silverdaemon
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.....que permita llenar sus oficinas de mujeres con su gran valor añadido
Y es que cualquier ingeniero o informático que haya trabajado en un proyecto con una persona incorporada por cuota sabe lo que pasa en muchas ocasiones: más o menos ocurre como en este vídeo de DUA LIPA cuando aún era una novata que no sabía desenvolverse bien en el escenario
-Los hombres lo producen todo
-Ella se dedica a decir sandeces y a enseñar las piernas bajándose regularmente el vestido corto
-El resultado final es....extremadamente lamentable
cincodias.elpais.com
Una búsqueda rápida en la bolsa de trabajo de Infojobs revela que las vacantes que incluyen inteligencia artificial en sus descripciones representan el 1,2% (744 de 61.683). El buscador de Randstad arroja un resultado similar: un 1,8% (122 de 6.560). Los expertos predicen que la oferta aumentará en el tiempo, pero no especifican quién se beneficiará realmente. Un estudio publicado por la plataforma LinkedIn ha intentado responder a esta pregunta y ha encontrado que los hombres ya ocupan la mayoría de los puestos ofertados. Los datos de 27 países, incluido España, evidencian que las mujeres representan del 13% al 29% de los trabajos de IA dentro de las empresas del sector. La proporción disminuye conforme el liderazgo del rol aumenta.
El panorama en España ahonda en esa brecha. José Varela, especialista en IA de UGT, explica que “la participación en el mercado laboral español puede ser menor al promedio global”. Esta expectativa se debe al bajo porcentaje de mujeres con una formación en tecnologías de la información y comunicación (TIC). Los datos de InfoJobs destacan que ellas representan un 18% de los candidatos con estas habilidades.
Una de las razones por las que las mujeres evitan el sector es la “falta de proyección” en las carreras de nuevas tecnologías, según cuenta Varela. Así, un informe de UGT recoge que un 43% de las profesionales del sector abandonan su trabajo al ser madres, comparado con un 23% de los hombres al ser padres. “La razón es que no hay una conciliación con la vida familiar”, explica Varela. Esto afecta desproporcionadamente a las mujeres porque cargan con un mayor peso en las tareas del hogar. Más allá del sector en el que trabajen, las cifras del INE apuntan a que ellas dedican 26,5 horas a la semana a actividades de cuidados, limpieza o colaboración sin sueldo en ONG, mientras que los hombres asignan 14 horas.
La infrarrepresentación de las mujeres en las empresas de nuevas tecnologías es aún más pronunciada en los puestos de IA. El estudio de LinkedIn explica que las trabajadoras sufren una triple penalización: ocupan en general menos puestos de poder, de IA y, además, representan una minoría en las contrataciones del sector. En España, pese a que el 16% de las empresas cuentan con especialistas de TIC en sus plantillas, solo el 6,5% contratan mujeres para la vacante, que se reduce al 1% cuando al menos la mitad son mujeres, según la encuesta sobre el uso de esta tecnología del INE.
La exclusión de las mujeres las lleva a alejarse de las nuevas oportunidades laborales que surgen a raíz de la IA. El documento destaca que la oferta de estos puestos se ha duplicado durante los últimos años en EE UU. Además de que pagan más del doble que los trabajos no relacionados con la IA: 177.000 dólares (154.200 euros), frente a 80.000 dólares (69.700 euros) al año, según otro estudio de Linkedin.
España registra una tendencia similar. La patronal Digitales encontró que la oferta de vacantes de IA se incrementó un 16% entre el primer trimestre de 2025 y el mismo periodo de 2026. Mónica Pérez, directora de estudios de Infojobs, cuenta que los puestos de liderazgo son los que más aumentaron. Explica que la misma IA sustituye las tareas que los profesionales con menor experiencia hacen, como la programación.
Además de las oportunidades perdidas, la falta de mujeres en la industria puede amplificar el sesgo hombrista de la IA, que distintos estudios han documentado. Conforme se incorpora en más áreas, como en los procesos de contratación o de diagnóstico médico, la población femenina está expuesta a ser discriminada por esta tecnología. Un ejemplo es ChatGPT, al que unos investigadores le pidieron que revisara unos currículos para elegir a los candidatos más cualificados y detectaron que la herramienta daba por hecho que las mujeres tenían menos experiencia que los hombres, lo que las dejaba en desventaja.
Aun así, si las predicciones de destrucción de empleo se cumplieran, las mujeres sufrirían en mayor proporción la pérdida. Las estimaciones de la OIT consideran que los puestos con una mayor concentración de trabajadoras son los más expuestos a desaparecer, como los de secretaria, auxiliar contable o cualquier empleo de apoyo en las oficinas.
Aunque las innovaciones tecnológicas anteriores han supuesto una destrucción del trabajo, el balance en el tiempo ha sido positivo. Deloitte estima que entre los años 2000 y 2024 desaparecieron 3,5 millones de trabajos, pero se crearon otros 8,5 millones en Reino Unido. La evidencia aún arrastra cierta incertidumbre respecto al impacto que tendrá la IA. La preocupación de Varela es a qué ritmo se crearán los nuevos empleos y cuánto tiempo tardará una persona en reincorporarse a la fuerza laboral una vez que su puesto desaparezca.
Y es que cualquier ingeniero o informático que haya trabajado en un proyecto con una persona incorporada por cuota sabe lo que pasa en muchas ocasiones: más o menos ocurre como en este vídeo de DUA LIPA cuando aún era una novata que no sabía desenvolverse bien en el escenario
-Los hombres lo producen todo
-Ella se dedica a decir sandeces y a enseñar las piernas bajándose regularmente el vestido corto
-El resultado final es....extremadamente lamentable
Los hombres desempeñan la mayoría de los nuevos trabajos de inteligencia artificial
Un estudio internacional revela que las mujeres ocupan solo el 13% de los puestos directivos en empresas del sector y los expertos estiman que la brecha es aún mayor en España
cincodias.elpais.com
Una búsqueda rápida en la bolsa de trabajo de Infojobs revela que las vacantes que incluyen inteligencia artificial en sus descripciones representan el 1,2% (744 de 61.683). El buscador de Randstad arroja un resultado similar: un 1,8% (122 de 6.560). Los expertos predicen que la oferta aumentará en el tiempo, pero no especifican quién se beneficiará realmente. Un estudio publicado por la plataforma LinkedIn ha intentado responder a esta pregunta y ha encontrado que los hombres ya ocupan la mayoría de los puestos ofertados. Los datos de 27 países, incluido España, evidencian que las mujeres representan del 13% al 29% de los trabajos de IA dentro de las empresas del sector. La proporción disminuye conforme el liderazgo del rol aumenta.
El panorama en España ahonda en esa brecha. José Varela, especialista en IA de UGT, explica que “la participación en el mercado laboral español puede ser menor al promedio global”. Esta expectativa se debe al bajo porcentaje de mujeres con una formación en tecnologías de la información y comunicación (TIC). Los datos de InfoJobs destacan que ellas representan un 18% de los candidatos con estas habilidades.
Una de las razones por las que las mujeres evitan el sector es la “falta de proyección” en las carreras de nuevas tecnologías, según cuenta Varela. Así, un informe de UGT recoge que un 43% de las profesionales del sector abandonan su trabajo al ser madres, comparado con un 23% de los hombres al ser padres. “La razón es que no hay una conciliación con la vida familiar”, explica Varela. Esto afecta desproporcionadamente a las mujeres porque cargan con un mayor peso en las tareas del hogar. Más allá del sector en el que trabajen, las cifras del INE apuntan a que ellas dedican 26,5 horas a la semana a actividades de cuidados, limpieza o colaboración sin sueldo en ONG, mientras que los hombres asignan 14 horas.
La infrarrepresentación de las mujeres en las empresas de nuevas tecnologías es aún más pronunciada en los puestos de IA. El estudio de LinkedIn explica que las trabajadoras sufren una triple penalización: ocupan en general menos puestos de poder, de IA y, además, representan una minoría en las contrataciones del sector. En España, pese a que el 16% de las empresas cuentan con especialistas de TIC en sus plantillas, solo el 6,5% contratan mujeres para la vacante, que se reduce al 1% cuando al menos la mitad son mujeres, según la encuesta sobre el uso de esta tecnología del INE.
La exclusión de las mujeres las lleva a alejarse de las nuevas oportunidades laborales que surgen a raíz de la IA. El documento destaca que la oferta de estos puestos se ha duplicado durante los últimos años en EE UU. Además de que pagan más del doble que los trabajos no relacionados con la IA: 177.000 dólares (154.200 euros), frente a 80.000 dólares (69.700 euros) al año, según otro estudio de Linkedin.
España registra una tendencia similar. La patronal Digitales encontró que la oferta de vacantes de IA se incrementó un 16% entre el primer trimestre de 2025 y el mismo periodo de 2026. Mónica Pérez, directora de estudios de Infojobs, cuenta que los puestos de liderazgo son los que más aumentaron. Explica que la misma IA sustituye las tareas que los profesionales con menor experiencia hacen, como la programación.
Además de las oportunidades perdidas, la falta de mujeres en la industria puede amplificar el sesgo hombrista de la IA, que distintos estudios han documentado. Conforme se incorpora en más áreas, como en los procesos de contratación o de diagnóstico médico, la población femenina está expuesta a ser discriminada por esta tecnología. Un ejemplo es ChatGPT, al que unos investigadores le pidieron que revisara unos currículos para elegir a los candidatos más cualificados y detectaron que la herramienta daba por hecho que las mujeres tenían menos experiencia que los hombres, lo que las dejaba en desventaja.
Destrucción de trabajos
La IA cada vez asume más trabajos. No se trata de una sustitución directa en muchos casos, sino que son los mismos trabajadores los que eligen utilizar esta tecnología en lugar de apoyarse en otra persona. OpenAI, creador de ChatGPT, analizó 800.000 mensajes de trabajo y descubrió que un 17% era sobre tareas que no estaban relacionadas con el puesto del usuario, según datos de EE UU. Ante este comportamiento, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) argumenta que la entrada de la IA en el mercado laboral puede no verse reflejada como una pérdida de trabajos, sino como un cambio en las actividades, habilidades y condiciones.Aun así, si las predicciones de destrucción de empleo se cumplieran, las mujeres sufrirían en mayor proporción la pérdida. Las estimaciones de la OIT consideran que los puestos con una mayor concentración de trabajadoras son los más expuestos a desaparecer, como los de secretaria, auxiliar contable o cualquier empleo de apoyo en las oficinas.
Aunque las innovaciones tecnológicas anteriores han supuesto una destrucción del trabajo, el balance en el tiempo ha sido positivo. Deloitte estima que entre los años 2000 y 2024 desaparecieron 3,5 millones de trabajos, pero se crearon otros 8,5 millones en Reino Unido. La evidencia aún arrastra cierta incertidumbre respecto al impacto que tendrá la IA. La preocupación de Varela es a qué ritmo se crearán los nuevos empleos y cuánto tiempo tardará una persona en reincorporarse a la fuerza laboral una vez que su puesto desaparezca.
