Laboral: Los trabajadores con más de 12 meses de antigüedad en la empresa pueden solicitar una excedencia de hasta cinco años

La excedencia de cinco años no incluye volver a tu puesto​

Doce meses de antigüedad bastan para desaparecer hasta cinco años de la empresa. Suena a medida nueva y no lo es: la excedencia voluntaria lleva años en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015. Lo que cambia no es la ley, es que alguien la ha vendido como titular. Y la letra pequeña, la que decide si el invento sirve de algo, sigue igual de pequeña.

Qué dice el Estatuto sobre la excedencia voluntaria​

El artículo 46 la define como una suspensión del contrato: durante ese periodo no prestas servicios, no cobras salario y mantienes un vínculo contractual con la empresa. La norma reconoce un derecho preferente de reincorporación en vacantes de igual o similar categoría a la que tenías. Nada más. Ni blindaje del puesto, ni indemnización, ni cotización.

¿Está garantizada la reincorporación después de la excedencia?​

No. Y aquí se rompen la mayoría de los planes. Si no hay vacante, la empresa no te readmite, pero tampoco te despide: sigues en excedencia, en una especie de limbo administrativo. Para que esa no-readmisión compute como despido hay que denunciar y conseguir que un juez lo declare. Mientras se sustancia, el trabajador no cobra nada.

¿Se cotiza y se cobra paro durante la excedencia voluntaria?​

Cero cotización. La excedencia voluntaria no equivale a alta ni a situación asimilada al alta, así que no genera derecho a desempleo por sí sola. La prestación se calcula sobre los 2160 días anteriores al hecho causante: 360 días cotizados dan 120 días de paro; agotar esos 2160 días da 720. El resto de la vida laboral no cuenta para el cálculo.

El plan de pedir excedencia a los 45 para llegar al subsidio​

Circula una hoja de ruta que encadena excedencia a los 45, petición de reincorporación a los 50 con la esperanza de que no haya hueco, paro hasta los 52 y después subsidio para mayores de 52. El papel lo aguanta; la práctica no. Sin cotización no hay paro que cobrar. La vía alternativa que se plantea pasa por un convenio especial con la Seguridad Social, pagando las cuotas por cuenta propia, y por obtener de la empresa un escrito que certifique que no puede recolocarte antes de acudir al servicio de empleo. Cuesta dinero y no siempre sale.

Si el derecho existe desde hace años, la pregunta no es si la ley está bien escrita. Es cuánta gente está dispuesta a pagar abogado para que se cumpla.