La cara oculta del empleo en España: los salarios están cada vez más lejos de los europeos

Salarios en España: la brecha europea crece mientras se importa mano de obra barata​

En España, la paradoja del mercado laboral alcanza cotas de esperpento. Mientras el discurso oficial repite que no hay trabajadores para cubrir puestos, los salarios no solo no suben: se hunden en la comparativa europea. La clave está en un modelo que importa alrededor de un millón de personas al año para desempeñar trabajos precarios, manteniendo el coste laboral artificialmente bajo. El resultado: un país lowcost salarial, donde el SMI y el salario medio se han tocado.

El espejismo de la escasez de mano de obra​

El argumento de que "no hay españoles para trabajar" choca con la realidad de que los salarios reales llevan décadas estancados. La oferta de trabajo se ha multiplicado con la llegada masiva de inmigrantes, dispuestos a remar por un sueldo de miseria. Como señalan los análisis, esta afluencia actúa como un tapón salarial: por cada puesto, decenas de candidatos hacen que el empresario no necesite mejorar condiciones. La subida del SMI, lejos de corregir la tendencia, ha comprimido la escala: muchos profesionales cualificados cobran apenas por encima del mínimo, desincentivando la formación y la especialización.

Baja productividad o estrategia deliberada​

España es, en más de un 90%, un país de servicios de baja productividad: turismo, hostelería, construcción, cuidados. No hay industria tecnológica ni I+D que compita con los países del norte de Europa. Pero algunos van más allá: sostienen que el modelo no es un error, sino una estrategia. Los sectores que más se benefician de la mano de obra barata —construcción, hostelería, agricultura— son los mismos que presionan para mantener abiertas las puertas a la inmigración. Mientras, los costes laborales del empresario se diluyen entre impuestos y cotizaciones: de los 2.200 euros que cuesta un trabajador, el Estado se queda con la mitad, y el empleado recibe 1.200 euros netos.

¿Quién gana con el lowcost salarial?​

Los perdedores son claros: trabajadores nacionales y extranjeros que ven cómo su poder adquisitivo se reduce año tras año. Los ganadores, también: empresarios que replican el modelo de salarios bajos y una clase política que alimenta el clientelismo. Mientras, los precios no bajan; el IPC sigue su curso, y la vivienda se vuelve inaccesible. El debate de fondo es si esto puede corregirse sin tocar el grifo de la inmigración masiva o sin reindustrializar el país. Por ahora, la respuesta es un silencio incómodo.

La pregunta que nadie responde es: ¿cuánto tiempo puede sostenerse un país donde el trabajo ya no es un ascensor social, sino un refugio de subsistencia? Mientras la herencia se convierte en el verdadero salario, el resto rema.

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