mayor riesgo de lesiones laborales.

Otros temas (ergonomía e higiene industrial) aparecen muy poco tratados en la literatura revisada.

Conclusiones del documento​

La exposición de las trabajadoras a riesgos laborales en la construcción está fuertemente condicionada por factores organizativos, culturales y de género.


Recomendaciones destacadas:

• Incorporar la perspectiva de género en el diseño, selección y normalización de EPI y ropa de trabajo (usar datos antropométricos diversos e implicar a las trabajadoras).
• Mejorar la formación formal y las infraestructuras (aseos y vestuarios adecuados).
• Actuar sobre el acoso y la discriminación (políticas de igualdad, canales de comunicación seguros, flexibilidad y promoción).
• Mayor investigación que incluya la voz de las propias trabajadoras.
• Posibles apoyos tecnológicos (BIM, industrialización, exoesqueletos).

El documento subraya que las empresas tienen la obligación legal de proporcionar EPI adaptados a las características de quien los usa y de garantizar condiciones de trabajo seguras e inclusivas.