Las oposiciones son una engaña

Oposiciones: la plaza que ya tiene dueño antes del examen​

Hay una escena que se repite en pasillos de hospitales, colegios y oficinas administrativas: alguien pregunta al interino de turno cuándo sale «su» plaza a concurso. La pregunta no es inocente. Detrás está la sospecha, extendida y difícil de desmontar, de que la convocatoria pública llega cuando el beneficiario ya está decidido por horas de experiencia, por puntos acumulados o, directamente, por antigüedad en el puesto. El debate sobre si las oposiciones son una estafa tiene 182 respuestas y casi dos años de recorrido. Y no se resuelve con un titular.

Qué se denuncia: plazas perfiladas y experiencia que pesa más que el examen​

El núcleo de la acusación es concreto. En muchos procesos de concurso-oposición, los méritos por experiencia laboral previa —cursos oficiales, años en la administración, horas acumuladas— pesan tanto que el aspirante de la calle compite en desventaja estructural. Un caso citado en la conversación es el de una hija que aprueba su oposición y descubre que los interinos de la provincia conservan sus puestos porque las plazas se han «perfilado» con requisitos que solo cumple quien lleva veinte años ocupando ese sitio. El funcionario nuevo acaba destinado lejos. Los méritos obtenidos antes de aprobar no cuentan para él; para el interino, sí.

Hay quien lo llama directamente fraude. Y hay quien matiza: en la Administración General del Estado y en cuerpos generales, sostienen varios mensajes, las plazas libres son libres de verdad, sin puntos por experiencia, y todo el mundo parte con las mismas opciones. En sanidad y educación, en cambio, el concurso-oposición es la norma desde hace décadas. La diferencia entre turno libre y promoción interna es la línea que separa la queja legítima del mito.

El interino no es el villano: es el eslabón más débil​

La conversación da un giro cuando alguien señala que el interino tampoco eligió estar ahí. Aprobó sus oposiciones en su día, entró en bolsa, y con los años —familia, trabajo incesante, mala suerte en convocatorias posteriores, merma de facultades para estudiar a cierta edad— perdió la opción de sacar plaza en propiedad. Tiene algo que el recién llegado no tiene: experiencia y conocimiento real del puesto. La pregunta que sobrevuela es incómoda: ¿quién enseña mejor, quien domina la materia tras años de aula o quien acaba de memorizar el temario?

La respuesta no es unánime. Hay quien defiende que la formación continua y la preparación específica del opositor reciente pesan más que la costumbre. Y hay quien recuerda que el interino, por su inestabilidad, da grupos distintos cada curso y se prepara «como puede», sabiendo que no le van a volver a ver.

La estafa que no es la plaza: la bolsa, las tasas y el examen sorpresa​

Más allá del concurso-oposición, el relato acumula agravios menores que suman. Un aspirante a celador cuenta que estudió durante meses para un puesto de perfil bajo y descubrió en el propio examen que las preguntas mal contestadas restaban puntos. No lo sabía. Si lo llega a saber, no se presenta. Acabó desplazándose 800 kilómetros a otra provincia porque en su su provincia el conocimiento del euskera restaba posiciones. El examen, además, incluía preguntas técnicas desproporcionadas para el nivel del puesto.

La bolsa de trabajo recibe críticas parecidas: se la acusa de funcionar por criterios opacos, con colocaciones que se saltan el orden teórico. Y el coste de intentarlo —academias, tinta de impresora, años sin remuneración— recae siempre sobre el mismo: el aspirante de la calle.

El contexto que explica la fiebre: huir del sector privado​

¿Por qué hay tanta gente dispuesta a todo esto? Porque el empleo público se percibe como el único refugio estable. Un mensaje lo resume sin adornos: mucha gente trata de huir del sector privado «como de la peste». El resultado es una competitividad brutal incluso en plazas de perfil bajo. Quien aprueba una oposición modesta lo hace, en muchos casos, con la única finalidad de tener algo seguro, y desde ahí intenta saltar a algo mejor.

El consejo que se repite es no jugárselo todo a una sola convocatoria. Preparar varias a la vez, de perfil medio o bajo, diversificar. Porque el factor suerte —que salga la plaza, que el tribunal puntúe como esperas, que el temario coincida— tiene un peso que ningún temario reconoce.

La comparación histórica: cuando ser funcionario no lo quería nadie​

La conversación deriva hacia el pasado. Se sostiene que en los años setenta, con pleno empleo y un poder adquisitivo que hoy parece imposible, ser funcionario de por vida no atraía a casi nadie. Se ponían mesas en la Gran Vía de Murcia ofreciendo trabajo en el nuevo hospital y costaba encontrar a quien firmara. Los salarios y los precios de la vivienda de entonces se discuten con vehemencia, con cifras que no cuadran entre versiones y la advertencia de que la memoria engaña cuando la inflación acumulada distorsiona todo.

El contraste con hoy es el argumento implícito: si el empleo público se ha convertido en objeto de deseo masivo, no es porque haya mejorado, sino porque el resto se ha deteriorado. La estabilidad se paga con años de estudio sin garantía, con exámenes diseñados para cribar, con plazas que a veces ya tienen nombre antes de convocarse.

¿Y si el problema no fuera el interino que conserva su plaza, ni el opositor que se rompe los codos, sino un sistema que convierte ambos esfuerzos en competencia por las migajas de la estabilidad?