si NO teneis LINKEDIN estais perecidOS LABORALMENTE

LinkedIn no da trabajo: el título de «software engineer» sí​

Tener cuenta en LinkedIn no garantiza nada. La obviedad merece repetirse porque hay quien sostiene lo contrario: sin perfil en la red profesional se está, dicen, muerto laboralmente. El manual que circula no exige estudios ni oficio. Exige una cuenta, una foto con fondo blanco y sonrisa de oreja a oreja —nada de autofotos ni de imágenes de fiesta—, y una descripción donde el candidato se declare polivalente, entregado, humilde y disciplinado. Si no hay una imagen digna, toca fotógrafo profesional: 5 euros y asunto resuelto.

La segunda parte del recetario es más agresiva. Mandar solicitudes de amistad a cargos intermedios, directores y gerentes de todas las empresas de la provincia, con mensaje personalizado, mirar sus intereses y su sector y proponerles mejoras en su empresa para que vean ganas. Después, publicar contenido a diario —mejor uno al día—, comentar en las publicaciones de la gente puntera del sector y repartir «me gusta». El objetivo confesado es la visibilidad.

Por qué hay quien dice que sin LinkedIn estás muerto laboralmente​

La frase funciona, para muchos, como detector de ingenuos. El argumento tiene tres patas. En las redes cada cual enseña su mejor lado: siempre bien vestido, nunca como se le verá en el puesto de trabajo. Los perfiles profesionales van sobreinflados con cursos, másteres y títulos de escaso recorrido, algunos impartidos por quien no acredita más mérito que un canal de vídeos. Y, según la sentencia más repetida, quien de verdad necesita LinkedIn para trabajar es, precisamente, quien no tiene un oficio demandado: «Si necesitas Linkedin para poder trabajar, el que está muerto laboralmente eres tú».

A eso se suma un detalle que suele pasarse por alto: la administración no usa LinkedIn y, según uno de los comentarios, es el único trabajo que hay ahora.

El caso que sí funcionó: cambiar el cargo en el perfil​

Aquí conviene matizar, porque la herramienta no es inútil. Un profesional cuenta que cambió de sector y puso «Software engineer» en su título. Los mensajes de reclutadores pasaron de uno o dos al mes a caerle encima. Su conclusión: con un puesto demandado, da igual la foto que se ponga; lo que vale es el apartado de experiencia. La anécdota incomoda a los manuales de marca personal, porque el perfil no crea empleabilidad: la refleja.

En el extremo opuesto hay quien acumula 22 años cotizados sin cuenta. La brecha no está entre tener y no tener perfil, sino entre tener o no un oficio que alguien necesite.

Voluntariado, camiones descargados y flexiones al alba​

El manual derivó hacia el esperpento, y esa escalada retrata mejor el ecosistema que cualquier informe. ¿Proponer mejoras a un gerente? Mejor apuntar en el apartado de voluntariado que uno descarga camiones gratis en sus ratos libres. ¿Demostrar entrega? Barrer la nave, llegar una hora antes, hacer café para todos y grabar el proceso junto a los compañeros para acreditar trabajo en equipo. Un consejo añade subir la foto con el reloj visible, para que se note que las horas extra no se piensan cobrar, y otro propone ceder al encargado la mitad de lo cobrado como prueba de voluntad de agradar.

El repertorio no se detiene: flexiones al alba, un timelapse de la descarga, veinte perfiles con nombres motivantes, rellenar los botes de ketchup del bar o esperar al encargado a la salida del supermercado para ayudarle con la compra y recoger lo que deja el perro. Todo con la misma lógica: que el jefe lo vea, aunque no haga ninguna falta.

Qué hay en el escaparate: contactos, siglas y fotos generadas​

En la otra cara del asunto está el envoltorio. Perfiles con 900 contactos que parecen mandar, cargos escritos en inglés, retribuciones anuales expresadas en miles y un nivel nativo del idioma aprendido en una aplicación. Responsables de personal que se felicitan entre ellos constantemente, según la descripción más ácida que se hace del sector. Y una capa nueva: fotos de perfil hechas con inteligencia artificial, que dejan sin oficio al fotógrafo de los 5 euros.

El contenido diario: frases que nadie dijo​

Uno de los consejos más celebrados es publicar a diario. Y no cualquier cosa: frases que no significan nada, firmadas por un personaje famoso al que nunca se le ocurrieron. Es el género literario propio de la red, junto al anuncio personal disfrazado de lección. Basta un primer renglón con siglas y tres líneas de relleno para cubrir el hueco del día. La visibilidad, insiste el manual, es lo único que importa.

¿Por qué el perfil se ha vuelto una prueba de fe?​

Porque el discurso no describe una herramienta, describe una pertenencia. Quien no está, queda fuera del relato; quien está, debe demostrarlo cada mañana.

El pronóstico es prudente. Mientras el empleo estable siga concentrado en la administración y en perfiles técnicos muy concretos, el escaparate seguirá siendo secundario para la mayoría: útil para quien ya tiene algo que mostrar, decorativo para el resto. Y el manual, entretanto, seguirá pidiendo sonrisa de oreja a oreja.